Скачать готовую работу по теме
Контрольная работа Операционный менеджмент
Контрольная работа Операционный менеджмент
от
23,00
28,75
BYN
Содержание
Введение
Задачи кадровой политики на современном предприятии
Заключение
Список использованных источников
Выдержка из работы
Введение
Производительность труда любой организации зависит от ряда факто-ров. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда и эффективности производства, являются кадры организации.
Задачи кадровой политики на современном предприятии
Кадровая политика (КП) – общее направление кадровой работы, общность методов, принципов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, которые направлены на сохранение и развитие потенциала работников организации, на создание квалифицированного и производи-тельного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации и стратегии управления ее персоналом.
Заключение
В настоящее время кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной политики организации. К производственной политике она относится по причине того, что в ее пределах принимаются принципиальные решения руководителей предприятия в сфере человеческого труда. Качество принимаемых решений в наибольшей степени за-висит от профпригодности сотрудников уполномоченных областей. Необходимо учитывать соглашения и правила в области производственных и управленческих отношений, а также важнейшую роль профсоюзов.
Список литературы
1. Вотякова И.В. Компетенция и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление персоналом. – 2013. – №4 (182). – С.15-16.
2. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Учеб. пособие. – М. : ИНФРА-М. – 2014.
3. Культура административной деятельности. // ВП СССР. – Санкт-Петербург. – 2012. – 289 с.
4. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эф-фективной организационной культуры: Учебник. – М : Финпресс. – 2011.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : Пер. с англ. – М. : «Дело». – 2012. – 702 с.
6. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. – М. : «ИНФРА-М». – 2012. – 360 с.
Введение
Задачи кадровой политики на современном предприятии
Заключение
Список использованных источников
Информация о работе
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 17.
Процесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Контрольная работа Информационные технологии
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Информационные технологии
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Информационные технологии
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Информационные технологии
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Высшая математика
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Информационные технологии
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Высшая математика
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Управление персоналом
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Основы управления интеллектуальной собственностью
23,00
28,75
BYN
Контрольная работа Логистика
23,00
28,75
BYN