Лицензирование предпринимательской деятельности

Коммерческая информация имеет огромное значение для предприятия, любое её незаконное получение или использование может нанести как моральный, так и материальный вред её владельцу. Наиболее подробное разъяснение правовых основ защиты коммерческой тайны в Республике Беларусь содержится в Положении о коммерческой тайне, утвержденном постановлением Совета Министров РБ от 06.11.1992 № 670 (далее – Положение). Коммерческую тайну в соответствии с Положением составляют пред-намеренно скрываемые экономические интересы и информация о различных сторонах и сферах производственно-хозяйственной, управленческой, научно-технической, финансовой деятельности субъекта хозяйствования, охрана которых обусловлена интересами конкуренции и возможной угрозой экономической безопасности субъекта хозяйствования [2, с. 70]. Информация, составляющая коммерческую тайну, является собственностью субъекта хозяйствования либо находится в его владении, пользовании и распоряжении в пределах, установленных собственником и законодательными актами. 

При планировании персонала, наборе и отборе кадров предпринимательские организации обязательно должны иметь:

1) штатное расписание и фонды оплаты труда;

2) должностные инструкции.

При наборе персонала предпринимательские структуры должны вести поиск внешних и внутренних кандидатов, сбор информации о них. После выбора кандидата проводится обсуждение контракта, подписание контракта, что является основание для приема на работу и ее началом [1, с. 136].

Отбор персонала для предпринимательских структур предполагает следующие этапы.

На первом этапе происходит ознакомление с резюме и анкетами соискателей. 

На втором этапе - непосредственное общение с возможным персона-лом, т.е. собеседование.

На третьем этапе ответственное лицо должно удостовериться в профессиональной пригодности кандидата, включая деловые и личностные качества.

Четвёртый этап – проводятся медицинский контроль и аппаратные исследования.

Успех бизнеса во многом зависит от наличия у предпринимателя определённого набора качеств и специфических способностей, которые в наибольшей степени определяются особенностями предпринимательской деятельности [1, с. 114]. По результатам многих зарубежных исследований, наиболее важными качествами для человека, который решил открыть свое дело, являются честность, искренность, инициативность, позитивное отношение к другим людям, чувство ответственности, хорошие организаторские способности, решительность, упорство, настойчивость в достижении постав-ленных целей, сила воли, творчество, коммуникабельность, трудолюбие.