Планирование кадров и их подбор Контрольная

Производительность труда – это количественное отношение объема полученного продукта труда к затратам на его изготовление. Она выражается количеством продукции, выработанной за единицу времени (выработкой) или затратами времени на единицу продукции (трудоемкостью). Различают производительность индивидуального и общественного труда. Первая отражает затраты живого труда, вторая – живого и прошлого (овеществленного) труда. На предприятиях определяется индивидуальная производительность. Повышение производительности труда – объективный экономический закон, присущий всем общественно-экономическим формациям – означает экономию общих затрат труда (живого и овеществленного труда). Вследствие технического прогресса часть первого уменьшается, а второго – относительно увеличивается, но в таких размерах, в которых общая сумма труда, заключенная в товаре, уменьшается. Рост производительности труда ведет к увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, повышению средней заработной платы работников, сокращению рабочего дня и в итоге – повышению благосостояния народа.

Социальная защита - это политика государства по обеспечению конституционных прав и минимальных гарантий человеку независимо от его места жительства, национальности, пола, возраста. В России за социальную защиту отвечает: Министерство здравоохранения и социального развития России. Социальная защита - соответствующая политика государства по обеспечению прав и гарантий в области уровня жизни, удовлетворения потребностей человека: права на минимально достаточные средства жизнеобеспечения, на труд и отдых, защиту от безработицы, охрану здоровья и жилища, на социальное обеспечение по старости, болезни и в случае потери кормильца, для воспитания детей и др.  Несмотря на разнообразные подходы в вопросах социальной защиты, существуют общие принципы ее организации в различных странах.

Общество с ограниченной ответственностью «ВиПмебель» создано на неопределенный срок в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. Главной целью Общества является получение прибыли, для удовлетворения экономических и социальных интересов Участников Общества и работников Общества. Предметом деятельности Общества является хозяйственная деятельность, направленная на формирование рыночных отношений по удовлетворению общественных потребностей в продукции и услугах Общества, а также увеличение занятости населения в ходе осуществления деятельности. Для достижения основной цели предприятие осуществляет такой вид деятельности как: - Производство мебели по индивидуальным чертежам и эскизам.

В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда.  Трудовые взаимоотношения с работниками предприятия регулируются условиями заключенных трудовых договоров и трудовым законодательством РБ. Начисление заработной платы руководящим работникам на предприятии производятся согласно нормативно – правовым актам РБ. Тарифные разряды и тарифные коэффициенты руководителей организаций установлены согласно приложению 1 к Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 №60.

Распределение работников организации по тарифным разрядам единой тарифной сетки определяется согласно Приложению 2 к Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников, утвержденной постановлением Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 № 60. Согласно штатному расписанию по предприятию сформированы оклады работников (См. приложение 2). Предусмотрены выплаты стимулирующего и компенсирующего характера согласно Инструкции о порядке применения ЕТС (до 300%). Предприятие самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда своих работников. Заработная плата (трудовые доходы) работников предприятия определяется их личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничивается.

Заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 ТК РБ). В организации оплаты труда работников коммерческих организаций значительную роль играет выбор ее форм систем. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В настоящее время в коммерческих организациях применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная с их многочисленными системами, основанными на применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

В организации разработано Положение об оплате труда в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами в области оплаты труда и направлено на усиление стимулирующей роли заработной платы работников организации в увеличении объемов выпускаемой продукции, работ, услуг, повышении их качества, а также рост производительности труда. Положение регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, специфики, условий труда работников.  В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь в организации предусматривается выплата надбавок и доплат.

Это надбавки:

- за продолжительность непрерывной работы (стаж работы);

- за высокие достижения в труде;

- за профессиональное мастерство;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.