Теоретическое задание
1.1 Рынок труда и особенности его функционирования
1.2 Нормирование труда, сущность, значение. Нормы труда
1.3 Сущность и принципы организации оплаты труда
Практическое задание
1 Расчет заработной платы
1.1 Краткая социально экономическая характеристика деятельности предприятия
1.2 Начисление заработной платы руководящим работникам
1.3 Начисление заработной платы рабочим организации
2 Планирование заработной платы различным категориям работников
3 Выявление путей по оптимизации средней заработной платы
Список использованных источников
Теоретическое задание
1.1 Рынок труда и особенности его функционирования
Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям [21, с. 12]. Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы. Рынок труда – механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми) [17, с. 45].
Особенности функционирования рынка труда заключаются в ряде таких факторов:
- согласование условий труда и цены между работодателями и работниками;
- обеспечение работникам возможности получать средства к существованию;
- стимулирование работодателей и работников;
- обеспечение производства ресурсами труда, а также их распределение по отраслям, регионам и предприятиям [17, с. 45].
Основными субъектами рынка труда являются:
- контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели; посредники между работодателями и наемными работниками.
1.2 Нормирование труда, сущность, значение. Нормы труда
Нормирование труда – это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов – норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты [2, с. 59]. Сущность нормирования – анализ существующих организационно-технических условий выполнения работы, анализ методов и приемов выполнения работы, разработка мероприятий по совершенствованию организации трудового процесса, установление на этой основе технически, физиологически и экономически обоснованных трудовых норм. Исходной нормой труда является норма времени. Она отражает количество рабочего времени, которое должен затратить работник соответствующей квалификации на выполнение единицы объема работ в определенных организационно-технических условиях. Важное значение имеет качество норм. Использование ненапряженных норм приводит к завышенной оценке трудового вклада работника, а значит, и заработной платы, что невыгодно предприятию, поскольку в связи с этим необоснованно повышается себестоимость производимой продукции и снижается прибыль. В то же время занижение нормы отрицательно сказывается на стимулирующей функции заработной платы.
1.3 Сущность и принципы организации оплаты труда
Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на обеспечение вознаграждения, адекватного количеству и качеству затраченного работниками труда, и на создание на этой основе их материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда [1, с. 29]. Рациональная организация системы оплаты труда работников организации позволяет стимулировать высокие результаты труда и эффективную деятельность ее работников, обеспечивать конкурентоспособность организации на рынках труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность его продукции. Цель рациональной организации труда и заработной платы работников организации – обеспечение соответствия между величиной оплаты и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности организации, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления [1, с. 30]. В соответствии с требованиями рыночных отношений система организации оплаты труда работников в организациях должна решать следующие задачи:
- повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;
- устранять уравнительный принцип в оплате труда, обеспечивая зависимость размера заработной платы от результатов труда;
- стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции.
Практическое задание
1 Расчет заработной платы
1.1 Краткая социально экономическая характеристика деятельности предприятия
Учебное заведение открытое в 1974 году как ПТУ текстильщиков по подготовке кадров для прядильно-ниточного объединения, в 1994 оно преобразовано в Высшее профессиональное училище легкой промышленности, а через 6 лет – в 2000 году – приобрело статус колледжа. Решением Гродненского областного исполнительного комитета в 2013 году учреждение образования «Гродненский государственный профессионально-технический колледж легкой промышленности» переименовано в УО «Гродненский государственный колледж техники, технологий и дизайна» (тип – учреждение среднего специального образования). Постоянно совершенствуются его организационная и профессиональная структура:
- в 1981 году создано швейное отделение
- в 1999 – информационно-экономическое;
- в 2000 году начата подготовка на коммерческой основе на дневной и заочной формах обучения;
- в 2002 году объявлен прием по специальности «Программное обеспечение информационных технологий»;
- в 2008 году начата подготовка учащихся из числа иностранных граждан.
1.2 Начисление заработной платы руководящим работникам
В УО «ГГПТК ЛП» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Размеры тарифной (основной) части заработной платы работников предприятия регулируются тарифной системой оплаты труда. Тарифная система устанавливает обоснованные различия в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации и сложности выполняемых работ, общих условий труда и других отраслевых принадлежностей. Должностные оклады, тарифные ставки, численный состав всех работников УО «ГГПТК ЛП» определяются штатным расписанием. Оклады работников УО «ГГПТК ЛП» определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом корректирующих коэффициентов. Каждой определенной профессии и квалификации в Единой тарифной сетке, являющейся нормативным документом, поставлен в соответствие определенный разряд. Разряд определяет величину коэффициента, которая в совокупности с тарифной ставкой первого разряда сформирует абсолютное значение размера оклада конкретного работника УО «ГГПТК ЛП».
1.3 Начисление заработной платы рабочим организации
При повременной оплате труда рабочих УО «ГГПТК ЛП» заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. Оплата производится за количество отработанного времени независимо от объёма выполненных работ. При этой форме оплаты труда заработная плата (ЗП) определяется путём умножения часовой или дневной тарифной ставки (Тст) работника соответствующего разряда на число отработанных (оплачиваемых) часов или дней (Чотр):
ЗП = Тст.* Чотр + НД
2 Планирование заработной платы различным категориям работников
Расходы на оплату труда, материальное стимулирование работников осуществляются в пределах смет доходов и расходов УО «ГГПТК ЛП». Управление заработной платой в УО «ГГПТК ЛП» осуществляется через её прогнозирование, планирование, организацию, учёт, анализ и контроль. Определяющим в управлении заработной платой является формирование средств на оплату труда и, прежде всего, фонда заработной платы (ФЗП). Этот фонд состоит из:
- начисленной заработной платы за выполненную работу и отработанное нормированное время, включая подоходный налог на доходы (12%), индивидуальные страховые взносы работников и другие взносы;
- выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, включая пособия, получаемые из средств социального страхования;
- сумма выплат за неотработанное время (оплата за время отпуска) и другие выплаты, включаемые в состав ФЗП.
3 Выявление путей по оптимизации средней заработной платы
Реформирование оплаты труда в бюджетной сфере является чрезвычайно сложным процессом, так как затрагивает все аспекты деятельности организаций бюджетной сферы, управление ими и финансирование. Процесс реформирования оплаты труда касается значительной доли работающих в стране граждан. Так, в Республике Беларусь в условиях развития рыночных отношений, выбор пути дальнейшего развития оплаты в бюджетной сфере зависит, главным образом, от общей стратегии, приоритетных направлений и уровня социально-экономического развития страны. Основой дальнейшего развития Республики Беларусь является Программа социально–экономического развития Республики Беларусь на 2016–2020 годы [16]. Главная цель развития страны на 2016 - 2020 годы - повышение качества жизни населения на основе роста конкурентоспособности экономики, привлечения инвестиций и инновационного развития. Для обеспечения сбалансированности экономики в изменившихся внешних условиях осуществлен переход к режиму монетарного таргетирования, рост заработной платы увязан с производительностью труда. Согласно Программе, целью политики доходов населения является повышение реального уровня всех видов денежных доходов.
1. Азаренко, А. В. Организация труда и заработной платы / А.В. Азаренко. – Минск: Амалфея, 2011. – 312 с.
2. Асалиев, А. М. Экономика труда: учеб. пособие / А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, Л. И. Сланченко. – М.: Инфра-М, 2014. – 171 с.
3. Борисенко, Н. Все об оплате труда / Н. Борисенко // Кадровик. Управление персоналом. – 2015. – № 5. – С. 49–56.
4. Долинина, Т. Н. Политика доходов и заработной платы: тексты лекций / Т. Н. Долинина. – Минск : БГТУ, 2014. – 115 с.
5. Клеванович, С. Минимальная заработная плата: основные понятия / С. Клеванович // Кадровик. Управление персоналом. – 2016. – № 20. – С. 55–58.
6. Новикова, И. Н. Регламентация вопросов оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных актах / И. Н. Новикова // Налоги Беларуси. – 2016. – № 9. – С. 47–61.
7. Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы: Закон Респ. Беларусь от 17 июля 2002 г. №124-З // Консультант Плюс: Бела¬русь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002.
8. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (в ред. от 23.01.2009) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2017.
9. О мерах по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, в 2018 году: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 апреля № 295
10. О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом: Указ Президента Республики Беларусь № 150 от 29 марта 2012 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2018.
11. О повышении тарифных окладов (ставок) отдельным категориям: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 ноября 2017 г. № 863 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2018.
12. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2018.
13. Об установлении размера базовой арендной величины от 1 апреля 2017 года: Постановление № 231 Совета Министров Республики Беларусь // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2018.
14. Об установлении размеров ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций Постановление Министерства труда и социальной защиты от 11 января 2017 года №2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2018.
15. Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих: постановление Министерства труда и соцзащиты Респ. Беларусь от 2 янв. 2012 № 1// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2018.
16. Об утверждении Программы социально–экономического развития Республики Беларусь на 2016–2020 годы: Указ Президента Респ. Беларусь от 15.12.2015 г. № 466 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2018.
17. Одегов, Ю. Г. Экономика труда: учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.
18. Официальный сайт Национального статистического комитета Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:www.belstat.gov.by. –
19. Трудовой кодекс Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296–З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2018.
20. Шкель, А. Н. Государственные гарантии в области оплаты труда / А. Н. Шкель // Экономика. Финансы. Управление. – 2017. – № 2. – С. 33-37.
21. Шлендер, П. Э. Экономика трудовых ресурсов : учеб. пособие для вузов / П.Э. Шлендер. – М. : Вузовский учеб., 2011. – 302 с.
