4 Объясните, как производится отстранение от работы, перевод на другую работу и перемещение по работе
15 Дайте определение «коллективному договору», приведите сроки и порядок его заключения, основные положения договора
25 Объясните порядок расследования пожаров. Изложите виды ответственности за нарушение требований пожарной безопасности. Приведите статьи из Уголовного кодекса и Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь
32 Дайте определение понятию «рабочее место», сравните определения из нескольких независимых источников
46 Объясните порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, нормы, их замены и уход за ними
Список использованных источников
4 Объясните, как производится отстранение от работы, перевод на другую работу и перемещение по работе
4.1 Отстранение от работы
Согласно статье 49 [1] по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не до-пускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;
3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
С принятием Закона Республики Беларусь «Об охране труда» [2] работодатель обязан не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) также и работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг).
4.2 Перевод на другую работу
В главе 3 [1] выделены три вида изменений трудового договора: перевод, перемещение и изменение существенных условий труда. По общему правилу одним из принципиальных положений законодательства о труде является невозможность изменения условий трудового договора нанимателем без согласия работника (за исключением случаев прямо предусмотренных законодательством). Переводом (ст. 30 [1]) признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Под другой работой понимается работа по иной, чем обусловлено трудовым договором профессии, квалификации, специальности, должности. Требуемое на перевод согласие работника может быть получено нанимателем как в письменной форме, так и в устной форме и закрепляется обычно путем подачи личного заявления или согласительной надписи с подписью работника на приказе (распоряжении) о переводе. После дачи согласия работник не может впоследствии односторонне отказаться от выполнения обязанностей по «другой работе». В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также работу к другому нанимателю.
Согласно статье 31 [1] перемещением признается поручение нанимателем работ-нику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Между этими понятиями место работы и рабочее место есть существенное различие. Место работы – это расположенная в определенной местности организация, с кото-рой работник заключил трудовой договор. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Следователь-но, смена места работы означает перевод, а смена рабочего места – перемещение.
15 Дайте определение «коллективному договору», приведите сроки и порядок его заключения, основные положения договора
Согласно статье 361 [1] коллективный договор – локальный нормативный право-вой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений). В коллективном договоре не могут содержаться условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, которые могут быть инициированы любой из сторон. Порядок ведения коллективных переговоров регламентирован в статье 357 [1], в соответствии с которой определяются сроки начала переговоров, место их проведения, порядок наделения полномочиями представителей сторон для ведения переговоров. Данной статьей установлена обязанность нанимателя предоставить информацию необходимую для ведения коллективных переговоров, а также обязанность участников переговоров о неразглашении сведений, являющихся государственной или коммерческой тайной. Статья 9.18 [3] предусматривает ответственность в виде штрафа за непредставление лицом, уполномоченным в соответствии с законодательством представлять нанимателя, информации, необходимой для ведения коллективных переговоров.
25 Объясните порядок расследования пожаров. Изложите виды ответственности за нарушение требований пожарной безопасности. Приведите статьи из Уголовного кодекса и Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь
25.1 Расследование пожаров
Каждый случай пожара и загорания, независимо от их последствия, подлежит рас-следованию комиссией, создаваемой руководителем организации, в состав которой, как правило, включается представитель Государственного пожарного надзора [4]. Основная задача комиссии – установить причину возникновения пожара или загорания, а также лиц, допустивших нарушения правил и норм пожарной безопасности. Установление причины пожара составляет основной элемент расследования и сопряжено с рядом трудностей, которые объясняются сложностью самого явления – пожара, а также уничтожением при пожаре данных, способствующих исследованию его причины. В ходе расследования также определяется сумма ущерба, нанесенного пожаром. При этом ущерб (убыток) от пожаров должны учитываться полностью независимо от того, возмещаются убытки или нет. Затраты, связанные с ликвидацией загораний и пожаров, в сумму учитываемого материального ущерба не включаются. В процессе служебного расследования устанавливается, что уничтожено и повреждено огнем (характеристика зданий, сооружений, количество уничтоженных или поврежденных материалов, продукции, оборудования). Если имеются несчастные случаи с людьми, необходимо указать фамилии, возраст, место работы и должности пострадавших и обстоятельства.
25.2 Ответственность за нарушения требований пожарной безопасности
Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности определена Законом Республики Беларусь «О пожарной безопасности», Уголовным кодексом Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях, Трудовым кодексом Республики Беларусь. Лица, нарушающие или не выполняющие требования стандартов, норм и правил пожарной безопасности, предписания, заключения, постановления, протоколы органов государственного пожарного надзора, а также лица, виновные в возникновении пожаров, несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. Согласно статье 304 Уголовного кодекса Республики Беларусь [6] за нарушения правил пожарной безопасности в зависимости от тяжести наступивших последствий предусматривается наказание в виде штрафа, ареста, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, ограничения или лишения свободы. Данной статьей предусмотрен максимальный срок лишения свободы семь лет.
32 Дайте определение понятию «рабочее место», сравните определения из нескольких независимых источников
Рабочее место – зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или одну операцию [7]. Рабочее место – место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности [8, 9, 10]. Рабочее место постоянное – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50 процентов или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных местах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона. [9, 10, 11].
46 Объясните порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, нормы, их замены и уход за ними
Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) установлен Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты [12].
Специальная одежда, обувь и другие СИЗ выдаются работникам бесплатно по установленным нормам. Согласно статье 28 [2] работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются:
– СИЗ в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;
– смывающими и обезвреживающими средствами по нормам и в порядке, определяемым Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. Работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с этими договорами, работающие иных категорий – в соответствии с законодательством. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ предусматривают обеспечение работников СИЗ независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций. В указанным нормах организации конкретизируются требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристика СИЗ, могут устанавливается по от-дельным наименованиям СИЗ более высокие показатели защитных свойств.
1 Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 №296-З (в редакции от 15.07.2015).
2 Закон Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 №356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 61-З).
3 Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях с учетом изменений и дополнений от 21 апреля 2003 г. № 194-З.
4 Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 11.05.2011 № 25 «О некоторых вопросах государственного пожарного надзора» (с из-менениями и дополнениями от 15.06.2011 №35, 06.06.2014 № 16).
5 Закон Республики Беларусь « о пожарной безопасности» от 15.06.1993 № 2403-XII (в редакции от 04.01.2014).
6 Уголовного кодекса Республики Беларусь с учетом изменений и дополнений от 9 июля 1999 г. № 275-З.
7 Организация труда. Основные понятия. Термины и определения : ГОСТ 19605-74. – Введ. 01.08.1974. – Минск: Государственный комитет по Республики Беларусь, 1974. – 3 с.
8 Крюковский, А. Н. Охрана труда в вопросах и ответах : пособие для специально-сти 2-91 01 01 «Производство продукции и организации общественного питания» – Минск : ф-л БГЭУ МТК, 2017. – 528 с.
9 Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требо-вания к воздуху рабочей зоны : ГОСТ 12.1.005-88. – Введ. 01.01.1989. – Минск: Государ-ственный комитет по Республики Беларусь, 1988. – 50 с.
10 Система стандартов безопасности труда. Конвейеры. Общие требования без-опасности : ГОСТ 12.2.022-80. – Введ. 01.07.1981. – Минск: Государственный комитет по Республики Беларусь, 1980. – 8 с.
11 Перечень терминов и определений в области охраны труда, рекомендуемых для применения в нормативно-правовых актах по охране труда государств-участников СНГ, одобренный решением Консультативного совета по труду, миграции и социальной защи-те населения государств-участников СНГ от 26 мая 1999 г. № 10.
12 Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденное постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209.
