1. Понятие и сущность государства, его признаки
2. Характеристика прав природопользования
3. Порядок увольнения по инициативе нанимателя
Список использованных источников
1. Дайте определение понятию и сущности государства, его признаки
Государство - совокупность политических институтов, главной целью которых является защита и поддержание целостности общества.
Основные признаки государства, отличающие его от других организаций современного общества. К ним обычно относят:
1) наличие особой публичной (политической) власти
2) государственный суверенитет;
3) взимание налогов.
Особая публичная (политическая) власть ¬ один из главных признаков государства.
В сущности любого государства присутствуют и классовый, и общесоциальный аспекты. На определенном этапе исторического развития доминирующим становится либо классовое, либо общесоциальное проявление сущности государства.
Сущность государства проявляется в трех моментах, называемыми сущностными характеристиками государства. Ими являются:
1. Государственная власть;
2. Суверенитет;
3. Политический режим государства.
2. Дайте характеристику праву природопользования
Оценивая значение природопользования в рамках экологического права, необходимо иметь в виду, что оно служит не только средством удовлетворения разнообразных потребностей человека и поддержания жизни, но одновременно является и наиболее значимым фактором вредного воздействия на природу.
Использование человеком природных ресурсов для своих нужд ¬ экономических, духовных, рекреационных и иных ¬ в значительной мере регламентируется правом. Система норм, регулирующих отношения по использованию природных богатств, называется правом природопользования. Такие нормы содержатся главным образом в природоресурсном законодательстве ¬ земельном, водном, горном, лесном, фаунистическом. Некоторые положения, касающиеся природопользования, предусмотрены также в Законе об охране окружающей среды, иных актах.
3. Перечислите порядок увольнения по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
1. О государственном суверенитете Республики Беларусь: декларация Верх. Совета Респ. Беларусь, 27.07.1990. No 193-XII // Ведамасці Вярх. Савета Рэсп. Беларусь. 1991. No 31.
2. Багдасарян, Л. А. Теория возникновения государства / Л. А. Багдасарян // история государства и права. 2004. N 5. С.17-19.
3. Об охране окружающей среды: Закон Респ. Беларусь, 26.11.1992. № 1982-XІІ // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. Минск, 2018.
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26.07.1999. № 296-З // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. Минск, 2018.
