Задание № 18. Заработная плата
Задание № 53. Задача
В суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул обратился Андреев, ведущий инженер отдела завода «Атлант», уволенный с работы по п. 1 ст.42 ТК. В обоснование своих требований истец ссылался на то, что наниматель имел возможность перевести его на вакантную должность ведущего инженера другого отдела, но не сделал этого, хотя истец был согласен на такой перевод. При рассмотрении дела в суде доводы истца нашли свое подтверждение. Из штатного расписания усматривается, что на предприятии действительно имелась вакантная должность инженера другом отделе. Какое решение примет суд? Каков порядок увольнения по сокращению численности или штата работников?
Задание № 67. Задача. В связи с необходимостью срочно вывезти товар и во избежание уплаты штрафа за нарушение сроков получения груза на железнодорожную станцию был направлен бухгалтер базы Новиков с разовой доверенностью. При сдаче им товара на базе выявилась недостача. Новиков возместить ущерб отказался, ссылаясь на то, что он не является материально-ответственным лицом. Должен ли Новиков нести материальную ответственность? К какому виду материальной ответственности может быть привлечен Новиков?
Задание № 59. Задача
В связи с производственной необходимостью директор совхоза «Декоративные культуры» предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул
присоединить к трудовому отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые
работник не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства. Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?
Список использованных источников
Задание № 18. Заработная плата
Заработная плата является важной экономической и юридической категорией. Экономика и право тесно взаимодействуют в понятии и содержании заработной платы. К тому же изменения в экономике неизбежно порождают пересмотр правовых основ оплаты труда работников [1, с. 339].
Понятие «заработная плата» употребляется в законодательстве и литературе по трудовому праву в двух основных аспектах:
- как институт Особенной части трудового права, т.е. комплекс норм, закрепляющих положения, связанные с организацией оплаты наемного труда (понятие заработной платы и минимальной заработной платы, тарифную систему, формы и системы оплаты труда, нормы труда и т.п.).
- как совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, получаемых работником за фактически исполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В заработную плату включаются и некоторые другие выплаты - здесь речь идет о тех периодах, когда заработная плата за работником сохраняется не полностью [2, с. 59].
Ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) содержит легальное определение заработной платы: «Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу и зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время» [3].
Исходя из данного определения можно выделить основные характеристики, или признаки заработной платы:
- трудо-правовой характер заработной платы – заработная плата платится в отношениях по трудовому договору между работником и нанимателем;
Задание № 53. Задача
В суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул обратился Андреев, ведущий инженер отдела завода «Атлант», уволенный с работы по п. 1 ст.42 ТК. В обоснование своих требований истец ссылался на то, что наниматель имел возможность перевести его на вакантную должность ведущего инженера другого отдела, но не сделал этого, хотя истец был согласен на такой перевод. При рассмотрении дела в суде доводы истца нашли свое подтверждение. Из штатного расписания усматривается, что на предприятии действительно имелась вакантная должность инженера другом отделе. Какое решение примет суд? Каков порядок увольнения по сокращению численности или штата работников?
Решение
В данном случае суд удовлетворит требования Андреева.
Так, ст. 43 ТК установлено, что увольнение работника по п. 1 ст. 42 ТК возможно лишь в том случае, когда нет возможности перевести его, с его согласия, на другую работу. В приведенной ситуации наниматель нарушил данное требование законодательства. Соответственно, увольнение работника необходимо признать незаконным.
Ч. 1 ст. 244 ТК также установлено, что «в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула».
В связи со сказанным сделаем вывод о том, что суд удовлетворит требования Андреева о восстановлении его на работе, а также о взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
Задание № 67. Задача. В связи с необходимостью срочно вывезти товар и во избежание уплаты штрафа за нарушение сроков получения груза на железнодорожную станцию был направлен бухгалтер базы Новиков с разовой доверенностью. При сдаче им товара на базе выявилась недостача. Новиков возместить ущерб отказался, ссылаясь на то, что он не является материально-ответственным лицом. Должен ли Новиков нести материальную ответственность? К какому виду материальной ответственности может быть привлечен Новиков?
Решение
В ст. 404 ТК установлено, что полную материальную ответственность несут работники в случае, если имущество и иные ценности были получены им под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам. В приведенной ситуации Новиков получил имущество именно на основе разовой доверенности, что возлагает на него полную материальную ответственность.
Таким образом, Новиков будет привлечен нанимателем к полной материальной ответственности.
Задание № 59. Задача
В связи с производственной необходимостью директор совхоза «Декоративные культуры» предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул
присоединить к трудовому отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые
работник не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства. Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?
Решение
Согласно ст. 142 ТК «Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя». Однако из данного правила есть исключения. Так, в ст. 143 ТК перечислены случаи, когда работники могут быть привлечены к работе в выходной работе без согласия работников, один из таких случаев – производственная необходимость. Соответственно, наниматель в приведенной ситуации поступил законно.
1. Куренный, А.М. Трудовое право России : учебник / А.М. Куренный. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : 2015. – 624 с.
2. Ковалева, Н.П. Трудовое право : краткий курс лекций / Н.П. Ковалева. – Гомель : ГГУ им. Ф. Скорины, 2013. – 107 с.
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь : принят Палатой представителей 8 июн. 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июн. 1999 г. : текст Кодекса по состоянию на 13 ноября 2017 г. – Минск: Промкомплекс, 2017. ― 188 с.
4. Кривой, В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках. 9 выпуск / В.И. Кривой. – Минск, 2007. – 49 с.
5. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / М-во юстиции Респ. Беларусь. – Минск : Регистр, 2008. – 1015 с.
6. Долинина, Т.Н. Методология совершенствования системы оплаты труда на промышленных предприятиях : автореф. дис. ... канд. эконом, наук : 08.00.05 / Т.Н. Долинина ; Белорус, гос. политех, акад. – Минск, 1995. – 19 с.
7. Сыроватская, Л.А. Трудовое право : учебник для вузов по направл. и спец. «Юриспруденция» / Л.А. Сыроватская. – М. : Высш. шк., 1995. – 255 с.
8. Лушников, А.М. Курс трудового права : учебник : в 2 т. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М. : Статут, 2009. – Т. 2 : Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – 1151 с.
9. Официальная статистика Национального банка Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Официальный сайт Национального банка Республики Беларусь. – Минск, 2018. – Режим доступа : http://www.nbrb.by.
