Расторжение трудового договора в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Содержание

1. Расторжение трудового договора в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников.
Задача: Безработный Парфенов С. Был направлен городским центром занятости населения на забронированное рабочее место. Ему была предложена должность сменного мастера. Парфенов С. От предложенной работы отказался и потребовал принять его на должность начальника отдела технического контроля, которая в это время была вакантной. Свое требование он обосновал тем, что у него есть необходимое техническое среднее специальное образование и он раньше работал на аналогической должности. Наниматель отказался предоставить Парфенову С. работу начальника отдела технического контроля.
Вопросы:
1. Обязан ли наниматель предложить безработному, направленному в счет брони, все имеющиеся вакансии?
2. Может ли наниматель быть привлечен в данном случае к ответственности за отказ от заключения трудового договора?
Список использованных источников

Выдержка из работы

1. Расторжение трудового договора в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Основания, предусмотренные п. 7 ст. 42 ТК, являются дисциплинарными проступками и за их совершение допускается применение такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение.
Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом.
При этом не имеет значения и не принимается во внимание причина появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств.
Выбор дисциплинарного взыскания осуществляется нанимателем, исходя из тяжести проступка, характеристики работника на работе, обстоятельств совершения проступка. Рассматриваемое основание расторжения трудового договора не предусматривает предварительного уведомления профсоюза.
Основания, предусмотренные п. 7 ст. 42 ТК, являются дисциплинарными проступками и за их совершение допускается применение такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение.
Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников.

Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для отдельных категорий работников в качестве льготного тарифа рабочего времени. В то же время условия труда, характер работы, возраст работников, состояние здоровья и другие факторы по-разному учитываются. Более короткие рабочие часы наряду с полными рабочими часами являются типами нормальных (предельных) рабочих часов. Следовательно, сокращение рабочего времени не влечет за собой снижение заработной платы. Например, для работников моложе 18 лет с сокращенным рабочим временем заработная плата выплачивается в том же размере, что и за полный рабочий день (статья 279 Трудового кодекса).
Следует отметить, что сокращенное рабочее время устанавливается для работников, занятых в опасных условиях труда, не просто на основе включения соответствующих отраслей, профессий и должностей в Список, а только на основе результатов аттестации работников и условий труда. Другими словами, на рабочих местах работников, чьи профессии и должности, а также цеха и производства, на которых они выполняют свою трудовую функцию, включены в Перечень, проводится аттестация рабочих мест в соответствии с условиями труда, в зависимости от по результатам которых установлены или не установлены сокращенные рабочие часы, предусмотренные Перечнем.

Задача: Безработный Парфенов С. Был направлен городским центром занятости населения на забронированное рабочее место. Ему была предложена должность сменного мастера. Парфенов С. От предложенной работы отказался и потребовал принять его на должность начальника отдела технического контроля, которая в это время была вакантной. Свое требование он обосновал тем, что у него есть необходимое техническое среднее специальное образование и он раньше работал на аналогической должности. Наниматель отказался предоставить Парфенову С. работу начальника отдела технического контроля.
Вопросы:
1. Обязан ли наниматель предложить безработному, направленному в счет брони, все имеющиеся вакансии?
2. Может ли наниматель быть привлечен в данном случае к ответственности за отказ от заключения трудового договора?

На основании ст.16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони.

Список литературы