Трудовое право

Гарантии трудовых прав – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений  [7, ст. 90].

Различают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке (доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу). Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы (осуществление избирательного права, воинской обязанности).

Гарантийные выплаты могут быть классифицированы по различным основаниям.

- по видам гарантийных норм: общие и специальные гарантийные выплаты.

- по источникам выплаты: из средств нанимателя, средств соцстраха, средств сторонних организаций.

- по размерам выплат: в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада).

- по гарантируемым правам: обеспечивающие реализацию права на труд, права на отдых, права на заработную плату, обеспечивающие охрану труда и так далее [8, с. 96].

Гарантийные выплаты разделяются на следующие виды:

- гарантии для работников, избранных на выборные должности, регламентированы ст. 100 ТК Республики Беларусь.

16- летняя Винник устроилась на работу в ресторан качестве кухонной рабочей. Администрация потребовала у неё предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о наличии жилплощади, состоянии здоровья и семейном положении. Установив, что Винник не имеет трудовой книжки и характеристики, т.к. после окончания     9-ти классов долго болела и нигде не работала, администрация отказала ей в приёме на работу.

Винник обратилась с жалобой в районную прокуратуру.

Какие документы предоставляются работником при поступлении на работу?

Права ли администрация ресторана?

В соответствии со ст. 26 ТК Республики Беларусь при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.