1. Субъекты трудового права: понятие и виды
2. Гарантии и компенсации: понятие, виды
3. Задача
Список использованных источников
1. Субъекты трудового права: понятие и виды
Согласно сложившемуся в науке трудового права подходу, под субъектами трудового права понимаются участники общественных отношений, регулируемых законодательством о труде, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их [1, с. 45].
Каждый субъект трудового права наделен специфическим свойством – правовым статусом, под которым понимают юридически закрепленное базовое положение субъекта (его правовое состояние), дающее ему возможность участвовать в конкретных правоотношениях.
В учебной литературе устоявшимся является обозначение в содержании правового статуса следующих элементов:
1) трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности);
2) закрепленных в законодательстве основных субъективных прав и обязанностей;
3) юридических гарантий осуществления прав;
4) ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, закрепленных в законодательстве [2, с. 39].
Трудовая праводееспособностъ (трудовая правосубъектность) как особое свойство субъекта трудового права представляет собой способность (возможность) иметь и своими действиями приобретать и распоряжаться субъективными правами, выполнять обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. При этом трудовая правоспособность и трудовая дееспособность традиционно рассматриваются в неразрывном единстве, что и обусловливает применение термина «трудовая правосубъектность» [3, с. 28].
Для возникновения трудовой правосубъектности необходимо наличие либо возникновение определенных условий (для каждого из субъектов трудового права они различны). В частности, для граждан такими условиями являются дееспособность и достижение определенного возраста, для нанимателя – наличие предоставленного законодательством права заключения и прекращения трудовых договоров с работниками (права приема и увольнения работников), для иных субъектов трудового права – ряд организационных предпосылок.
2 Гарантии и компенсации: понятие, виды
Гарантии трудовых прав – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений [7, ст. 90].
Различают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке (доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу). Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы (осуществление избирательного права, воинской обязанности).
Гарантийные выплаты могут быть классифицированы по различным основаниям.
- по видам гарантийных норм: общие и специальные гарантийные выплаты.
- по источникам выплаты: из средств нанимателя, средств соцстраха, средств сторонних организаций.
- по размерам выплат: в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада).
- по гарантируемым правам: обеспечивающие реализацию права на труд, права на отдых, права на заработную плату, обеспечивающие охрану труда и так далее [8, с. 96].
Гарантийные выплаты разделяются на следующие виды:
- гарантии для работников, избранных на выборные должности, регламентированы ст. 100 ТК Республики Беларусь.
3 Задача
16- летняя Винник устроилась на работу в ресторан качестве кухонной рабочей. Администрация потребовала у неё предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о наличии жилплощади, состоянии здоровья и семейном положении. Установив, что Винник не имеет трудовой книжки и характеристики, т.к. после окончания 9-ти классов долго болела и нигде не работала, администрация отказала ей в приёме на работу.
Винник обратилась с жалобой в районную прокуратуру.
Какие документы предоставляются работником при поступлении на работу?
Права ли администрация ресторана?
Ответ:
В соответствии со ст. 26 ТК Республики Беларусь при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
1. Важенкова Т.Н. Трудовое право / Т.Н. Важенкова - Минск, Амалфея, - 2008,-431 с.
2. Трудовое и социальное право; Учебник / Г.А. Василевич (и др.); под общ. Ред. В.И.Семенкова, - Минск; Книжный Дом, 2006, - 384 с.
3. Трудовое право; Учебник / В.И. Семснков (и др.) под обш. Ред. В.И. Семенкова. - Минск, Амалфея, 2002. - 672 с.
4. Трудовое право. Учебник / В.И. Семенков (и др.); под общ. Ред. В.И. Семенкова. - Минск; Амалфея, 2006. — 784 с.
5. Тарасевич Н.И. Трудовое право /Н.И. Тарасевич – Минск, Вышейшая школа, - 2014, -317 с.
6. Трудовое право Республики Беларусь: практ. пособие / Т.Н. Важенкова. Мн.: «Амалфея», 2008.-432 с.
7. Трудовой кодекс Республики Беларусь:Палатой представителей 8 июня 1999 г., одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г, в ред. Закона Респ. Беларусь от 31.12. 2009 № 114-3).
8. Круглов В.А. Трудовое право Республики Беларусь / В.А. Круглов.- Минск. Дикта, 2016 г. - 340 с.
9. Комментарий к трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ.ред. Г .А. Василевича, // Консультант Плюс; Беларусь. Технология ПРОФ (Электронный ресурс)/ ООО « ЮрСпектр», Нац. Цкнтр правовой инф. Респ. Беларусь,- Минск, 2019.
