Задание 1
Правовое регулирование предпринимательства в Республике Беларусь
Задание 2
Договор поставки товаров
1.Понятие и содержание договора поставки товаров
2.Ответсвенность сторон за неисполнение обязательств по договору и порядок предъявления претензий
3.Возможно ли взыскание неустойки, если она не предусмотрена договором? Как должен быть решен спор
Задание 3
Трудовая дисциплина в организации
1.Понятие трудовой дисциплины, виды дисциплинарных взысканий, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
2.Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по п.8 ст.42 ТК РБ
3.Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание? Как должен быть разрешен спор?
Список использованных источников
Задание 1
Правовое регулирование предпринимательства в Республике Беларусь
Понятие предпринимательской деятельности содержится в ч. 2 п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса Республики Беларусь.
Предпринимательская деятельность –это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления.
Основу законодательства о предпринимательской деятельности составляет Гражданский кодекс Республики Беларусь, который, в свою очередь, дополняется множеством законов Республики Беларусь, регулирующих отдельные аспекты предпринимательской деятельности.
Следует отметить, что наиболее общие направления регулирования предпринимательской деятельности осуществляются непосредственно такими нормативными правовыми актами, как закон Республики Беларусь от 01 июня 2013 г. № 148-З «О поддержке малого и среднего предпринимательства», Декрет Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 "О развитии предпринимательства", Указ Президента Республики Беларусь от 10.10.2017 № 370 "О Совете по развитию предпринимательства", Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17.10.2018 № 743 "Об утверждении Стратегии развития малого и среднего предпринимательства "Беларусь - страна успешного предпринимательства" на период до 2030 года», Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 февраля 2016 г. № 149 «О государственной программе "малое и среднее предпринимательство в Республике Беларусь" на 2016 - 2020 годы».
Предпринимательство в Республике Беларусь проходит сложный и тернистый путь работы в рамках рыночной экономики с одной стороны и государственного администрирования с другой. Проблемы, возникающие на этом пути, неоднократно обсуждались на уровне Главы государства с принятием соответствующих правовых решений (например, издание Директивы от 31.12.2010 № 4 "О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь").
Предпринимаются попытки правовыми методами сформировать благоприятные условия для осуществления предпринимательской деятельности, раскрепощения деловой инициативы и творческого потенциала граждан. В частности, кардинальные изменения претерпело законодательство о ремесленной деятельности, агроэкотуризме, самозанятости, Совете по развитию предпринимательства. Отдельно необходимо отметить либерализацию контрольной (надзорной) деятельности.
Задание 2
Договор поставки товаров
Договором открытого акционерного общества «Молочный комбинат Н.» с частным унитарным торговым предприятием «М» была предусмотрена поставка товаров на сумму 80 млн.руб. ежемесячно согласно спецификации.
В связи с нарушением договорных обязательств поставщиками в ноябре и декабре план поставки товаров выполнен только на 50%. ЧУТП «М» потребовало возмещения убытков и выплаты неустойки.
1.Понятие и содержание договора поставки товаров
Статья 476 ГК РБ дает характеристику договору поставки, как договору поставки, где поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования их в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием.
Данный вид договора является одним из самых распространенных видов договора. По договору поставки поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования их в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием-понятие, данное в ст. 476 Гражданского Кодекса Республики Беларусь.
Из этого следует, что сфера применения договора поставки довольна широка и охватывает отношения, между поставщиком-продавцом, осуществляющим предпринимательскую деятельность и покупателем.
Договор поставки, в соответствии с Гражданским Кодексом РБ, является отдельным видом договора купли-продажи, а это значит, что к данному виду договора применяются положения, которые регулируют отношения купли-продажи, в части, не урегулированной нормами о поставки.
По общему правилу существенные условия договора - это условия о предмете договора, условия, которые названы в законодательстве как существенные, необходимые или обязательные для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (ч. 2 п. 1 ст. 402 ГК).
В Постановлении № 12 отмечено, что существенными условиями договора поставки товаров являются условия о предмете договора (о наименовании, количестве товаров или порядке их определения), условия, которые названы в законодательстве как существенные, необходимые или обязательные для договоров данного вида (о сроке поставки товаров или порядке его определения), а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (ч. 3 п. 5).
Задание 3
Трудовая дисциплина в организации
В открытом акционерном обществе «Мясокомбинат Н.» 28 февраля 2013г. Работник В. При попытке хищения продукции на сумму 1 000 075 тыс.руб. был задержан работниками охраны, о чем составлен соответствующий акт. В письменном объяснении работник чистосердечно признал свою вину, указал, что работает в организации более восьми лет, нарушений трудовой дисциплины ранее не имел. В целях недопущения на предприятии фактов хищения имущества руководитель 3 марта 2013 года издал приказ об увольнении работника по ст 42 п. 8 ТК РБ. Работник обратился с иском в суд о восстановлении на работе.
1.Понятие трудовой дисциплины, виды дисциплинарных взысканий, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей(ст. 193 ТК).
Трудовая дисциплина - это понятие, включающее две составляющие:
1) обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку;
2) надлежащее выполнение всеми работниками своих обязанностей.
Трудовой распорядок представляет собой систему норм, регулирующих поведение работников во время исполнения ими своих обязанностей, определяющих их права и обязанности и обязательных для исполнения. Источниками таких норм являются ЛНПА, разработанные и принятые (утвержденные) нанимателем в установленном законодательством порядке.
Трудовой распорядок для работников определяется ЛНПА, перечисленными в ч. 1 ст. 194 ТК. В их числе:
- ПВТР, которые должны быть утверждены в каждой организации (ст. 195 ТК). При приеме на работу работников необходимо с ними ознакомить. Отметим, что отметку об ознакомлении с ПВТР работник проставляет в самих ПВТР, а не в приказе о приеме на работу;
- должностные и рабочие инструкции работников. Каждый работник должен быть ознакомлен со своей должностной (рабочей) инструкцией. В противном случае возможность привлечения его к дисциплинарной ответственности за невыполнение своих обязанностей ничтожна, поскольку считается, что круг обязанностей работника нанимателем не определен.
Таким образом, наниматель обеспечивает трудовую дисциплину, если все его работники подчиняются установленному трудовому распорядку и надлежаще выполняют свои обязанности.
К работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание (п. 1 ч. 1 ст. 198 ТК);
- выговор (п. 2 ч. 2 ст. 198 ТК);
- лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера - к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину.
1. Кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 № 218-З «Гражданский кодекс Республики Беларусь» // Консультант Плюс : Беларусь, Технология 3000 [ Электронный ресурс ] / ООО»ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, – Минск, – 2019
2. Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 17.07.2018) "Трудовой кодекс Республики Беларусь"// Консультант Плюс : Беларусь, Технология 3000 [ Электронный ресурс ] / ООО»ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, – Минск, – 2019
3. Кодекс Республики Беларусь от 15.12.1998 N 219-З (ред. от 17.07.2018) "Хозяйственный процессуальный кодекс Республики» // Консультант Плюс : Беларусь, Технология 3000 [ Электронный ресурс ] / ООО»ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, – Минск, – 2019
4. Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" // Консультант Плюс : Беларусь, Технология 3000 [ Электронный ресурс ] / ООО»ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, – Минск, – 2019
5. Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 08.07.1996 N 444 (ред. от 11.10.2011) "Об утверждении Положения о поставках товаров в Республике Беларусь" // Консультант Плюс : Беларусь, Технология 3000 [ Электронный ресурс ] / ООО»ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, – Минск, – 2019
6. Закон Республики Беларусь от 01 июня 2013 г. № 148-З «О поддержке малого и среднего предпринимательства» // Консультант Плюс : Беларусь, Технология 3000 [ Электронный ресурс ] / ООО»ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, – Минск, – 2019
7. Декрет Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 "О развитии предпринимательства"// Консультант Плюс : Беларусь, Технология 3000 [ Электронный ресурс ] / ООО»ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, – Минск, – 2019
8. Указ Президента Республики Беларусь от 10.10.2017 № 370 "О Совете по развитию предпринимательства"// Консультант Плюс : Беларусь, Технология 3000 [ Электронный ресурс ] / ООО»ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, – Минск, – 2019
9. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17.10.2018 № 743 "Об утверждении Стратегии развития малого и среднего предпринимательства "Беларусь - страна успешного предпринимательства" на период до 2030 года» // Консультант Плюс : Беларусь, Технология 3000 [ Электронный ресурс ] / ООО»ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, – Минск, – 2019
10. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 февраля 2016 г. № 149 «О государственной программе "малое и среднее предпринимательство в Республике Беларусь" на 2016 - 2020 годы». // Консультант Плюс : Беларусь, Технология 3000 [ Электронный ресурс ] / ООО»ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, – Минск, – 2019
