1. Дайте определение понятию «диалектика», охарактеризуйте три основных закона диалектики. Приведете примеры действия законов диалектики из истории и других наук
2. Социальная организация: понятие, характерные черты, ценности производственных организаций
3. Форма правления: понятие и виды (республика и монархия)
Список использованных источников
1. Дайте определение понятию «диалектика», охарактеризуйте три основных закона диалектики. Приведете примеры действия законов диалектики из истории и других наук
Диалектика – это понимание мира и способ мышления, при котором объекты, явления и процессы реальности рассматриваются в многообразии их связей, взаимодействии противоположных сил и тенденций, в изменении и развитии, а конкретный предмет мысли представлен в виде органической системы, воспроизводящей условия своего существования. Одним из первых философов древности, кто гениально предугадал многие стороны диалектического миропонимания и мышления, был Гераклит. Первоначально диалектика формировалась и развивалась в форме диалога, причем в основном стихийно. Преодолел стихийность этого важного процесса Сократ, который начал целенаправленно осмысливать диалектику как искусство диалога. Согласно ему, диалектика – это искусство обнаружения истины путем столкновения и согласования различных (в том числе и противоположных) точек зрения. Традицию Сократа продолжил его ученик Платон, который обобщил опыт своего учителя и представил диалектику как метод анализа и синтеза понятий как движение мысли к общим понятиям (идеям) [1, с. 215].
Было выработано наиболее общее представление о структуре диалектики, включающей объективную и субъективную диалектику. Объективная диалектика – это совокупность диалектических объективных закономерностей, действующих в мире независимо от человека. Субъективная диалектика – это философская система, совокупность принципов, законов, категорий, отражающих объективную диалектику.
Диалектика – форма категориального развития мысли через противоречия. Она способствует стягиванию всех разделений, связей, переходов, противоречий в единую систему категорий. Сократ: диалектика ведёт происхождение от спора, диалога, имеет субъективный характер. Посредством диалектического хода мыслей обнаруживается истина. Объективная диалектика восходит к Гегелю, который указал на противоречия как основной импульс развития духа. Диалектика здесь рассматривается как метод развития, с помощью которого обнаруживаются и разрешаются противоречия [4, с. 41].
2. Социальная организация: понятие, характерные черты, ценности производственных организаций
В социологии ключевым понятием является элемент социальной структуры и дается такое определение: социальная организация – большая социальная группа, сформированная для достижения определенных целей (Н. Смелзер). Впервые попытку создания теории организации предпринял американский инженер Федерико Тейлор. Внедряя на практике систему стандартизации приемов труда, он пришел к идее поточных линий и конвейеров. В такой организации главную роль играли администрация и управленческий персонал, осуществлявшие контроль за производственным процессом [3, с. 257]. Причем наиболее трудолюбивых и инициативных Тейлор предложил стимулировать через систему материального поощрения. Эта модель Тейлора получила название «школа научного управления» или «тейлоризм».
В начале XX века французский инженер Анри Файоль разработал модель «организации-машины». Суть ее состояла в том, что сама организация понималась как безличный механизм, инструмент для решения общественно значимых проблем, в котором человек был лишь формальным исполнителем, элементарной клеточкой в системе управления и контроля. Задача администрации сводилась лишь к контролю, координации и планированию работы различных звеньев системы. Файоль полагал, что эффективность работы организации определяется единством командования и четким разделением труда.
Все организации в силу стандартизации своей деятельности и единства управления в той или иной степени бюрократизированы. Сам термин «бюрократия», означающий власть чиновников, был введен в научный оборот французским ученым де Гурне в 1745 г. АМ. Вебер. Впервые разработавший социологическую концепцию бюрократии, выделил семь основных характерных черт бюрократической организации:
– иерархия власти в виде пирамиды, предполагающая ответственность нижестоящих должностных лиц перед вышестоящими;
– деятельность должностных лиц регулируется на основе формально установленных правил и инструкций, обеспечивающих единообразие и непрерывность управленческой деятельности;
– строгое разделение труда, причем каждую функцию должен выполнять компетентный и знающий специалист, работающий по контракту и несущий полную ответственность за качественное выполнение своих обязанностей;
– частная жизнь должностных лиц отделена от деятельности в организации, они подчиняются только служебному долгу и должны быть максимально объективны («идеальный администратор трудится без гнева и пристрастий»);
– продвижение (карьера) должностного лица по служебной лестнице осуществляется в зависимости от его профессиональных способностей, уровня квалификации и стажа работы;
– деятельность сотрудников строится на основе служебной дисциплины и административного контроля;
– должностные лица вознаграждаются постоянным денежным содержанием (окладом) [2, с. 170].
3. Форма правления: понятие и виды (республика и монархия)
Форма государственного правления – это организация вышестоящих органов государственной власти, характер и принципы их взаимодействия с другими органами государства, с политическими партиями, классами и социальными группами.
За формами правления все государства разделяют на две больших группы: монархии; республики.
Монархия – это такая форма правления, при которой полномочие верховной власти принадлежат одному человеку: королю, царю, султану, шаха, императору и т.п. При такой форме правления вся высшая законодательная, исполнительная и судебная власть принадлежат монарху.
За свою государственную деятельность монарх ни перед кем не отчитывается и не несет юридической ответственности. Все монархии делятся на: абсолютные, ограниченные, дуалистические, теократические, сословно-представительные. При абсолютной монархии власть монарха не ограничена и имеет все характерные особенности, которые изложены в определении. В последнее столетие наиболее распространенными есть ограничены монархии. Иногда их называют парламентскими или конституционными [5, с. 44].
Дуалистическая монархия – это такая форма правления, когда монарх – глава государства сам формирует правительство и назначает премьер-министра. В такой монархии действует два высших государственных органа - монарх и правительство во главе с премьер-министром. В ней могут существовать и другие высшие государственные органы, в частности судебные.
Теократическая монархия – это такая форма правления, когда абсолютная власть религиозного лидера сливается с государственной властью. Религиозный лидер есть одновременно и главой государства. Например, Ватикан, Тибет.
Сословно-представительная монархия характеризуется тем, что рядом с монархом – главой государства существует какой-нибудь совещательный представительный орган определенных классов или всего населения.
1. Алексеев, П.В. Теория познания и диалектика / П.В. Алексеев, А.В. Панин. – Москва, 2011. – 384 c.
2. Алиев, В.Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-е издание, стереотипное / В.Г. Алиев – М.: Экономика, 2005. – 432 с.
3. Баранников, А.Ф. Теория организации / А.Ф. Баранников. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 453 с.
4. Гегель, Г. Философия истории / Г. Гегель. – СПб.: Наука, 2003. – С.70-73
5. Гогурчунов, Б.И. Особенности республиканской формы правления / Б.И. Гогурчунов // Вестник Дагестанского государственного университета, 2014. – №2. – С. 43-46.
6. Кабанов, П.Г. Философия / П.Г. Кабанов. – Томск: издательство ТГУ, 2003. – 203 c.
7. Рябов, Н. Диалектика парадигм в исследовании сущности человечества / Н. Рябов. – Наука-Москва, 2012. – 178 c.
8. Матузов, Н.И. Теория государства и права / Н.И. Матузов. – М.: Юристъ, 2014. – 540 с.
9. Смирнов, Э.А. Основы теории организации / Э.А. Смирнов – М.: Юнити, 2000. – 403с.
