1. Объяснить порядок государственной регистрации и постановки на учет индивидуальных предпринимателей
2. Перечислить требования, предъявляемые к информации, представляющей коммерческую тайну
3. Раскрыть основные цели управления персоналом в предпринимательской деятельности
Список использованных источников
1. Объяснить порядок государственной регистрации и постановки на учет индивидуальных предпринимателей
Согласно Закону о предпринимательстве занятие предпринимательской деятельностью без государственной регистрации запрещается, а доходы, полученные от такой деятельности, взыскиваются в судебном порядке и направляются в доход местного бюджета.
Существуют следующие формы предпринимательской деятельности:
• предпринимательство с образованием юридического лица;
• предпринимательская деятельность, осуществляемая руководителем предприятия на основе контракта с собственником имущества или уполномоченным им лицо.
Рассмотрим предпринимательство без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели):
• отвечают по своим обязательствам всем своим имуществам, кроме того, на которое не может быть обращено взыскание по претензиям кредиторов (приложение №1 к Гражданскому процессуальному кодексу Республике Беларусь);
• обязаны открыть счёт в банке;
• обязаны получить лицензию (если деятельность лицензируется);
• имеют права нанимать на работу других лиц в порядке, установленном трудовым законодательством, однако их количество не должно превышать трех, включая физических лиц, привлекаемых для осуществления предпринимательской деятельности на основании гражданско-правовых договоров;
• как правило, относятся к субъектам малого предпринимательства и имеют хотя небольшие, но определенные льготы в связи с этим, в том числе при налогообложении;
• не обязаны иметь уставной фонд и чистые активы в отличие от коммерческих организаций.
Перед подачей документов на государственную регистрацию индивидуальному предпринимателю необходимо выбрать виды экономической деятельности, которыми он намерен заниматься в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь. Виды деятельности, подлежащие лицензированию, в свидетельстве индивидуального предпринимателя указывает регистрирующий орган. В случае если в общегосударственном классификаторе Республики Беларусь будет отсутствовать вид деятельности, которым предполагает заниматься индивидуальный предприниматель, то он вправе направить запрос в Министерство статистики и анализа. Данными видами деятельности можно заниматься только после прохождения аккредитации в соответствующих государственных организациях. Существуют виды деятельности, подлежащие сертификации до подачи документов на государственную регистрацию (например, техническое обслуживание автомобилей, парикмахерские услуги).
2. Перечислить требования, предъявляемые к информации, представляющей коммерческую тайну
Коммерческая тайна – преднамеренно скрываемые экономические интересы и информация о различных сторонах производственной, управленческой, научно-технической, финансовой деятельности предприятия, охрана которых обусловлена интересами конкуренции и возможной угрозой экономической безопасности предприятия.
Коммерческая тайна предприятия – сведения, связанные с производством, управлением, финансовой деятельностью предприятия, разглашение которых может привести к ущербу его интересов.
Информация, составляющая коммерческую тайну, должна соответствовать следующим требованиям:
- иметь действительную или потенциальную ценность для предприятия по коммерческим признакам;
- не является общеизвестной и общедоступной;
- должна быть соответствующим образом помечена ( совершенно секретно, для служебного пользования и др.);
- не должна являться государственным секретом и защищаться авторским или патентным правом;
- не должна касаться негативной деятельности предприятия.
В Положении о коммерческой тайне определена информация, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне :
- учредительные документы, лицензии;
- сведения по установленным формам отчетности предприятия;
- документы о платежеспособности;
- данные ля проверки правильности уплаты налогов и других обязательных платежей;
- сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, условиях труда
Каждое предприятие имеет специфику, поэтому перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяет специально созданная группа экспертов из числа экономистов, маркетологов, коммерсантов. К коммерческой тайне могут быть отнесены:
1)Деловая информация : финансовые сведения, технология, деловые планы и планы производства новой продукции, стратегия предприятия, списки клиентов, соглашения и предложения, контракты и договоры, информация о деловых качествах сотрудников идр.
2)Научно-техническая информация: научно-исследовательские проекты, конструкторские разработки, технические параметры новой продукции, заявки на патенты, дизайн новой продукции, технические возможности производственного оборудования, программное обеспечение ПЭВМ, информационные технологии и др.
3. Раскрыть основные цели управления персоналом в предпринимательской деятельности
Управление персоналом предпринимательских структур включает разнообразный спектр выполняемых работ, направленных на создание наиболее благоприятных условий для развития производства, более полного и рационального использования производственных ресурсов, лучшей организации труда. Основная цель управления персоналом – подбор квалифицированных кадров, обладающих необходимыми деловыми, профессиональными и личностными качествами и обеспечивающих эффективное функционирование предпринимательской структуры.
Основную кадровую работу в организациях выполняет отдел кадров. В зависимости от размеров фирмы он может состоять из группы сотрудников или одного менеджера-кадровика, отвечающего за планирование кадров, их подбор и оценку, продвижение по службе, обучение и др. Конкретными целями управления персоналом предпринимательских структур могут быть:
- Установление и планирование потребности в кадрах;
- Разработка критериев и методики подбора и оценки кадров;
- Планирование развития молодых кадров;
- Способы стимулирования (мотивация) кадров;
- Улучшение стиля управления персоналом и др.
Кадровое обеспечение предпринимательских структур включает управленческий персонал и специалистов. К управленческому персоналу относятся работники, профессиональная деятельность которых связана с выполнением функций по управлению производственной, коммерческой, финансовой и другими видами деятельности. К специалистам относятся юристы, экономисты, товароведы, выполняющие функциональные обязанности по своей специальности.
Основными задачами кадрового обеспечения являются:
1) Разработка текущих и перспективных планов комплектования предпринимательской фирмы кадрами с учетом изменения их состава;
2) подготовка четкого описания обязанностей каждого будущего работника; разработка должностных инструкций; положений о работе каждого структурного подразделения фирмы;
3) определение типа построения организационной структуры предпринимательской фирмы;
4) определение эффективной системы управления персоналом;
5) рациональное распределение прав и ответственности на разных уровнях управления фирмой;
6) обеспечение фирмы высококвалифицированными кадрами;
7) осуществление правильного отбора кадров, расстановки, обучения, переподготовки кадров;
8) разработка системы стимулирования труда, исходя из конечных результатов работы персонала и др.
