Правовое обеспечение коммерческой деятельности Контрольная

В Высший хозяйственный суд Республики Беларусь 20 января 2013 года обратилась коммерческая организация «А» (Республика Польша) с исковым заявлением о взыскании с ЗАО «Б» (Республика Беларусь) задолженности за поставку оборудования для производства макаронных изделий и процентов за пользование чужими денежными средствами. В суд представлен договор поставки от 29 июня 2012 года на сумму 48 000 долл. США, согласно которому ответчик обязан произвести оплату в течение 30 календарных дней после получения товара. Факт поставки товара подтверждается актом приемки от 10 сентября 2012 года. Во исполнение договора ответчик 30 августа 2008 года произвел предоплату в сумме 24 000 долл. США. В отзыве на исковое заявление ответчик признал наличие основного долга, но отказался от выплаты неустойки, так как она не предусмотрена договором.

Вопросы:

1. Понятие обязательств и порядок их исполнения.

2. Способы обеспечения исполнения обязательств.

3. Порядок разрешения споров между субъектами хозяйствования. Возможно ли взыскание неустойки по решению суда? В каком размере?

В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда, неосновательного обогащения и из иных оснований, указанных в Гражданском кодексе и других актах законодательства.

В обязательстве в качестве каждой из его сторон – кредитора или должника – могут участвовать одно или одновременно несколько лиц.

В торговой секции универмага работает 5 продавцов, с которыми в январе 2011 года был заключен письменный договор о коллективной ответственности. Один из работников через два года уволился и на его место в феврале 2013 года был принят новый работник. В ходе ревизии финансово-хозяйственной деятельности 9 ноября 2013 года установлена недостача товаров на сумму 24 млн рублей. 

Среднемесячная заработная плата продавцов составляет 3 млн рублей. Наниматель 4 декабря издал приказ об удержании суммы ущерба из заработной платы работников.

Вопросы:

1. Понятие и условия материальной ответственности.

2. Порядок возмещения работниками причиненного ущерба.

3. Правомерно ли взыскание ущерба? Как могут производиться удержания из заработной платы?

Трудовым законодательством Республики Беларусь определяется, что работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет обязанности, возложенные на него законодательством о труде, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.