Сроки в трудовом праве Беларуси, России, Украины Курсовая работа (проект)

Все институты трудового права содержат те или иные указания на положения, определяющие трудовые правоотношения, влияют на характер и объем трудовых правоотношений, реализуемых субъектами, затрагивают характер и объем прав и обязанностей, осуществляемых субъектом трудовых отношений.

Основная задача трудового права как отрасли заключается в обеспечении правильного и своевременного разрешения и рассмотрения различных трудовых споров, возникающих в связи с нарушением трудовых прав работников. Поэтому, наряду с другими средствами, предназначенными для защиты этих прав, важно соблюдать трудовые сроки [6, с. 99].

Сотрудники отделов кадров и финансов организации часто сталкиваются с определенными временными рамками для определения обработки юридических фактов или осуществления определенных платежей. Правильное определение момента наступления или окончания события, имеющего юридическое значение, является важным и далеко не простым делом.

В правовой науке существуют различные способы определения понятия "правовой срок". Авторы практически всех научных работ склонны рассматривать термин как юридический факт и социальную среду, приводящую к определенным правовым последствиям в соответствии с правовыми нормами. При этом правовой срок должен рассматриваться не только как юридический факт, но и как правовое условие, необходимое для наступления правовых последствий.

Если течение процессуальных сроков связывается с возникновением, изменением либо прекращением трудовых правоотношений ч. 1 ст. 10 ТК Республики Беларусь [20], ч. 1 ст. 14 ТК Российской Федерации [21], в ст.  241-1 КЗоТ Украины [4], то сроки (определенные периоды времени), с течением которых не связывается совершение сторонами трудовых правоотношений каких-либо действий по их возникновению, изменению или прекращению, именуются материальными. Они регламентируются, как правило, конкретными нормами трудового кодекса определенного государства.

Материальные  сроки в трудовом праве – это  сроки в различных институтах современного трудового права России [16, c. 96].

Сторона, получившая уведомление, как правило, это работодатель, обязана в семидневный  срок начать переговоры. Отказ служит основанием для начала процедуры  разрешения коллективного трудового  спора.

Для проведения переговоров создается  специальная комиссия из представителей сторон, наделенных определенными полномочиями. Решением социальных партнеров определяется состав комиссии, сроки. Переговоры ведутся по плану, предусмотренному комиссией. Она же определяют, например, периодичность встреч, сроки приглашения специалистов и экспертов в тех случаях, когда это необходимо и т.п.

При рассмотрении трудовых споров очень важен срок исковой давности. Срок исковой давности - срок, в течение которого заявитель может обратиться в конкретное предприятие для защиты интересов или нарушения прав [22, c. 216].

Трудовое законодательство предусматривает три вида срока: срок привлечения к дисциплинарному проступку -не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не позднее шести месяцев со дня его совершения. При обнаружении дисциплинарного проступка во время проверки дисциплинарное взыскание применяется на срок не более двух лет.

Если в течение этого времени работник не совершил других дисциплинарных проступков, штраф автоматически отменяется по истечении календарного года со дня его взыскания.

Статьей 392 ТК Российской Федерации установлен срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Исходя из названия статьи 392 ТК Российской Федерации (статья распространяется на разрешение индивидуальных трудовых споров судами) и буквального толкования пунктов 1 и 2 данной нормы, можно предположить, что после принятия данной статьи работодатели и работники теряют право на обращение в суд и, следовательно, право на предъявление иска.

Однако часть 3 статьи 392 УК  опровергает этот вывод, и суд вправе восстановить установленный срок при наличии существенных оснований для бездействия. Как выяснилось, в статье 392 ТК речь идет не о судебном порядке (право сторон трудовых отношений не подлежит никакому сроку), а о сроке давности.

Таким образом, обобщая доводы относительно применимости положений в трудовом праве, можно констатировать следующее. В процессе правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений время используется как срок, в течение которого соотносятся определенные правовые последствия правовых норм. При этом правовые последствия в трудовом праве относятся не только к времени достижения или истечения срока, но и к самому определенному сроку или времени.

Законодатели обычно устанавливают время в нормах отдельных институтов в Особенной части трудового права. В нормах труда исследуемых стран сильно различаются последствия использования самого срока и несоблюдения всеми участниками правоотношений. Сроки часто классифицируются как юридические факты, которые называются событиями. Это объясняется тем, что сроки наступления (течение) носят объективный характер и не зависят от воли субъекта. Юридические сроки являются особой категорией юридических фактов и не могут быть отнесены к событиям или действиям.

По своей юридической природе срок-это юридический факт, связанный с возникновением, изменением или прекращением имущественных и многих неимущественных прав и обязанностей по мере возникновения или истечения срока действия законодательства.

На практике любое событие или превышение сроков, установленных трудовым законодательством в связи с истечением определенного срока, может иметь негативные последствия для сторон трудового договора (прекращение ранее существовавших прав, возникновение определенных обязанностей или наложение ответственности).