Виды отпусков, порядок их предоставления и особенности расчета Курсовая работа (проект)

В современной экономике человеческий фактор выступает как устойчивый элемент роста производства, производительности труда, эффективности функционирования и конкурентоспособности предприятий. Действенная система мотивации труда придает импульс экономическому развитию организаций различных сфер деятельности, является важным условием повышения эффективности управления. В условиях быстро меняющейся внешней среды успешная рыночная адаптация предприятия прямо зависит от этого фактора. Поэтому проблема мотивации и материального стимулирования труда находится сейчас в центре внимания управленцев всех уровней.

Кроме того, научно обоснованная политика в области материального стимулирования труда на предприятиях в современных условиях способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства, вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов.

Важнейшим элементом системы материального стимулирования работников на предприятиях Республики Беларусь является заработная плата, которая является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий.

Также следует отметить, что в условиях рыночной экономики заработная плата, с одной стороны, это элемент издержек производства и в этом качестве она оказывает существенное влияние на динамику прибыли и, следовательно, на динамику самого производства. С другой стороны, заработная плата – это главный источник доходов населения и в этом качестве существенно влияет на динамику и структуру производства, цены, уровень занятости. Поэтому все управленческие решения и действия в области оплаты труда должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Недооценка роли анализа организации оплаты труда, ошибки в планах и управленческих действиях в современных условиях приносят существенные потери.

Целью исследования является изучение бухгалтерского учета расчетов с работниками по отпускам на основании теоретических, а также практических данных КПУП «Мозырские молочные продукты».

Исходя из поставленной цели можно выделить комплекс задач:

1. рассмотреть документальное оформление и порядок начисления заработной платы за дни трудового и социального отпусков;

2. рассмотреть документальное оформление и порядок проведения отпусков; 

3. изучить аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и начислению отпусков;

4. разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда. 

При подготовке исследования использовались нормативно-правовые акты Республики Беларусь, научно-учебные пособия и монографии, публикации специализированной периодической печати, материалы сети Интернет. 

Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность КПУП «Мозырские молочные продукты».

Исследование проводилось на основании информации о системе использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы в КПУП «Мозырские молочные продукты» за 2018-2019 годы. 

 

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Труд и результаты труда занимают центральное место в производственной деятельности любого предприятия, поскольку только при помощи рабочей силы создается продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, т.к. без коллектива работников предприятия и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификаций ни одно предприятие не может достичь своей цели. Право граждан на труд закреплено Конституцией.

Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. [44] 

Понятие «заработная плата» охватывает все виды начисляемого работникам вознаграждения, исчисляемого в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Различают заработную плату:

- номинальную (сумма денежных средств, полученных работником за свой труд, в соответствии с его количеством и качеством, которые характеризуют уровень оплаты в принятых денежных единицах);

- реальную (совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими денежную сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги). Размер реальной заработной платы отражает фактическую потребительскую способность населения.

Системы, формы и размеры оплаты труда устанавливаются нанимателем на основании денежного законодательства путем заключения коллективного договора, трудового договора, контракта. 

Право работников на отдых является неотъемлемым правом, гарантируемым, в первую очередь, Конституцией Республики Беларусь (ст. 43). Реализуется это право путем предоставления работникам отпусков в соответствии с нормами и правилами, предусмотренными законодательством.