Введение
1 Сущность и понятие трудовых ресурсов, значение учета использования рабочего времени
1.1 Понятие трудовых ресурсов, их роль в деятельности организации, классификация, значение и задачи
1.2 Правовые основы трудовых отношений и нормативно-правовое регулирование использования трудовых ресурсов в Республике Беларусь
1.3 Формы и системы оплаты труда
1.4 Экономическая характеристика организации
2 Учет использования рабочего времени
2.1 Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени
2.2 Организация и учет расчетов с работниками по оплате труда
2.3 Исчисление выплат работникам организации в случаях сохранения заработной платы за неотработанное время в соответствии с действующим трудовым законодательством
2.4 Аналитический и синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда
3. Отчетность по труду и его оплате, направления совершенствования учета труда и его оплаты
3.1 Отчетность по труду и его оплате
3.2 Совершенствование учета использования рабочего времени и его оплаты
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
Учет использования рабочего времени и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, которое обеспечивает бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Исходя, из всего вышесказанного определяется актуальность темы данной курсовой работы.
Объектом исследования курсовой работы является ЧУП «Дрогол».
Основным видом деятельности данного экономического субъекта является: производство металлических дверей, металлических конструкций и деталей.
Предметом исследования является учет использования рабочего времени и его оплаты, а также поиск путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Основная цель курсовой работы заключается в определении наиболее важных моментов по учету операций, которые связаны с учетом использования рабочего времени и его оплаты. Совершенствование учета предполагает введение новых и усовершенствованных методов ведения бухгалтерского учета, а также применение малейших изменений в бухгалтерском учете и точное следование всем правилам и нормам.
В соответствии с поставленной целью следует отметить основные задачи, которые необходимо обозначить в данной курсовой работе:
- изучить понятие трудовых ресурсов, их роль в деятельности организации, классификацию, значение и задачи учета;
- изучить формы и системы оплаты труда;
- получить данные по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;
- изучить оперативный учет личного состава и использования рабочего времени;
- изучить аналитический и синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда;
- рассмотреть основные способы совершенствования учета использования рабочего времени и его оплаты.
Курсовая работа выполняется на основе данных учебных материалов отечественных и зарубежных авторов, материалов периодических изданий. Источниками информации являются нормативные документы, действующие в Республике Беларусь, в частности, регулирующие порядок организации учета
1 Сущность и понятие трудовых ресурсов, значение учета использования рабочего времени
1.1 Понятие трудовых ресурсов, их роль в деятельности организации, классификация, значение и задачи учета
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. За свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию, оказанную услугу – работник получает заработную плату. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
По вопросам определения заработной платы и определения трудовых ресурсов существенных расхождений во мнениях авторов не наблюдается. Многие придерживаются определения указанного в Трудовом кодексе Республики Беларусь, так как это наиболее точная и правильная формулировка.
Трудовые ресурсы предприятия – это численный профессионально-квалифицированный состав занятых работников (кадров). Под кадрами предприятия понимают не только наемных работников, но и собственников или совладельцев фирмы, если они принимают участие в деятельности предприятия своим трудом и получают за это соответствующую оплату. Следовательно, кадры предприятия – это совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует торгово-технологическому процессу и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли [4, с.265].
2. Учет использования рабочего времени
2.1 Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени
Для управления любым предприятием и составления отчетности по труду необходимо на любую дату иметь данные о численности работников, их состав по профессиям, специальностям, должностям, образованию, стажу работы и другим признакам, то есть вести учет использования рабочего времени.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который дается работнику под расписку (Приложение Г). Приказ издается на основании письменного трудового договора (контракта). Это соглашение между трудящимся и предприятием, согласно которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор (контракт) составляется в письменном виде в двух экземплярах (один вручается работнику, второй хранится у нанимателя).
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Трудовая книжка ведется на всех работающих на предприятии свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных при условии, что они подлежат государственном социальному страхованию.
Учет численности на предприятиях ведется в личных карточках (форма Т-2). Личная карточка заполняется в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома об окончании образовательного учреждения (Приложение Д).
В бухгалтерии предприятия на основании личной карточки открываются лицевые счета работника. Также приказом оформляется перевод работника на другую работу внутри предприятия (Приложение Е). Указывается в связи, с чем производится перевод, период перевода и с какой должности, на какую переводят работника. Далее на основании чего переводят, например служебная записка.
На основании выше указанных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе предприятия, составляется отчетность, используемая для управления процессами труда и заработной платы.
Существующее или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях отражает штатное расписание (Приложение Ж). Штатное расписание — это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность
3. Отчетность по труду и его оплате, направления совершенствования учета труда и его оплаты
3.1 Отчетность по труду и его оплате
Данные о численности персонала организации, отработанном времени, фонде заработной платы и другие производятся в различных формах месячной и годовой отчетности.
В ЧУП «Дрогол» данные о численности персонала организации, фонде заработной платы отражаются в отчете 4-фонд, который сдается квартально (Приложение С).
По строке 01 раздела I отражается среднесписочная численность застрахованных работников, которая определяется в соответствии с пунктом 10 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. N 92 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 222, 8/19374).
Строку 03 раздела I заполняют плательщики из числа коммерческих организаций, имеющие право на уплату платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - бюджет фонда) ежеквартально, в отчете за январь - декабрь.
По строке 03 раздела I отражается средняя численность работников в целом по юридическому лицу, включая филиалы и представительства, и определяется как сумма списочной численности работников в среднем за год (за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), средней численности работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей, средней численности лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам (в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуг по предоставлению, найму работников).
По строке 04 раздела II отражается общая сумма выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленная работникам, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, на которую начисляются взносы по государственному социальному страхованию в соответствии с законодательством.
Итак, среднесписочная численность работников ЧУП «Дрогол» (без внешних совместителей и работающих по гражданско-правовым договорам) за отчетный период составила - 39 человек, на начало 2017 года составила 52 человека.
Общая начисленная сумма выплат в денежном и натуральном выражении за 2017 год составила 208 338,88 рублей.
Заключение
В данной курсовой работе была рассмотрена организация оплаты труда на современном этапе, которая предполагает повышение уровня жизни населения в сочетании с ростом эффективности экономики.
Основная цель курсовой работы заключалась в определении наиболее важных моментов по учету операций, которые связаны с учетом использования рабочего времени и его оплаты. Совершенствование учета предполагает введение новых и усовершенствованных методов ведения бухгалтерского учета, а также применение малейших изменений в бухгалтерском учете и точное следование всем правилам и нормам.
Предметом исследования является учет использования рабочего времени и его оплаты, а также поиск путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Объектом исследования курсовой работы являлось ЧУП «Дрогол».
Были рассмотрены формы и системы оплаты труда их классификация и условия применения. В результате выяснили, что формы и системы оплаты труда являются составными элементами организации заработной платы. Было также выяснено, что существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. А также сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную. В зависимости от способа определения заработка рабочего каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной. И повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. Далее была рассмотрена организация премирования.
Также были выяснены основные направления, формы и системы организации оплаты труда, используемые за рубежом. В результате выяснили, что основными формами регулирования зарплаты за рубежом являются:
- государственное регулирование – установление минимальной зарплаты предельных размеров ее роста в период инфляции, налоговая политика;
- колдоговорное регулирование на общенациональном и отраслевом уровне;
- фирменные коллективные договоры – фирмы устанавливают размер тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, утверждают систему участия в прибылях и т. д.;
- рынок рабочей силы – определяет среднюю заработную плату и др.;
На примере ЧУП «Дрогол» был рассмотрен учет рабочего времени и формы его оплаты на предприятии.
Основным видом деятельности предприятия в соответствии с Общегосударственным классификатором «Виды экономической деятельности»
1. Бухгалтерский учет. Новая редакция: учебное пособие / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. - 12-е изд., перераб. и доп. - Минск: Современная школа, 2011. - 672 с.
2. Инструкция о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета: утв. постановлением М-ва финансов Респ. Беларусь, 29 июн. 2011 г. №50: ред. 20 дек. 2012 г. № 77 // Бизнес инфо: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Дата доступа: 25.09.2018.
3. Ковалев, В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. / В.В. Ковалев. - М: Финансы и статистка, 2006. - 560 с.
4. Ладутько, Н.И. Бухгалтерский учет: Теория. Документы. Корреспонденция счетов. Регистры. Отчетность: практическое пособие / Н.И. Ладутько, П.Е. Борисевский, А.В. Крупнова, Е.Н. Ладутько; под общ. ред. Н.И. Ладутько. – 6-е изд., перераб. и доп. – Минск: ФУАинформ, 2007. – 808 с.
5. Левкович, О.А., Тарасевич И.Н. Бухгалтерский учет: учебное пособие / О.А. Левкович, И.Н. Тарасевич. – 8-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2012. – 648 с.
6. Левкович, О.А. Бухгалтерский и налоговый учет, финансовый анализ и контроль: учеб. пособие: / О.А. Левкович – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2012. – 728 с.
7. Лемеш В. Н. Ревизия и аудит: пособие для студ. экон. спец. высших и сред. спец. учеб. заведений: в 2 ч. Ч. 1 / В. Н. Лемеш. – Минск: Изд-во Гревцова, 2007. – 288 с.
8. Лемеш В. Н. Ревизия и аудит: пособие для студ. экон. спец. высших и сред. спец. учеб. заведений: в 2 ч. Ч. 2 / В. Н. Лемеш. – Минск: Изд-во Гревцова, 2007. – 384 с.
9. Налоговый кодекс Республики Беларусь (Общая часть), 29.12.2009. №71-З (с изм. и доп. от от 09.01.2017 N 15-З ) // Бизнес Инфо [Электронный ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Дата доступа: 25.09.2018.
10. О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Респ. Беларусь, 12 июл. 2013г., № 57-З //Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://pravo.by/main.aspx?guid=3871 &p2=2/2055 – Дата доступа: 22.09.2018.
11. Палий, В.Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: учебное пособие. – М.: РИОР, 2007. – 304 с.
12. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013г. № 569: в ред. 26.02.14 № 165 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Дата доступа: 25.09.2018.
13. Стражев, В.И. Теория бухгалтерского учета: учебник / В.И. Стражев – 2-е изд., испр. – Минск: Вышэйшая школа, 2012. – 142 с.
14. Сушкевич А. Н. Бухгалтерский учет / А. Н. Сушкевич, В. Н. Сушкевич, О. М. Щурок. – Минск: УП «Профессиональный бухгалтер, 2012. – 296 с.
15. Сушко Т.И. Бухгалтерский учет и отчетность в промышленности. Курс лекций. – Могилев, УО «МГУП», 2013. – 431с.
16. Трудовой кодекс Республики Беларусь 26.07.1999 № 296-З (ред. от 13.11.2017 №296-З) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Дата доступа: 25.09.2018.
17. Федоров, Ю.В. Формируем заработную плату // Журнал "Главный бухгалтер", № 31/2013, с. 22-25.
18. Федоров, Ю.В. Новации в оплате труда // Журнал "Главный бухгалтер", № 2/2014, с. 66-68.
