Скачать готовую работу по теме

Показатели по труду и заработной плате работников промышленной организации: анализ и пути ее повышения

Купить эту готовую работу со скидкой за 60,00 BYN

Стоимость

от

60,00

75,00

BYN

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ: РОЛЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ПОКАЗАТЕЛИ ИХ ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ

1.1 Характер и содержание труда работников промышленных организаций

1.2 Основные экономические показатели, характеризующие труд и его оплату, методика анализа

ГЛАВА 2 ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «ГОМЕЛЬСКИЙ ЛИТЕЙНЫЙ ЗАВОД ЦЕНТРОЛИТ»

2. 1 Финансово-экономическая характеристика деятельности ОАО «Гомельский литейный завод Центролит

2. 1.1 Анализ технико-экономических показателей ОАО «Гомельский литейный завод Центролит»

2.1.2 Анализ финансовых результатов ОАО «Гомельский литейный завод «Центролит»

2.2 SWOT-анализ ОАО «Гомельский литейный завод «Центролит» по калькулятором

2.3 Анализ структуры персонала ОАО «Гомельский литейный завод «Центролит» и эффективность их использования

2.4 Анализ труда и заработной плате работников ОАО «Гомельский литейный завод «Центролит» и эффективность их использования

ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ

3.1 Повышение производительности за счет внедрения новой техники ОАО «Гомельский литейный завод Центролит»

3.2 Совершенствование системы премирования руководителей, специалистов и служащих отдела ОТиЗ ОАО «Гомельский литейный завод Центролит»

3.3 Повышение производительности труда рабочих за счет сокращения потерь фонда времени, путем оптимизации их численности

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Выдержка из работы

Список литературы

1 Артюшина, Е. В. Роль контактного персонала в осуществлении инно-вационной деятельности диверсифицированных компаний / Артюшина Е. В. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – № 1. – С. 134 – 140.

2 Хачатурян, А. А. От управления персоналом к управлению человеческим капиталом компании / Ашот Хачатурян // Проблемы теории и практики управления. – 2015. – № 4. – С. 86 – 95.

3 Цуканова, Е. У компаний, которые обучают и развивают свой персонал текучка ниже: как, кого и чему следует обучать в компании? / Елена Цуканова // Управление персоналом. – 2015. – № 26. – С. 5 – 12.

4 Борисенко, А. О. Установление зависимости размеров оплаты труда работников от результатов хозяйственной деятельности организации / Андрей Борисов // Аграрная экономика. – 2014. – № 8. – С. 51 – 57.

5 Борисенко, Н. Депонирование заработной платы / Наталья Борисенко // Налоговый вестник. – 2016. – № 4. – С. 84 – 93.

6 Борисенко, Н. Примеры гибких систем оплаты труда / Наталья Бори-сенко // Главный экономист. – 2014. – № 6. – С. 19 – 24.

7 Дубко, О. Заработная плата в натуральной форме: особенности учета / Ольга Дубко // Главный бухгалтер. Зарплата. – 2015. – № 15. – С. 27 – 31.

8 Жук, А. Удержания из заработной платы: основания и порядок / Александр Жук // Кадровик. Управление персоналом. – 2014. – № 1. – С. 13 – 17.

9 Комков, В. Н. Заработная плата и накопление капитала / Василий Комков // Банковский вестник. – 2014. – № 4. – С. 3 – 12.

10 Комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» / по информации Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь // Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. – 2015. – № 2. – С. 24 – 29. Рецензия на: Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций : Декрет Президента Республики Беларусь, 15.12.2014 № 5

11 Корж, Г. Г. Как построить эффективную систему оплаты труда и мотивации персонала / Галина Корж, Елена Тарасова // Экономика. Финансы. Управление. – 2015. – № 7. – С. 9 – 19.

12 Лебедева, С. Н. Регулирование оплаты труда в условиях экономической трансформации: методология и индикаторы / С. Н. Лебедева // Проблемы управления. – 2014. – № 2. – С. 78 – 81.

13 Лындина, О. Планирование, бюджетирование и управление фондом оплаты труда / Оксана Лындина // Управление персоналом. – 2014. – № 4. – С. 51 – 55.

14 Марков, А. Оплата труда в привязке к его производительности: есть изменения / Александр Марков // Кадровик. Управление персоналом. – 2015. – № 5. – С. 47 – 48.

15 Премирование инженерно-технического персонала: каков оптимальный размер выплат? / подготовил Антон Дубенский // Финансовый директор. – 2014. – № 5. – С. 53 – 55.

16 Самосейко, В. Порядок начисления отдельных надбавок и доплат работникам коммерческих организаций / Владимир Самосейко // Кадровик. Управление персоналом. – 2014. – № 8. – С. 4 – 14.

17 Семашко, Н. Оплата труда: проверяем и исправляем ошибки / Наталья Семашко // Главный бухгалтер. Зарплата. – 2016. – № 2. – С. 20 – 25.

18 Семашко, Н. Учет труда и практика начисления надбавок и доплат работникам коммерческих организаций / Наталья Семашко // Главный бухгалтер. Зарплата. – 2015. – № 8. – С. 27 – 31.

19 Фандо, А. И. О труде и заработной плате: от «Н» до «Р» / Артем Фандо // Экономика. Финансы. Управление. – 2016. – № 2. – С. 14 – 27.

20 Федоров, Ю. В. Фонд не снижать: изменения в оплате труда работников / Ю. В. Федоров // Налоги Беларуси. – 2015. – № 6. – С. 57 – 58.

21 Федоров, Ю. Новации в оплате труда руководителей организации / Юрий Фёдоров // Моя бухгалтерия. – 2014. – № 8. – С. 53 – 55.

22 Фолежинский, А. Анализ производительности труда и ее соотношение с динамикой средней заработной платы: расчеты, оценка / Александр Фолежинский // Финансовый директор. – 2016. – № 1. – С. 33 – 41.

23 Шафранский, В. Начисление заработной платы. Отдельные ситуации / Валерий Шафранский // Экономика. Финансы. Управление. – 2014. – № 5. – С. 19 – 24.

24 Штейнер, А. И. Гибкие (прогрессивные) системы оплаты труда / Алексей Иванович Штейнер // Кадровая служба. – 2015. – № 3. – С. 25 – 42.

25 Штейнер, А. И. Порядок установления и повышения минимальной заработной платы / Алексей Иванович Штейнер // Юридический мир. – 2014. – № 7. – С. 65 – 67.

Купить эту работу