Учет удержаний из заработной платы и обязательных отчислений из Фонда заработной платы (на материалах Белгосстрах) Курсовая работа (проект)

Введение

В настоящее время ни одна организация, независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности, не может функционировать без ведения бухгалтерского учёта. Бухгалтерский учёт предполагает описание, регистрацию и оценку в систематизированном виде всех хозяйственных операций и позволяет целеустремленно управлять организацией, обеспечивать соблюдение платежной и финансовой дисциплины, сохранность и эффективное использование товарно-материальных ценностей, денежных средств и других ресурсов.

Учёт удержаний из заработной платы и отчислений из фонда оплаты труда на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта. Это объясняется, прежде всего, необходимостью организации чёткого контроля над мерой труда, правильным начислением заработной платы, сумм налогов и страховых взносов, своевременной подготовкой отчётности по показателям оплаты труда. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей затрат при формировании себестоимости продукции (работ, услуг). В современных экономических условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать учёт и начисление заработной платы работникам, удержаний из заработной платы.

Вопросам заработной платы, начислениям и удержаниям из заработной платы наемных работников и ее роли в политике социально-трудовых отношений посвящены исследования отечественных ученых: Л.Ф. Алексеенко, Л.И. Кравченко, В.А. Палицына, Е.В. Ванкевич, А.С. Головачева, С.Н. Лебедевой, И.М. Бабук, О.Н. Ерофеевой и др.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины уровня жизни населения нашей страны от заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с учётом труда и заработной платы, удержаниями из нее, одинаково важны как для работников, так и для нанимателей. Проблема оплаты труда – одна из ключевых в экономике Республики Беларусь. От её успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в нашем обществе.

1 Сущность и организация труда и заработной платы

1.1 Сущность, значение и задачи оплаты труда в современных условиях

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работников с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [4, с.152].

Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда — это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же — это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях:

- воспроизводственная;

- стимулирующая;

- регулирующая.

Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую - работодатель и регулирующую - государство [4, с.120].

Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий труда и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами: каждый работник должен видеть эту связь между вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием.

Величина заработной платы конкретного работника определяет не только количество денег, которым располагает работник, но и то, что он

2 Учет удержаний из заработной платы и обязательных отчислений из Фонда заработной платы

2.1 Виды удержаний из заработной платы и их учет

Все удержания из заработной платы можно разделить условно на три группы:

а) обязательные удержания в целях выполнения работником своих налоговых и иных обязательств.

б) удержания, производимые по инициативе нанимателя.

в) удержания по инициативе работника по его письменному заявлению.

К обязательным удержаниям относятся:

а) удержание подоходного налога;

б) удержание обязательных страховых взносов;

в) удержания по исполнительным листам.

К удержаниям, производимых по инициативе нанимателя относятся:

а) удержания для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

б) для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

в) при возмещении ущерба, причиненного нанимателю по вине работника.

К удержаниям по письменному заявлению работника относятся:

а) профсоюзные взносы;

б) коммунальные платежи;

в) за товары, купленные в кредит;

г) страховые взносы по договорам страхования;

Все работники БРУСП «Белгосстрах» являются плательщиками подоходного налога. Подоходный налог удерживается из доходов работника ежемесячно в размере 13 %. К доходам работников применяются согласно Налоговому кодексу, статье 164 - стандартные, статье 165 - социальные и статье 166 - имущественные налоговые вычеты [8]. Стандартные налоговые вычеты применяются ежемесячно: начисленные доходы могут быть уменьшены на сумму таких вычетов. Главное, чтобы работник подпадал под соответствующую категорию лиц, которым эти вычеты предоставляются:

Заключение

Проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что для правильности осуществления удержаний из заработной платы работника имеет значение выявление и установление сумм, на основании которых производится оценка того, не превышены ли нанимателем установленные законом предельные размеры удержаний.

При написании курсовой работы были решены все поставленные нами задачи. Изучение нормативно-правового обеспечения бухгалтерского учета удержаний из заработной платы и обязательных отчислений из фонда оплаты труда показало, что сегодняшний день все аспекты учета удержаний освещены законодательством в достаточной степени. Однако столь большое количество нормативных актов, а также постоянно обновляющихся дополнений и изменений к ним требует от работников бухгалтерии значительных затрат времени на их изучение. Бухгалтерам, чтобы грамотно построить учет удержаний из заработной платы и обязательных отчислений из фонда оплаты труда необходимо всесторонне изучить и кропотливо проработать большое количество связанной с ними информации, именно этим и осложнена их работа.

Проследив хозяйственные операции по учету удержаний из заработной платы и обязательных отчислений из фонда оплаты труда, мы увидели, что учет удержаний из заработной платы и обязательных отчислений из фонда оплаты труда в БРУСП «Белгосстрах» по Лоевскому району ведется автоматизированным способом с применением программы «1С: Бухгалтерия 7.7», что обеспечивает своевременность регистрации хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, возможность получения оперативной информации о начисленной заработной плате и удержаниях, произведенных из заработной платы, предупреждает возникновение арифметических ошибок. Тем самым автоматизация значительно облегчает труд работников бухгалтерии и уменьшает затраты времени, связанные с обработкой информации.

Критическая оценка принятой в БРУСП «Белгосстрах» по Лоевскому району методики бухгалтерского учета удержаний и отчислений позволила нам внести следующие практические предложения:

1. Вести аналитический учет начислений, удержаний и перечислений налогов и неналоговых платежей в Книге текущих счетов и расчетов по каждому счету, а именно счет 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 1