Планирование заработной платы работников промышленной организации с целью повышения эффективности труда Курсовая работа (проект)

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работникам за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. С одной стороны, она является основным источником дохода работников, с другой - элементом стимулирования к высокоэффективному труду [24].

В состав фонда заработной платы включаются:

- оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

- премии и единовременные поощрительные выплаты;

- стимулирующие доплаты и надбавки;

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков;

- оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;

- оплата простоев не по вине работника;

- оплата за время вынужденного прогула;

- оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

- вознаграждение по итогам года;

- разовые премии независимо от источников их выплаты;

- компенсации за неиспользованный отпуск;

- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

- другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.

К выплатам социального характера относятся:

- надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;

- оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;

- компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом

Открытое акционерное общество «Витязь» создано на основании приказа Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь от 29.12.2009 года №366 путем преобразования Республиканского унитарного производственного предприятия «Витязь» в соответствии с законодательством Республики Беларусь о приватизации государственного имущества и расположено в областном центре Республики Беларусь в Юго-промышленном узле города Витебска на площади 515 270 кв. м. (в том числе производственная площадь 112 046 кв. м.), по адресу: 210605, ул. П. Бровки,13 а.

Общество является коммерческой организацией, резидентом СЭЗ «Витебск», имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печать, штампы, бланки со своим наименованием, собственную эмблему, товарный знак (знак обслуживания), имеет право открывать в установленном порядке текущий и иные счета в банках.

Организация была создана с целью получения прибыли от выпуска бытовой радиоаппаратуры и в настоящее время специализируется на выпуске цветных жидкокристаллических телевизоров, бытовой техники, медтехники: воздушных стерилизаторов и сухо-тепловых шкафов, аппаратов квантовой терапии; аппаратов электро-пунктурной терапии, рециркуляторов, фотометров, мебели корпусной и из цельной древесины; пожарной техники; продукции двойного назначения, строительной продукции, нестандартного оборудования и теплоэнергии.

В организации ведется постоянная работа по совершенствованию качества выпускаемой продукции. Производство телевизоров сертифицировано по стандарту СТБ ИСО 9001-2009 и СТБ ИСО 14001.

ОАО «Витязь» является учредителем следующих субъектов хозяйствования: ООО «МВитязь» г. Москва, ООО «С-Витязь» г. Санкт-Петербург, ООО «Торговый Дом «Витязь» г. Киев, торговое унитарное предприятие «Галактика-трейд», производственное унитарное предприятие «Витебск-Агро», транспортное унитарное предприятие «ВитязьЛогистика», унитарное предприятие по оказанию медицинских услуг «О-МЕД».

Обществом создано 3 самостоятельных обособленных структурных подразделений, выделенных на отдельный баланс: ремонтно-строительное управление, транспортное управление, медико-санитарная часть.

Продолжается работа по модернизации серийно выпускаемых изделий, изменению их конструктива с целью снижения трудоемкости изготовления и материалоемкости. Внедрен в производство лазерный раскрой металла, а также технология гибки, которая позволяет значительно уменьшить затраты в серийном производстве и подготовке производства новых изделий.

ОАО «Витязь» в августе месяце 2014 года заключило договор и осуществляет совместный проект с ООО «РиктаМед» (РФ, г. Москва), которое

В настоящее время функционирование практически любой организации осуществляется с применением компьютерных информационных технологий. Однако важно подчеркнуть, что качественный скачок в использовании информационных технологий связан с корпоративными информационными системами, функционирующими на основе компьютерной сети и объединяющими информационные ресурсы в рамках всей организации и ее подразделений.

Фонд оплаты труда - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам организации по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.

Вопрос планирования фонда оплаты труда является очень актуальным в условиях рынка. Это связано с тем, что заработная плата с одной стороны является доходом работника, а с другой стороны – одним из элементов издержек компании-работодателя. Фонд должен быть минимальным, но достаточным для функционирования организации. Излишек фонда сокращает прибыль организации, недостаток же вызывает относительное снижение уровня заработной платы и может повлечь за собой текучку кадров. Поэтому главной целью планирования фонда оплаты труда является поддержание баланса. Это особенно актуально для крупных компаний, многофилиальных компаний, поскольку в них работает больше количество сотрудников.

Структура фонда оплаты труда достаточно сложна. Она состоит из большого числа различных выплат, надбавок, доплат, премий и т.д. Как показывает практика, в основном планирование фонда ведется сотрудниками вручную. Однако, когда речь идет о компании с большим количеством сотрудников, на эту работу уходит много времени. Кроме того, как и при любом ручном учете, всегда следует учитывать возможность ошибок.

Внедрение автоматизированной системы планирования фонда оплаты труда позволяет:

1. Сократить временные затраты на проведение планирования;

2. Минимизировать ошибки, возможные при проведении данной операции вручную;

3. Учесть полностью все выплаты, надбавки и т.д., поскольку данные о них ведутся также с помощью автоматизированной системы.

Так, многие организации предлагают услуги по автоматизации планирования фонда оплаты труда на платформе «1С: Предприятия 8.3». В результате можно получить систему, позволяющую планировать заработную плату по различным сценариям с разными входными данными (процент индексации зарплаты, размер премий и т.д.), с возможностью планирования в

Объектом исследования курсовой работы является ОАО «Витязь». Предмет исследования – фонд заработной платы.

В первой части курсовой работы были изучены вопросы, связанные с сущностью и регулированием оплаты труда, формами и системами оплаты труда, а также определены методы планирования заработной платы работников промышленной организации .

Заработная плата представляет собой основной вид дохода трудящегося населения. С позиции работника ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции организации - в обеспечении мотивации персонала к труду.

Планирование средств на оплату труда, является важнейшим элементом механизма стимулирования, труда работников организации. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам.

Фонд заработной платы на определенный период представляет собой сумму средств, необходимых для оплаты труда всех работников предприятия в течение этого периода. Рассчитывают ФЗП на основе производственной программы предприятия, плановой численности работников по профессиям и уровню квалификации, установленных расценок на сдельные работы, планового бюджета рабочего времени одного работника, действующих тарифных ставок и тарифных сеток, применяемых форм и систем оплаты труда, действующих доплат и надбавок, премиальных положений.

Государственное регулирование организации заработной платы в Республике Беларусь включает два направления:

1) правовое регулирование;

2) создание нормативной базы для организации тарифной системы оплаты труда.

Для расчета планового фонда ЗП применяются следующие методы:

1. Укрупненный метод предполагает использование в плановом периоде сложившегося уровня заработной платы.

2. Метод прямого счета основан на определении плановой численности по категориям персонала и их среднегодовой заработной платы.

3. Нормативный метод основан на использовании нормативов формирования фонда заработной платы.

3.1 Уровневый нормативный метод базируется на использовании нормативов формирования ФЗП, который определяется исходя их планового норматива затрат заработной платы (без поощрительных выплат) на единицу объема продукции в плановом году.

3.2 Приростной нормативный метод основан на использовании планового норматива прироста затрат заработной платы на каждый процент объема продукции.

4. Поэлементный метод планирования ФЗП. Этот метод предполагает