ВВЕДЕНИЕ
1 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 История возникновения и развития тарифной системы Республики Беларусь
1.2 Тарифная система оплаты труда, ее сущность и область применения
1.3 Элементы тарифной системы оплаты труда
1.4 Совершенствование тарифной системы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ВВЕДЕНИЕ
Развитие рыночных отношений объективно предполагает усиление научного интереса к заработной плате с позиций определения ее сущности, с одной стороны, а с другой стороны, актуализирует проблему построения оптимального и одновременно справедливого механизма вознаграждения работника. Основными требованиями к организации заработной платы и критерием ее эффективности являются обеспечение ее реального роста при снижении зарплатоемкости на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Выполнение данных требований опирается на материальную заинтересованность работника в результатах своего труда и его участие в доходах предприятия.
Необходимо отметить, что заработная плата остается для подавляющего числа жителей страны основным источником их доходов. В структуре доходов населения Беларуси доля оплаты труда начиная с 2005 г. стабильно занимает более 60 %, что свидетельствует о её доминирующей ро-ли в структуре доходов работника.
Оплата труда определяет уровень и качество жизни населения, размер будущей пенсии, следовательно, и социальное положение в старости, настроение, здоровье, возможности образования, культурного развития, психику людей и т.д. Даже размеры получаемых дивидендов от собственности и ценных бумаг работниками предприятий и организаций, приобретающих в последнее время достаточно массовый характер, в соответствии с действующими методиками существенно зависят от размеров их заработной платы.
Важнейшим элементом государственного регулирования оплаты тру-да является тарифная система. Она представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня оплаты труда различных групп и категорий работников исходя из квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполняемых работ, а также ответственности за их проведение и результативность.
1 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 История возникновения и развития тарифной системы Республики Беларусь
Эволюция тарифной системы нашей страны происходила в несколько этапов:
Дореволюционный период. Характеризуется практически полным отсутствием тарифных сеток и квалификационных справочников. Из-за слабости и разрозненности профсоюзного движения ставки заработной платы рабочих удерживались на очень низком уровне. Можно сказать, не гарантировались минимальные размеры заработных выплат. Бюджет основной массы рабочих был дефицитным на уровне физиологического минимума, различия в оплате труда по признаку пола - дискриминационно большими. Несмотря на отсутствие единства в организации заработной платы в этот период, рыночные отношения сформировали основные про-порции оплаты труда, которые были довольно рациональны и соответствовали интересам страны в целом.
Первые годы советской власти. Ключевую роль в оплате труда начали играть профсоюзы, так как все, что было связано с заработной платой, становилось предметом договорных отношений между профсоюзными организациями и администрацией предприятия. В первые месяцы революции стремились к уравнительности, что не могло не привести к снижению производительности и практическому исчезновении высококвалифицированных рабочих. В сентябре 1918 г. был издан Декрет «О заработной плате», который установил единые для всей страны тарифные ставки, что фактически позволяет нам заявить о зарождении ныне существую-щей единой тарифной системы Республики Беларусь. Попытки формировать заработную плату на принципах стимулирования труда были подорваны при введении натурализации выплат на основе уравнительного распределения в период гражданской войны. Результатом этого явилось падение производительности труда, ухудшение качественного состава рабочей силы [3].
Тарифная реформа 1921-1922 гг. В 1920-1921 годах было издано два Декрета «Общие положения о тарифе» и «Основное положение по тарифному вопросу», которые устанавливали единую централизованную тарифную систему и отменяли все виды натуральных выплат. В них также было указано на недопустимость уравнительность при подходе к оплате труда. В 1921 году также была введена 17-разрядная тарифная сетка вместо 35-разрядной.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В любой организации каждый человек работает с целью получения денежных средств для того, чтобы удовлетворять свои потребности. Но как известно, одна лишь заработная плата не позволяет эффективно мотивировать сотрудников, поскольку работа должна также чем-то завлекать человека, помимо заработка. Однако, оплата труда является основным средством мотивации, без которой другие средства могут не оказать должного эффекта или вовсе оказаться абсолютно бесполезными. Что же делает заработную плату таким важным элементом системы мотивации? Во-первых, как уже говорилось, любой человек нуждается в удовлетворении своих потребностей и для этого ему нужны деньги. Во-вторых, как известно, любой объём труда должен оплачиваться в равном эквиваленте. Участвуя в трудовой деятельности, работник ждёт от работодателя соответствующей оплаты и, если она не совпадает с его ожиданиями, то это в некоторой степени снижает мотивацию к дальнейшей работе.
Тарифная система оплаты труда на протяжении практически целого столетия выступала одной из основных форм организации оплаты труда на белорусских предприятиях. За период ее применения в истории суверенной Беларуси государственным органам удалось выстроить, в целом, универсальную трехэлементную модель, отвечающую экономическим реалиям переходной экономики и обеспечивающую плановую редукцию тру-да. Однако в условиях рыночных отношений ее содержание и назначение постепенно перестает соответствовать задачам ускоренного экономического развития.
1. Бухгалтерский баланс // Новости [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.buhbalans.by/news.23.html - Дата доступа:
2. Бухгалтерский учет и отчетность в промышленности: учеб. пособие / Т. И. Сушко. – Минск : Вышэйшая школа, 2013. – 527 с.
3. Единая тарифная система Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.economicchange.ru/echas-60-1.html - Дата доступа:
4. Единый тарифно-квалификационный справочник [Электронный ресурс]. – Режим доступа: jukola.by›files/public/eskd/etks_all.doc - Дата доступа:
5. Планово-экономический отдел [Электронный ресурс]. – Режим до-ступа: https://peomag.by/news/show/27615/ – Режим доступа:
6. Трудовой Кодекс Республики Беларусь // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pravo.by – Дата доступа:
7. Экономика Беларуси // Новости [Электронный ресурс]. – Режим до-ступа: http://belarus-economy.by/ru/economy-news-ru/view/c-1-dekabrja-povyshajutsja-tarifnye-stavki-nekotorym-bjudzhetnikam-688/ - Дата доступа:
8. Экономика и статистика предприятия: Учебное пособие / Н. Г. За-бродская. – М.: Издательство деловой и учебной литературы, 2005. – 352 с.
9. Экономика организации (предприятия) : учеб. пособие / А. С. Голо-вачев. – Минск: Вышэйшая школа, 2015. – 688 с.
10. Экономика организации : учеб. пособие / О. В. Володько, Р. Н. Грабар, Т. В. Зглюй; под ред. О. В. Володько. – Минск : Выш. шк., 2012. – 399 с.
11. Экономика предприятия: Курс лекций. – 2-е издание./Русак Е.С. – Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2004. – 244 с.
12. Экономика предприятия: Учеб. Пособие / В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И. Станкевич и др.; Под общ. ред. А. И. Ильина, В. П. Волкова. – М.: Новое знание, 2003. – 677 с. – (Экономическое образование).
13. Экономика предприятия : учеб. пособие / Л. Н. Нехорошева, Н. Б. Антонова, Л. В. Гринцевич [и др.] ; под ред. д-ра экон. наук, проф. Л. Н. Нехорошевой. – Минск : БГЭУ, 2008. – 719 с.
14. Экономический анализ торговой деятельности: учеб. пособие / М. С. Абрютина. – М. : Дело и Сервис, 2010. – 512 с.
15. Экономическая газета [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
https://neg.by/novosti/otkrytj/novoe-v-klassifikacii-zanyatij-professij-rabochih-dolzhnostej-sluzhaschih - Дата доступа:
16. Электронный «Главный бухгалтер» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.gb.by/novosti/ekonomika/koeffitsient-k-tarifnym-stavkam-byudzhet - Дата доступа:
