Производительность труда на предприятии и пути ее повышения Курсовая работа (проект)

Ключевой задачей социально-экономического развития Республики Беларусь, интенсификации производства и повышения производительности труда является увеличение производительности труда. Проблеме увеличения производительности уделяется значительное внимание как на местном, так и государственном уровне. О необходимости повышения производительности труда неоднократно указывал Президент Республики Беларусь.  Ведущая роль производительности труда заключается в увеличении национального богатства и повышении благосостояния каждого члена общества. Это связано, прежде всего, с мировой тенденцией исчерпания возможностей экстенсивного развития хозяйства и высокими темпами научно-технического прогресса. Вне зависимости от типа национальной экономики главным источником экономического роста сегодня является увеличение производительности труда. Устойчивый долгосрочный экономический рост обусловлен ростом производительности труда работников. Многие внешние факторы могут повлиять на производительность организации - национальная экономика, спад, инфляция, конкуренция и т.д. И хотя  руководитель не может контролировать все, однако можно контролировать и измерять эффективность работы сотрудников. Производительность сотрудников оказывает огромное влияние на прибыль, и с помощью простого уравнения можно отслеживать производительность по отдельным сотрудникам, командам или отделам. Производительность труда напрямую связана с повышением уровня жизни в форме более высокого потребления. По мере роста производительности труда экономика производит больше товаров и услуг за тот же объем относительной работы. Это увеличение производства позволяет потреблять больше товаров и услуг по все более разумной цене. Рост производительности труда напрямую связан с колебаниями физического капитала, новых технологий и человеческого капитала. Если производительность труда растет, ее можно проследить до роста в одной из этих трех областей.  Человеческий капитал представляет собой увеличение образования и специализации рабочей силы. Измерение производительности труда дает оценку совокупного воздействия этих основных тенденций. Таким образом, в современных условиях ведения хозяйственной деятельности, повышение производительности труда является одной из важнейших целей организации. Как показывает мировой опыт последних десятилетий, именно страны с самой высокой производительностью труда, а не с самыми большими ресурсами становятся экономическими лидерами.

 

Для любой организации основной целью её производственной деятельности является   получение продукта, который в максимальной степени соответствует потребительскому спросу. При производстве такого продукта, для организации-производителя в наибольшей степени важно чтобы затраченные усилия окупались, т.е. результат превосходил все затраты. Одним из факторов эффективности является труд рабочего. Именно живой труд участвует в производстве любого продукта. Таким образом, при производстве продукции одним из важнейших факторов являются трудовые ресурсы.  К трудовым ресурсам можно отнести ту часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства важное значение имеет обеспеченность организаций трудовыми ресурсами, их рациональное использование и высокий уровень производительности труда. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [1]. Один из основных показателей работы организации является анализ трудовых показателей. Производительность индивидуального труда – одна из характеристик производительности труда, которая показывает результативность работы как отдельного работника. Так и коллектива в целом. Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количества дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т.д.). В случае, если производительность рассчитывается по предприятию или отрасли в целом – локальная производительность [2]. Показатель производительности является показателем эффективности или результативности производства; то есть, сколько производства (или продукции) достигается при определенном количестве ресурсов (или ресурсов). Самым широким определением «производительности» от Международной организации труда (МОТ) является «соотношение между выпуском и общим вкладом факторов, необходимых для его достижения». В этом смысле производительность труда является «конечным результатом сложного социального процесса, включающего: науку, исследования и разработки, образование, технологии, управление, производственные мощности, работников и организации труда» [3].