3 Пути повышения эффективности функционирования рынка труда
3 Пути повышения эффективности функционирования рынка труда
К направлениям, способствующим повышению эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО «Мозырский спиртоводочный завод», можно отнести: повышение технического уровня производства, совершенствование управления трудом, улучшение организации труда и производства, изменение структуры производства, повышение качества «человеческого фактора».
Суть указанных направлений состоит в следующем:
– повышение технического уровня определятся механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, модернизацией оборудования, совершенствованием конструкционных и технических характеристик изделий;
– совершенствование управления трудом, организации труда и производства определяется оптимизацией структуры управления, рационализацией управленческого труда, повышением технического уровня управления, нормированием труда и численности персонала, рационализацией труда;
– изменение структуры производства определяется изменением отдельных видов продукции с разным уровнем удельной трудоемкости, изменением объемов производства;
– повышение качества «человеческого фактора» определяется ростом общеобразовательного и профессионально-квалификационного уровня, изменением трудовой мотивации.
Нужно совершенствовать систему оплаты труда (так как в основном из-за низкой оплаты труда происходит увольнение работников), премиальную систему. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Например, можно, где это будет выгодно, заменить повременно-премиальную систему оплаты труда на сдельно-премиальную. Это нужно сделать на тех работах, где можно установить нормативы.
К основным путям и резервам роста эффективности использования трудовых ресурсов, в частности, можно отнести:
– увеличение объема производства;
– обоснование установленных сдельных расценок, различных доплат и надбавок, внутренних прогрессивных форм премирования, повышение эффективности примененной системы оплаты труда;
– увеличение доли интенсивных факторов в использовании трудовых ресурсов;
– развитие более совершенных форм оплаты труда;
– оснащение рабочих мест современными видами техники, т.е. вооружение современными средствами специалистов и рабочих;
– механизация и автоматизация работников, что предполагает широкое
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности организации и ее анализе. Из рассмотрения первой главы следует, что трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте, т. е. мужчины от 16 до 59 лет, женщины от 16 до 54 лет, за исключением неработающих инвалидов I и II группы и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту или на льготных условиях (раньше установленного срока), а также население, старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. Также была представлена примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа. Из приведенных показателей эффективности использования трудовых ресурсов ведущее место занимают показатели производительности труда.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность организации трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность организации трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста, что соответствует поставленным в работе задачам.
Анализ динамики основных показателей в области формирования и использования трудовых ресурсов Республики Беларусь и в целом социально-трудовой сферы позволяет сделать вывод о несоответствии ряда показателей мировым и европейским уровням, а также о неэффективности использования трудоресурсного потенциала.
Основным направлением деятельности ОАО «Мозырский спиртоводочный завод» является производство сидра и прочих плодовых вин, производство дистиллированных алкогольных напитков, производство этилового спирта из сброженных материалов.
По результатам анализа отметим, что за анализируемый период наблюдается снижение эффективности использования основных средств и краткосрочных активов, а также трудовых ресурсов ОАО «Мозырский спиртоводочный завод». Снижение фондоотдачи на 0,08 р. в 2016 году по сравнению с 2015 годом
