Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 3.
В работе имеется только индивидуальное задание.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Производственная практика
Купить эту готовую работу
со скидкой за 25,00 BYN
Производственная практика
Стоимость
от
25,00
31,25
BYN
Содержание
Оценка эффективности применения инструментов и технологий формирования корпоративной культурыВыдержка из работы
Оценка эффективности применения инструментов и технологий формирования корпоративной культуры
В условиях глобализации стены предприятия для многих работающих граждан являются вторым домом, и на работе человек проводит третью часть своей жизни. Поэтому в стенах предприятии складывается свой, особый уклад взаимоотношений, который именуется «корпоративная культура».
Термин «корпоративная культура» в прошлом веке впервые применил немецкий военный теоретик Мольтке. Этим термином он характеризовал взаимоотношения в офицерской среде, которые регулировались не только уставом, но и дуэлями. Шрамы являлись обязательным атрибутом принадлежности к офицерской «корпорации».
В ОАО «Можелит» с годами сформировалась корпоративная культура.
При формировании корпоративной культуры в первую очередь в ОАО «Можелит» была сформирована миссия организация, определены были основные базовые ценности и сформированы стандарты поведения членов организации, традиции и символика.
Ценности организации выражены в следующих принципах.
1. Поддержание имиджа и репутации, так как они очень важны для организации и зависят от профессионализма и качества выполняемой работы.
2. Относиться к клиентам и партнерам честно, открыто, справедливо.
3. Стремиться работать на пределе своих возможностей.
Ценности к сотрудникам:
1. Уважение и оценка своих сотрудников.
2. Поддержка стремления сотрудников к росту и развитию и стремление создать для этого все необходимые условия.
3. Сотрудники не боятся брать на себя полную ответственность за работу, которую выполняют.
При рассмотрении корпоративной культуры основное место занимают сотрудники. Которые и осуществляют функционирование организации. Прежде всего, сотруднику должно быть психологически комфортно на своём рабочем месте.
В ОАО «Можелит» в случае возникновения конфликтов, руководство стремится их подавлять в зародыше, в организации существуют поощрения сотрудников за трудовые подвиги, стимулируют сотрудников тем самым на новые свершения.
Внутренний климат ОАО «Можелит» во многом определяют корпоративные мероприятия. Условно их можно разделить на тренинги и корпоративные праздники.
Список литературы
Купить эту работуИнформация о работе
Вуз: БГУ (Белорусский государственный университет)
Дисциплина: Маркетинг
Тип работы: ОтчетОрганизация: Можелит Желатиновый завод, г. Могилев, ОАО
Индивидуальное задание: Оценить эффективность применения инструментов и технологий формирования корпоративной культуры.
Процесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Аналитическая практика
Вуз: Гомельский филиал Международный университет МИТСО
Дисциплина: Маркетинг
Тип работы: Отчет
78,00
97,50
BYN
Производственная (организационная-экономическая) практика
Вуз: ГИУСТ БГУ (Государственный институт управления и социальных технологий)
Дисциплина: Маркетинг
Тип работы: Отчет
78,00
97,50
BYN
Производственная (организационно-экономическая) практика
Вуз: БрГТУ (Брестский государственный технический университет)
Дисциплина: Маркетинг
Тип работы: Отчет
78,00
97,50
BYN
Производственная (организационно-экономическая) практика
Вуз: БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)
Дисциплина: Маркетинг
Тип работы: Отчет
78,00
97,50
BYN
Организационно-экономическая практика
Вуз: БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)
Дисциплина: Маркетинг
Тип работы: Отчет
78,00
97,50
BYN
Технологическая практика
Вуз: МТК (Минский торговый колледж Белкоопсоюза)
Дисциплина: Маркетинг
Тип работы: Отчет
78,00
97,50
BYN
Преддипломная практика
Вуз: МИУ (Минский университет управления)
Дисциплина: Маркетинг
Тип работы: Отчет
78,00
97,50
BYN
Производственная практика
Вуз: БрГТУ (Брестский государственный технический университет)
Дисциплина: Маркетинг на предприятии
Тип работы: Отчет
40,00
50,00
BYN
Преддипломная практика
Вуз: МГПК (Могилёвский государственный политехнический колледж)
Дисциплина: Маркетинг
Тип работы: Отчет
78,00
97,50
BYN
Преддипломная практика
Вуз: МГПК (Могилёвский государственный политехнический колледж)
Дисциплина: Маркетинг
Тип работы: Отчет
78,00
97,50
BYN