Введение
1 Знакомство с местом прохождения практики
2 Делопроизводство на базе практики
3 Содержание работы на базе практики
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение В процессе обучения учебная (правоприменительная) практика является одной из важнейших составляющих подготовки квалифицированных специалистов в различных сферах общественной жизни, в том числе и в области права.
Это важный этап подготовки к самостоятельной работе, так как он позволяет приобрести практические навыки, необходимые в дальнейшем в вашей профессиональной деятельности, соизмеримые с приобретенными теоретическими знаниями. Практика позволяет не только ознакомиться с работой тех или иных организаций и их органов, но и увидеть, как до этого осваиваются правила и принципы, реализуемые на практике.
Базой практики являлось унитарное предприятие «Каприз» (далее – УП «Каприз».
Непосредственным руководителем практики от организации является Иванов Иван Иванович, юрисконсульт.
Практика проводилась с 05.02.24 по 24.02.24.
Цель практики состоит в формировании на базе теоретических знаний, полученных ими в ходе обучения, практических умений и навыков на основе выполнения ими различных обязанностей, свойственных их будущей профессиональной деятельности.
Задача практики учащихся – закрепление и углубление знаний, полученных учащимися в процессе теоретического обучения, привитие умений и навыков, необходимых для осуществления юридической и организаторской деятельности в трудовом коллективе, формирование основ правовой этики, правовой культуры, а также способствование повышению эффективности и качества правоприменительной практики.
В процессе прохождения практики передо мною были поставлены следующие задачи:
−изучить нормативно-правовые акты по вопросам организации юридической службы предприятия;
−изучить организацию в субъекте хозяйствования претензионно-исковой работы;
−ознакомиться с ведением делопроизводства;
−участвовать в консультационной работе, присутствовать на приеме работников юристом субъекта хозяйствования;
−изучить работу юрисконсульта по обеспечению законности заключаемых субъектом хозяйствования договоров, по разработке и составлению проектов договоров, по участию в преддоговорных спорах и составлению проекта протокола разногласий;
−изучить деятельность юрисконсульта по ведению в судах дел от имени субъекта хозяйствования, по подготовке к ведению таких дел, по сбору необходимых доказательств, по составлению тезисов выступления в судебном заседании;
−составлять проекты заявлений и иных документов в суды;
[...]
1 Знакомство с местом прохождения практикиПосле прибытия к месту прохождения практики, мне проставили отметку в дневнике о прибытии на место практики. Затем мною был пройден инструктаж по технике безопасности под роспись. Также в первый день ознакомился (лась) со структурой места прохождения практики. После чего у меня прошло знакомство с непосредственным руководителем практики от организации – ФИО.
УП «Каприз» расположен по адресу: 220094, г. Минск, пр-т Рокоссовского, 39
Адрес склада: г. Минск, ул. П. Бровки, 22 (База ОАО «Белхозторг»).
Учредителем предприятия является Андрей Михайлович Битюков
Время работы оптового отдела 8:15 - 17:15 (Пн-Пт).
Магазин 10:00-20:00 (Пн-Пт) 9:00-19 (Сб).
УП «Каприз» поставляет продукцию во все регионы нашей страны и на сегодняшний день является одним из крупнейших поставщиков лакокрасочной продукции в Республике Беларусь.
За прошедшие годы предприятие получило неоценимый опыт работы на рынке лакокрасочной продукции. Создана команда профессионалов, построена высокотехнологичная инфраструктура, обеспечивающая успешность сотрудничества.
В УП «Каприз» принято считать партнерами производителей, поставщиков и клиентов. Отношения с партнерами строятся не по схеме «купил-продал», а по принципу совместного взаимовыгодного решения поставленных задач.
Основное преимущество предприятия заключается в высоком профессионализме сотрудников, широком ассортименте лакокрасочной и сопутствующей продукции, присутствием на рынке около 30 лет. Специалисты предприятия ориентированы на удовлетворение запросов и ожиданий потребителей, укрепление позиции предприятия в долгосрочной перспективе как надежного, привлекательного партнера для персонала, потребителей и поставщиков.
Структура управления УП «Каприз» состоит из отделов и служб, работой которых руководит дирекция во главе с генеральным директором, его заместителями и главными специалистами. При такой структуре директору при разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов помогает специальный аппарат, состоящий из функциональных подразделений (управлений, отделов и т.п.).
Законодательную базу, регулирующую деятельность УП «Каприз», можно отнести следующие акты:
– Гражданский кодекс Республики Беларусь,
– Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь,
– Трудовой кодекс Республики Беларусь,
– Закон Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» и иные нормативные правовые акты.
[...]
2 Делопроизводство на базе практикиБланк документа представляет собой стандартный лист бумаги с подробными данными на нем, который содержит фиксированную информацию.
Использование формы ускоряет процесс создания документа, снижает затраты сотрудников на их подготовку, уменьшает некоторые возможные ошибки при подготовке и оформлении, позволяет добиться унификации форм документов, улучшить внешний вид документа, облегчить восприятие информации.
Для государственных органов разработана и действует инструкция по обработке документов с использованием компьютерной техники: так, формат А4 (210х297 мм) используется для протокола, справки, телеграммы и других документов, для писем формата А4 и формата А5 (148х210 мм); при этом поля страницы: сверху и снизу не менее 20 мм, слева 30 мм, справа 10 мм.
Каждая организация должна разработать и применять типовые виды организационных форм и распорядительных документов, общую форму.
Организация систем электронного документооборота
Электронный документооборот включает: создание электронных документов, их обработку, передачу, хранение, представление и вывод информации, циркулирующей в организации или предприятии, на основе использования компьютерных сетей.
Под управлением электронным документооборотом в общем случае принято понимать организацию движения документов между подразделениями предприятия или организации, группами пользователей или отдельными пользователями. При этом под движением документов подразумевается не их физическое перемещение, а передача прав на их применение с уведомлением конкретных пользователей и контролем за их исполнением.
Локальные нормативные правовые акты
Разработкой ЛНПА занимается непосредственно юрисконсульт УП «Каприз».
ЛНПА были создаются и принимаются специально для уточнения и конкретизации конкретных норм законодательства, то есть для того, чтобы более подробно описать и определить те вопросы, которые недостаточно подробно описаны в Трудовом кодексе или могут стать предметом спора.
Особенности:
1. ЛНПА – это вид юридических действий, поэтому они всегда должны основываться на фактических правовых нормах. Их цель – определить этот акт с учетом специфики организации. Например, можно подробно указать действия сотрудников при работе с дебиторской задолженностью или определить правила работы комиссии по проведению закупочной процедуры.
2. Одним из ключевых требований к ЛНПА является то, что они не должны влиять на положение сотрудников.
3. ЛНПА должны быть в письменном виде. Однако для того, чтобы акт имел законную силу, недостаточно просто распечатать его, необходимо также указать реквизиты организации, поставить дату, печать и подпись.
[...]
3 Содержание работы на базе практики
В рамках практики мною были подробно изучены теоретические аспекты отдельных вопросов трудового, гражданского, хозяйственного законодательства, а также под руководством руководителя (преподавателя) составлены проекты некоторых документов.
Наиболее часто мной проводилась работа с личными делами работников.
Личное дело – это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь. Формирование, ведение и оперативное хранение личных дел осуществляет кадровая служба организации (специалист по кадрам).
Личное дело работника формируется после заключения трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).
При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности: внутренняя опись документов личного дела; дополнение к личному листку по учету кадров; личный листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; заявление о приеме на работу; копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).
Мною были изучены действующие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения на локальном уровне: трудовой и коллективный договора.
Трудовой договор или контракт заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах. Обязательными условиями содержания трудового договора являются:
- данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
- место работы с указанием структурного подразделения;
- трудовая функция;
- основные права и обязанности;
- срок трудового договора (для контракта);
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда.
Кроме данных условий, в трудовом договоре могут быть предусмотрены и дополнительные, не ухудшающие правовое положение работника (установление испытательного срока и иные).
Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
[...]
Заключение Таким образом, во время прохождения практики мною были выполнены задания, поставленные руководителем. Практика является важным моментом в процессе расширения общественного мнения и совершенствования профессиональной подготовки юриста. Она позволила мне закрепить знания, полученные во время обучения.
Теория переплетается с практикой. Квалифицированный специалист, знающий свое дело, стоит только тогда, когда он умеет правильно применять полученные знания. В этом и заключается смысл практики.
Подводя итоги вышесказанному, можно с уверенностью заявить, что практика имеет большое значение в образовательном процессе в целом. В УП «Каприз» имеется хорошая нормативно-правовая база, представленная как в печатном виде, так и в электронном виде. Важную роль при обеспечении нормативно-правовой базы играют электронные правовые базы, такие как «Эталон», «КонсультантПлюс», которые еженедельно обновляются, что дает возможность оперативно найти необходимые нормативно-правовые акты, образцы документов, статьи в профильных журналах и иную информацию. Также стоит не забывать о Национальном центре правовой информации – pravo.by.
В ходе практики мне пришлось столкнуться с взаимосвязью различных отраслей права, таких как налоговое, гражданское, трудовое законодательство и другие, что позволило мне понять, что законодательство, как дисциплины в ВУЗе на практике в чистом виде не используется, а тесно взаимодействуют между собой.
По окончании практики мной было получено представление о применении теоретических знаний в практических ситуациях, а также сформировано четкое представление о деятельности организации.
При прохождении практики мне представилась возможность ознакомиться с основными направлениями работы базы практики, закреплению моих знаний по административному, гражданскому, трудовому праву Республики Беларусь.
Во время прохождения практики непосредственные руководители оказывали помощь в выполнении поставленных задач, разъясняли и показывали на практике применение тех или иных норм права, предоставляли все необходимые материалы и давали практические советы и указания, благодаря чему задачи, поставленными передо мной руководителем практики от университета, были в основном выполнены.
1. Бондаренко, Н.Л. Гражданское право. Особенная часть: учеб.-метод. комплекс / Н.Л. Бондаренко, Е.В. Ермоленко. - Минск: Изд-во МИУ, 2017. - 216 с.
2. Гавриленко, В.Г. Хозяйственные договоры [Текст] / Гавриленко В.Г. – Минск: Право и экономика, 2016. – 688 с.
3. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З [Электронный ресурс] : принят Палатой предст. 28 окт. 1998 г., одобр. Советом Респ. 19 ноябр. 1998 г., в ред. закона от 5 января 2024 г. № 344-З // ЭТАЛОН. Национальный центр правовой информации. – Минск, 2024.
4. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999 г. № 238-З [Электронный ресурс] : принят Палатой предст. 10 дек. 1998 г., одобр. Советом Респ. 18 дек. 1998 г., в ред. закона от 17 июля 2023 г. № 284-З // ЭТАЛОН. Национальный центр правовой информации. – Минск, 2024.
5. Гришаев, С.П. Гражданское право: учебник / С.П. Гришаев. – М.: Юристъ, 2014. – 484 с.
6. Колбасин, Д.А. Гражданское право. Особ. Часть / Д.А.Колбасин. - Изд-е 2-е, доп. и перераб. – Минск: «МНО», 2016. – 916 с.
7. Лаевская, Е.В. Гражданское право Республики Беларусь: учеб.-метод. комплекс / Е.В. Лаевская. – Минск : ФУСТ БГУ, 2017. – 328 с.
8. Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь от 15 декабря 1998 г. № 219-З [Электронный ресурс] : принят Палатой предст. 11 ноябр. 1998 г., одобр. Советом Респ. 26 ноябр. 1998 г., в ред. закона от 17 июля 2023 г. № 284-З // ЭТАЛОН. Национальный центр правовой информации. – Минск, 2024.
9. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З [Электронный ресурс] : принят Палатой предст. 8 июн. 1999 г., одобр. Советом Респ. 30 июн. 1999 г., в ред. закона от 29 июня 2023 г. № 273-З// ЭТАЛОН. Национальный центр правовой информации. – Минск, 2024.
10. Чигир, В.Ф. Гражданское право: учебник / В.Ф. Чигир. – Минск: Амалфея, 2016. – 976 с.
11. О хозяйственных обществах: Закон Республики Беларусь, 09 дек. 1992 г., № 2020-XII // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
