Роль профсоюзов на рынке труда

Профсоюз - это объединение рабочих, которое имеет право вести переговоры с работодателем от своего имени и от имени своих членов. 

Цель союза - максимизировать заработную плату своих членов, улучшить условия их труда и получить дополнительные выплаты и льготы.

К основным функциям профсоюзной деятельности также относятся:

• представление и защита социальных прав и интересов и работы сотрудников;

• ведение и заключение коллективных переговоров и соглашений, контроль а их выполнением;

• участие в разрешении коллективных трудовых споров, применение мер воздействия на работодателей в случае непринятия ими требований работников;

• участие в организации обучения и повышения квалификации профсоюзного персонала;

• контроль соблюдения трудового законодательства, снижение текучести кадров и увольнений по инициативе администрации;

• социальная защита сотрудников, сокращение рабочего времени и улучшение условий труда;

• применение услуг в связи со спецификой данного вида работ для поддержания нормальной работоспособности;

• участие в формировании программ по охране труда и окружающей среды [1]/

Повышенный спрос на рабочую силу достигается за счет увеличения спроса на продукт (реклама, обращение к политическому лоббированию). Увеличению спроса на рабочую силу способствует также повышение эффективности и качества работы.

Профсоюзы являются частью политической системы общества как общественная организация со своими задачами и функциями.

Хотя в настоящее время профсоюзы в нашей стране недостаточно популярны, они играют довольно важную роль. Прежде всего, профсоюзы защищают права и интересы своих работников. Кроме того, они следят за реакцией общества на любую текущую социально-экономическую политику и помогают вовремя ее скорректировать. Кроме того, профсоюзы могут влиять на уровень заработной платы и, следовательно, на ситуацию на рынке труда в целом.

Работодатели считают, что самым важным правилом при установлении заработной платы было удержание ее на минимально возможном уровне. Наемные рабочие придерживаются прямо противоположной точки зрения.

Именно такое положение на рынке труда веками делало его таким конфронтационным. Каждая сторона отстаивает свои интересы разными методами. Для сотрудников наиболее распространенным является создание профсоюзов, которые объединяют работников компании, отрасли или определенной профессии. Обеспокоенность профсоюзов связана со спецификой работы, которую выполняют их члены, но все они имеют стандартные задачи. 

Таким образом, профсоюзы, чтобы получить более высокую заработную плату, действуют как единственные представители своих членов по соглашению с работодателями об условиях труда и заработной плате. 

Логика союза проста: либо все его члены получат более высокую зарплату, либо начнется забастовка.