Организационная психология как научная дисциплина

Традиционно под организациями понимаются объединения, в которых люди работают вместе для достижения определенных целей. Идея создания организации возникла именно тогда, когда люди начали осознавать ограниченность своих физических, биологических, психологических и других способностей. Это то, что мотивирует их объединяться и взаимодействовать в организации. Кроме того, есть некоторые цели, для достижения которых требуются коллективные усилия. Это означает, что организации появляются, когда реализация какой-либо общей цели осуществляется путем достижения личных целей или когда личные цели достигаются путем выдвижения и достижения общих целей.

Людей объединяет единая миссия и предназначение этой организации. Миссия – это наше видение как сообщества людей, которые извлекают выгоду из общей деятельности. Эта единственная цель (миссия) должна рассматриваться всем персоналом как основная причина существования организации и отражена в корпоративной культуре организации и стратегии ее деятельности. Он определяет приоритетные направления работы Организации, и ее члены должны ежедневно принимать решения в этих областях.

Этим и объясняется актуальность в том, чтобы исследовать организационную психологию в организации.

Таким образом, целью настоящей работы является исследование организационной психологии в качестве прикладной науки.

 

Организационная психология – это раздел психологии, который изучает психологические аспекты поведения и деятельности людей и групп в организации, а также психологические характеристики организации, а также организационную культуру, деятельность и поведение, проявляющиеся во внешней среде.

Предметы организационной психологии можно разделить на три уровня анализа -микро, мета и макро. На микроуровне изучается человек, вовлеченный в организационные отношения, на метауровне - группа людей, объединяющих членов организации, на макроуровне - организация как система, люди и группы. В широком смысле предметом организационной психологии является деятельность человека, группы и организации, которая проявляется во внутренней среде организации, в границах пространства, а также между организацией и клиентами, общественностью, страной и другими. В организационной психологии существует так много областей, представляющих интерес, что они определяют не только ее взаимосвязь с другими областями психологических знаний, но и ее взаимосвязь с соответствующими научными и практическими областями для успешной работы организации. Комплекс как объект исследования, сложность и динамика среды внутри и за пределами организации, неоднозначность, иногда противоречивые заявления или влияние личных, психологических и психосоциальных характеристик человека или группы – это организационный процесс, предметом которого является организационная психология. Это широкое явление, которое соединяет различные отрасли психологии: социальную психологию, психологию труда, психологию личности, психологию развития, дифференциальную психологию, общую психологию, педагогическую психологию. Таким образом, организационная психология является предметом широкого спектра психологических аспектов, явлений и факторов, которые определяют человеческое и групповое поведение организации.

Организационная психология – это раздел психологии, который изучает психологические аспекты поведения и деятельности людей и групп в организации, а также психологические характеристики организации, а также организационную культуру, деятельность и поведение, проявляющиеся во внешней среде.

В широком смысле предметом организационной психологии является деятельность человека, группы и организации, которая проявляется во внутренней среде организации, в границах пространства, а также между организацией и клиентами, общественностью, страной и другими. В организационной психологии существует так много областей, представляющих интерес, что они определяют не только ее взаимосвязь с другими областями психологических знаний, но и ее взаимосвязь с соответствующими научными и практическими областями для успешной работы организации. Комплекс как объект исследования, сложность и динамика среды внутри и за пределами организации, неоднозначность, иногда противоречивые заявления или влияние личных, психологических и психосоциальных характеристик человека или группы – это организационный процесс, предметом которого является организационная психология. Это широкое явление, которое соединяет различные отрасли психологии: социальную психологию, психологию труда, психологию личности, психологию развития, дифференциальную психологию, общую психологию, педагогическую психологию. Таким образом, организационная психология является предметом широкого спектра психологических аспектов, явлений и факторов, которые определяют человеческое и групповое поведение организации.

Организационная психология решает такие задачи, как изучение организационных предметов и разработка психологически обоснованных методов, используемых для решения организационных проблем, связанных с «человеческими факторами», и для внедрения этих методов в организационную реальность.

Обеспечение эффективной работы человеческих ресурсов, формирующих персонал предприятия, требует последовательности определенных действий, то есть управления, которое создает целенаправленное воздействие на деятельность людей с целью достижения эффективности и развития предприятия. В целом в управлении человеческими ресурсами рассматривается деятельность, направленная на формирование человеческих ресурсов, их организацию и координацию.