Ликвидация организации: организационный, экономический, правовой аспекты Реферат

Срок добровольной ликвидации предприятия является достаточно длительным и может составлять от 4 до 8 месяцев. Чтобы закрыть фирму, нужно пройти несколько этапов:

1. Принятие решения о ликвидации общества, утверждение состава ликвидационной комиссии, сроков и порядка ликвидации.

2. Направление сообщения о ликвидации по официальной форме в налоговый орган по месту учета. Сообщение должно быть направлено в течение 3 дней с момента принятия решения о ликвидации.

3. Размещение сообщения о ликвидации общества в официальных печатных СМИ. Публикация необходима для того, чтобы кредиторы могли потребовать от предприятия возврата денежных средств. Для размещения официальной информации нужно предоставить следующие документы:

- бланк-заявку в двух экземплярах, заверенную печатью организации и подписью председателя ликвидационной комиссии;

- копию решения о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии, заверенную печатью организации и подписью председателя ликвидационной комиссии;

- платежный документ;

- сопроводительное письмо в двух экземплярах, заверенное печатью организации и подписью председателя ликвидационной комиссии. Сопроводительное письмо должно содержать перечень предоставляемых документов на публикацию, адрес доставки издания (при оплате экземпляра журнала), а также документ, на основании которого оформляется и отправляется бухгалтерская отчетность;

- доверенность (в случае подачи сообщения доверенным лицом).

4. Уведомление о ликвидации работников, службы занятости и кредиторов организации. О предстоящей ликвидации сотрудников фирмы письменно уведомляют не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Кредиторам также необходимо сообщить о ликвидации компании, и публикация объявления в прессе не снимает с компании эту обязанность.

5. Выездная налоговая проверка со стороны госорганов. Обычно эта процедура занимает 2-3 месяца вне зависимости от того, когда была последняя проверка.

6. Взыскание долгов с должников ликвидируемой организации.

7. Составление промежуточного ликвидационного баланса, который, как правило, оформляется в форме обычного бухгалтерского баланса.

8. Инвентаризация.

9. Погашение долгов перед кредиторами. Гражданский кодекс РБ устанавливает очередность, в которой это следует делать.

Существуют и дополнительные способы ликвидации – такие, как ликвидация слияниям, ликвидация присоединением и ликвидация преобразованием. Такая реорганизация фирмы влечет за собой переход ее прав и обязанностей к правопреемнику [1, c.317].

Так, слияние – это объединение двух или нескольких компаний, в результате которого образуется новое предприятие. Присоединение означает покупку ликвидируемого юридического лица другой фирмой. В этом случае новой компании не создается, а поглощающая организация приобретает контрольный пакет акций поглощаемой.

При преобразовании компания одного типа трансформируется в компанию другого типа (например, производственный кооператив преобразуется в акционерное общество). При таком варианте развития событий все права и обязанности ранее существовавшей организации полностью переходят к преобразованному юридическому лицу.

Излишним будет напоминать, что такой некогда популярный способ ликвидации, как продажа компаний подставным лицам, так называемым номиналам, незаконна, и за такие действия введена уголовная ответственность.

На сегодняшний день самый простой легальный способ продать фирму – ее ликвидация через оффшорную компанию. При этом предприятие полностью прекращает свою деятельность через смену его участников [10, c.278].

Первым этапом процедуры становится ввод компании-нерезидента в число участников юридического лица, нуждающегося в ликвидации. Как правило, это производится путем незначительного увеличения ее уставного капитала и приобретения ею доли в размере 20% ликвидируемого предприятия.

Затем собственник ликвидируемой фирмы выводится из числа участников через отчуждение его доли. После этого генеральный директор закрывает расчетный счет, а собственником компании становится иностранный инвестор. Директор организации увольняется по распоряжению нового собственника и на его место назначается представитель оффшора, не имеющий гражданства РБ. Все изменения Устава регистрируются в налоговом органе.

Ликвидация «на оффшор» имеет немало преимуществ, и одним из ее ключевых плюсов является скорость оформления. Обычно весь процесс занимает не более 1,5 месяцев. Таким способом можно ликвидировать компании без проверки бухгалтерской отчетности и без снятия организации с учета в регистрирующих органах.

В отношении индивидуального предпринимателя (ИП) термин «ликвидация» не применяется. Индивидуальный предприниматель не ликвидируется, а прекращает деятельность.

Деятельность индивидуального предпринимателя (ИП) может быть прекращена по основаниям, предусмотренным Положением о ликвидации субъектов хозяйствования, а также в связи с аннулированием государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Документальное подтверждение факта смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя (ИП), является основанием для внесения записи в ЕГР юридических лиц и индивидуальных предпринимателей об исключении индивидуального предпринимателя

Порядок прекращения деятельности индивидуального предпринимателя схож с порядком ликвидации юридического лица.

Председателем ликвидационной комиссии (ликвидатором) не может быть собственник унитарного предприятия, учредитель фирмы, общества, руководитель, если это ликвидируемое предприятие имеет задолженность (не зависимо от личности и статуса кредитора). В случае выявления задолженности в течение месяца необходимо заменить ликвидатора (председателя ликвидационной комиссии) на независимое лицо.

Законодательство устанавливает к кандидатуре председателя ликвидационной комиссии (ликвидатора) определенные требования для ликвидатора – физического лица и руководителя организации ликвидатора - юридического лица:

- гражданство Республики Беларусь либо постоянное проживание на территории Республики Беларусь

- достижения совершеннолетия

- наличие полной дееспособности

- наличие высшего образования, преимущественно юридическое или экономическое

- опыт работы в должности специалиста, руководителя структурного подразделения, заместителя руководителя, руководителя или индивидуального предпринимателя не менее 3 лет

- отсутствие судимости за преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности [7].

Дополнительное требование для ликвидатора – юридического лица: наличие в штате не менее двух работников по основному месту работы (за исключением руководителя).

При ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников трудовой договор должен быть расторгнут независимо от того, является ли он срочным или заключенным на неопределенный срок (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ) [9].

При ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники данной организации, включая льготные категории работников, которых при других обстоятельствах уволить нельзя, а именно:

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- матери-одиночки, имеющие несовершеннолетних детей;

- родители детей-инвалидов;

- работники, не достигшие 18 лет;

- работники, находящиеся в любом из видов отпусков или в период временной нетрудоспособности. Работник подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников в первый рабочий день по окончании трудового отпуска либо периода временной нетрудоспособности [6].

При получении решения о ликвидации юридического лица наниматель должен под роспись ознакомить работника с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до увольнения (п. 1 ст. 42 ТК), уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. В то же время ст. 43 ТК предусмотрено, что наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.

В период срока предупреждения наниматель обязан предоставлять работнику 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (ст. 43 ТК) [9].

По истечении 2 месяцев издается приказ об увольнении работников. Ознакомление работника с приказом отмечается его подписью на самом приказе. Если при прекращении трудового договора у работника возникает право на получение выходного пособия, а также на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то условия их выплаты необходимо отразить в тексте приказа об увольнении.

Срок добровольной ликвидации предприятия является достаточно длительным и может составлять от 4 до 8 месяцев. Чтобы закрыть фирму, нужно пройти несколько этапов:

- Принятие решения о ликвидации общества, утверждение состава ликвидационной комиссии, сроков и порядка ликвидации.

- Направление сообщения о ликвидации по официальной форме в налоговый орган по месту учета. Сообщение должно быть направлено в течение 3 дней с момента принятия решения о ликвидации.

- Размещение сообщения о ликвидации общества в официальных печатных СМИ.

- Выездная налоговая проверка со стороны госорганов. Обычно эта процедура занимает 2-3 месяца вне зависимости от того, когда была последняя проверка.

- Взыскание долгов с должников ликвидируемой организации и др.

Существуют и дополнительные способы ликвидации – такие, как ликвидация слияниям, ликвидация присоединением и ликвидация преобразованием. Такая реорганизация фирмы влечет за собой переход ее прав и обязанностей к правопреемнику.

В отношении индивидуального предпринимателя (ИП) термин «ликвидация» не применяется. Индивидуальный предприниматель не ликвидируется, а прекращает деятельность.

Деятельность индивидуального предпринимателя (ИП) может быть прекращена по основаниям, предусмотренным Положением о ликвидации субъектов хозяйствования, а также в связи с аннулированием государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

При ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников трудовой договор должен быть расторгнут независимо от того, является ли он срочным или заключенным на неопределенный срок (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ).

При ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники данной организации, включая льготные категории работников, которых при других обстоятельствах уволить нельзя.

При увольнении работника все выплаты (окончательный расчет), причитающиеся ему от нанимателя, производят в день увольнения (в последний день работы) вместе с выдачей трудовой книжки под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.