Трудовое право СУРС

1. Приведите точки зрения трех ученых в области трудового права на определение международного трудового права (с указанием источника цитирования). В чем состоят отличия международного публичного трудового права и международного частного трудового права?

Ответ.

И.Я. Киселев в своей книге «Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов» указывал, что международное

трудовое право исследует международно-правовое регулирование труда, и прежде всего международные трудовые стандарты, представляющие синтез опыта и достижений современной цивилизации в области правового регулирования труда, сопоставляет международные трудовые нормы с национальным трудовым правом стран или их групп [2, c. 8].

1. Что представляют собой формы и виды социального партнерства? Приведите примеры.

Ответ:

Формы социального партнёрства - это способы взаимодействия работников (представителями работников), нанимателей (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений [1, с. 76].

Общие формы социального партнерства: переговоры, консультации, отказ от конфронтации и социальных конфликтов.

Примеры: коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашении и их заключению; переговоры в рамках Национального совета по трудовым и социальным вопросам; согласование с объединениями профсоюзов и нанимателей проектов актов законодательства по социально-экономическим вопросам; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и нанимателей в работе КТС, органов примирения, посредничества и арбитража; согласование с профсоюзами принимаемых нанимателями некоторых локальных актов и решения иных вопросов.

1. Решите кейс.

В суд Новополоцкого района обратилась Шимова с иском к ПО «Нафтан» о восстановлении на работе. В процессе рассмотрения данного дела в суде выяснилось, что 5 января 2009 г. с истицей при принятии ее на работу мойщицей был заключен контракт сроком на 4 года. 6 января 2013 г. контракт с ней был прекращен в связи с истечением его срока (4 и 5 января были выходными днями) без выплаты выходного пособия и минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.

Законно ли увольнение Шимовой? Кратко опишите систему законодательства о контрактах Беларуси. В каких случаях и в каком размере работнику, принятому на работу по контракту, выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения?

Ответ:

Из толкования норм ст. 25 и 38 ТК следует, что срок действия контракта начинается в первый день, которым определено его начало, а заканчивается в последний день, которым определено его окончание, независимо от того, выпадают эти дни на рабочий, выходной или праздничный день. Если срок действия контракта истекает в выходной день, приказ об увольнении работника необходимо издать накануне выходного дня. 

1. Что собой представляет понятие flexicurity (гибкобильность, гибкозащищенность)? В каких нормах трудового проявляется гибкость в регулировании трудовых отношений?

Приведите примеры.

Ответ:

Гибкозащищенность (flexicurity) — это вид трудоправовой политики, то есть такое направление деятельности государства (его органов) и организаций, которое выражается в сочетании гибкости в регулировании трудовых и связанных с ними отношений и управлении рынком труда с обеспечением защищенности (гарантированности) прав субъектов трудового права [8, с. 156].

Гибкость в регулирования трудовых отношений применяется при возникновении трудовых отношений, заключении трудовых договоров, в изменении трудовых правоотношений, при оплате труда, при учёте рабочего времени, времени отдыха и других.

1 Опишите существующую в науке дискуссию о месте трудового процессуального (процедурно—процессуального) права в системе права. Приведите точки зрения трех ученых с указанием их работ.

Ответ:

В науке было предложено, по меньшей мере три подхода по проблеме соотношения трудового процесса и трудового права.

Традиционной для науки трудового права является концепция, согласно которой в трудовом праве как отрасли имеются один или несколько правовых институтов, содержащих процессуальные нормы права (трудовые споры либо индивидуальные и коллективные трудовые споры). Задача гражданского процессуального права, — «обслуживать трудовое право», гарантировать защиту трудовых прав работников в дополнение к нормам, включенным в трудовое законодательство (Е.А. Акопова « О понятии трудового процесса»).

1 Дайте определение трудовой миграции. Какие виды трудовой миграции существуют? Чем регулируются отношения по трудоустройству белорусских граждан в Республику Казахстан?

Ответ:

Трудовая миграция – это перемещение трудоспособного населения на другие территории с целью трудоустройства.

В свою очередь трудовая миграция бывает двух видов: внешняя и внутренняя. Указанные виды трудовой миграции отличаются по территориальному критерию, субъектам, источникам правового регулирования и так далее.

Основное отличие между ними состоит в том, что внутренняя трудовая миграция связана с перемещением работника в рамках государства его постоянного места жительства, а внешняя - с переездом на работу в другое государство. Внутренняя трудовая миграция связана в первую очередь с трудом граждан, тогда как внешняя - с трудом иностранных граждан по отношению к государству трудоустройства.