Трудовое право

Дубин был принят на работу 10 ноября с месячным сроком предварительного испытания. Срок предварительного испытания был зафиксирован в приказе о приеме на работу, но не был оговорен в тексте трудового договора. С 15 по 30 ноября Дубин отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью. 26 ноября руководителем организации было предложено продлить срок предварительного испытания с Дубиным еще на 20 дней. Дубин дал согласие на продление срока предварительного испытания. За период с 26 ноября по 5 декабря Дубин три раза допустил опоздание на работу, за что 7 декабря был уволен как не выдержавший предварительное испытание.

Какие нарушения имеют место в действиях нанимателя при установлении срока предварительного испытания и определении его результатов?

Каковы правовые последствия данных нарушений? Изменится ли решение задачи, если срок предварительного испытания был предусмотрен и в тексте трудового договора?

Ответ

Согласно ст.[...] ТК РБ условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием содержится в ст.[...] ТК РБ. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.