Трудовое право

Оцените возможность заключения трудового контракта и определите порядок его заключения и срок, на который возможно заключение контракта (если заключение контракта допускается), в следующих ситуациях:

Уваров был принят на работу по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (Громовой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет). В момент выхода Громовой из социального отпуска возникла потребность в еще одном работнике той же должности;

На основании статьи [...] ТК РБ днем окончания срока такого договора Уварова будет являться день, предшествующий дню выхода основного работника на работу. Продление срочных трудовых договоров законодательство о труде не предусматривает. 

Следовательно, Громова займет свое место работы, а с Уваровым может быть заключен новый трудовой контракт. Так, на основании ст. 261-1 ч. 2 Контракт может заключаться по соглашению сторон

с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор.

Петракова, воспитывающая двухлетнего ребенка, работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;

В данной ситуации перевод на контракт возможен. Заключение контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, является изменением существенных условий труда. Процедурные вопросы заключения контракта с работающими на основе трудового договора на неопределенный срок, предусмотрен ст. [...] ТК. Отсюда следует, что наниматель в соответствии со ст. 32 ТК обязан соблюдать процедуры при изменении существенных условий труда работника.