Реферат к диплому: как правильно написать и оформить

Разбираем на примерах, что включать в структуру реферата для диплома, на какие нормативы ориентироваться и как не допустить ошибок.

Содержание:

1. Зачем составлять реферат к диплому
2. Основные требования и ошибки при оформлении
3. 3 образца реферата к дипломной работе

Зачем составлять реферат к диплому

Реферат к диплому – краткое изложение основных положений студенческого исследования, которое помогает читателю понять суть работы, оценить научную новизну, познакомиться с методологией, а также мотивирует к тому, чтобы изучить работу полностью и взять парочку тезисов для собственного исследования. Текст реферата должен быть лаконичным, но в то же время охватывать все важные аспекты исследования, а также понятным для не осведомлённой в теме аудитории, поэтому раздел не следует перегружать профессиональной терминологией и лишними синтаксическими конструкциями.

Реферат располагается после задания на дипломный проект и подшивается к работе. Проставление нумерации зависит от требований учебного заведения, но чаще всего страница не нумеруется. Правильно составленный реферат создаёт положительное впечатление о проекте и добавляет ему увесистости и серьёзности, так как на защите экзаменационная комиссия в первую очередь смотрит на разделы, сопровождающие основную часть научно-исследовательской работы: титульный лист, содержание, реферат и список использованных источников. Также этот раздел выполняет несколько функций:

• информационную: позволяет преподавателям, экспертам и членам комиссии получить общее представление о содержании дипломной работы без изучения всего текста – все главные разделы выделяются самим студентом;
• структурирующую: показывает, насколько студент умеет анализировать информацию, строить логические цепочки, выделять главное и отражать ключевые аспекты исследования (такие ошибки, как отсутствие логических связей между разделами, некорректно сформированные задачи или слабые выводы сразу бросятся в глаза комиссии и вызовут вопросы ко всему исследованию);
• подготовительную: служит «легальной» подсказкой на защите (помогает выделить ключевые моменты исследования и показывает вклад студента в науку).

Составление реферата происходит после написания основной части диплома, когда студент окончательно определился с количеством наглядного материала и сделал список использованных источников. Раздел должен занимать не больше страницы (по нормам ГОСТа 7.32.2017 – не более 850 печатных знаков). Текст реферата должен быть написан в научном стиле с соблюдением орфографических и пунктуационных норм.

Основные требования и ошибки при оформлении

Единого примера реферата для диплома нет, потому что у каждого учебного заведения свои представления о внешнем виде научных работ. В связи с этим использования одного ГОСТа недостаточно: необходимо дополнительно взять правила на кафедре или у научного руководителя, который заодно подскажет, как сформировать цели и задачи. Независимо от внутренних правил дипломный реферат обязательно должен включать основные элементы. Рассмотрим их в порядке расположения в работе:

• Отчётный материал. Сначала прописывается наименование научно-исследовательской работы, после этого через двоеточие подаются сведения об общем объёме проекта, количестве иллюстраций, таблиц, использованных источников и приложений. Следующий абзац содержит ключевые слова, по которым диплом можно найти в поиске (по нормам ГОСТа допускается от 5 до 15 ключевых слов или словосочетаний, которые в наибольшей мере характеризуют исследование).
• Введение. Во введении прописываются объект исследования (также по требованию учебного заведения – предмет – часть объекта), а также цель и задачи (информация берётся из введения и заключения). Также во введении можно составить пару предложений об актуальности исследования.
• Основная часть. В основной части представляются теоретические и практические аспекты исследования: перечисляются методы, которые студент использовал при написании практической части, также аргументируется новизна работы и область применения результатов. Здесь же можно привести промежуточные выводы по главам.
• Заключение. В заключении подводятся итоги исследования, например, даётся ответ на вопрос о том, удалось ли подтвердить/опровергнуть гипотезу, составленную в начале исследования, даются рекомендации по внедрению результатов труда или подводятся итоги внедрения, также можно сказать пару слов об экономической эффективности и перспективах дальнейшей разработки темы.

При составлении реферата в дипломе разрешается пользоваться фразами-клише:

• Актуальность исследования обусловлена: современными тенденциями развития (...)/необходимостью решения проблемы (...)/возрастающим интересом к вопросам (...);
• Целью работы является: разработка методики (модели, подхода) (...)/определение основных факторов (тенденций) (...);
• В процессе исследования были использованы: следующие методы: анализ, синтез, сравнение (...)/теоретические и практические подходы (...);
• Проведённый анализ позволил выявить: основные закономерности (...)/ключевые факторы влияния (...)/причины возникновения проблемы (...);
• Особое внимание уделено: вопросам практической реализации (...)/методологическим аспектам исследования (...);
• Результаты исследования могут быть использованы: в практической деятельности (...)/для дальнейшего изучения проблемы (...);
• Практическая значимость работы заключается: в возможности применения полученных данных (...)/разработке рекомендаций по оптимизации (...);
• На основании проведённого исследования можно сделать вывод о том, что (...);
• Полученные результаты свидетельствуют о том, что (...);
• Выбранная тема является актуальной в настоящее время, так как (…).

Также будьте готовы ответить на вопросы комиссии: почему выбрана именно эта тема для написания диплома, в каких областях пригодятся результаты исследования, почему отдано предпочтение тем или иным литературным источникам.

Когда основные тезисы сформированы, проверьте, чтобы раздел соответствовал нормам ГОСТа:

• параметры текстового редактора для реферата задаются такие же, как и для всего диплома: шрифт Times New Roman чёрного цвета размером 12–14 пунктов, выравнивание – по ширине, слово «РЕФЕРАТ» набирается полужирным шрифтом по центру, также устанавливаются поля (левое – 15 мм, правое – 30 мм, верхнее и нижнее – 20), междустрочный интервал – 1,5 см и абзацный отступ – 1,25 см;
• отчётный материал подаётся через запятую в строку и с абзацного отступа;
• ключевые слова подаются в именительном падеже, прописными буквами без абзацного отступа в строку через запятую, точку в конце списка ставить не нужно, перенос слов не допустим;
• текст реферата подаётся с абзацного отступа после ключевых слов.

Также соблюдайте рекомендации, которые помогут не допустить ошибок и не потерять баллы на проверке:

• не игнорируйте правила ГОСТа, даже если научный руководитель предоставил методичку;
• не забывайте о различиях понятий «предмет» и «объект», а также «цель» и «задача»: объект – целый пирог, а предмет – его кусок (свойства или характеристики), цель – конечный результат исследования, а задача – шаг к нему;
• следите за последовательностью разделов и структурой, не пропускайте пункты, а также проконтролируйте, чтобы реферат соотносился с основной частью проекта.

На этапе оформления реферата следите за объёмом: каждое предложение должно быть информативным, а художественные украшательства недопустимы.

3 образца реферата к дипломной работе

Образец основной части реферата дипломной работы по экономической специальности на тему «Оценка эффективности маркетинговых стратегий малого бизнеса»:

Введение. Цель работы – оценить эффективность существующих маркетинговых стратегий и предложить рекомендации по их улучшению.

Актуальность исследования обусловлена ростом роли малого бизнеса в экономике страны и необходимостью разработки эффективных маркетинговых стратегий для его развития. Малые предприятия сталкиваются с ограниченными ресурсами и высокой конкуренцией, что делает анализ маркетинговых подходов особенно важным.

Основная часть. В ходе исследования были использованы методы анализа финансовой отчётности, опроса предпринимателей и SWOT-анализа. Проанализированы маркетинговые стратегии 10 малых предприятий различных отраслей и выявлены ключевые факторы успеха: ориентация на целевую аудиторию, использование цифровых каналов продвижения и гибкость в адаптации к рыночным изменениям.

Практическая значимость работы подтверждена разработкой рекомендаций для предпринимателей, направленных на повышение конкурентоспособности их бизнеса. Предложенные меры включают оптимизацию рекламных кампаний, улучшение качества обслуживания клиентов и внедрение инновационных технологий.

Заключение. Исследование позволило выявить основные проблемы, с которыми сталкиваются малые предприятия при реализации маркетинговых стратегий, и предложить пути их решения. Практическая ценность работы заключается в возможности применения полученных рекомендаций для повышения эффективности бизнеса. Дальнейшие перспективы связаны с изучением влияния глобальных экономических трендов на развитие малого бизнеса.

В совокупности с остальными структурными элементами конечный результат реферата будет выглядеть так:

Рассмотрим ещё один образец основной части реферата к дипломной работе в сфере менеджмента по теме «Оптимизация процесса управления персоналом на примере ООО «ПромТехСервис»:

Введение. Предметом исследования являются методы и технологии управления персоналом, применяемые в современных организациях.

Объектом исследования выступает ООО «ПромТехСервис», специализирующееся на производстве металлоконструкций.

Цель работы – изучение теоретических и практических аспектов управления персоналом, а также разработка рекомендаций по повышению эффективности данной деятельности в условиях современного рынка труда. В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

• изучить основные подходы и методы управления персоналом;
• проанализировать текущее состояние системы управления персоналом в ООО «ПромТехСервис»;
• выявить проблемы и недостатки в работе с персоналом;
• разработать комплекс мероприятий для оптимизации процессов найма, адаптации и мотивации сотрудников.

Актуальность данной проблемы обусловлена тем, что в современных условиях конкуренция на рынке труда становится всё более острой, а эффективное управление персоналом становится ключевым фактором успеха любой организации. Многие компании сталкиваются с такими проблемами, как высокая текучесть кадров, низкий уровень мотивации сотрудников и отсутствие чёткой системы адаптации новых работников, что приводит к снижению производительности труда, ухудшению качества продукции или услуг и, как следствие, к убыткам компании. Исследование данной темы позволяет не только выявить слабые стороны системы управления персоналом, но и предложить конкретные решения, которые помогут повысить эффективность работы с кадрами.

Основная часть. В ходе работы были рассмотрены ключевые понятия, такие как мотивация, адаптация, оценка эффективности персонала, а также изучены современные методы управления человеческими ресурсами. Были проанализированы основные показатели работы с персоналом в ООО «ПромТехСервис», включая текучесть кадров, уровень удовлетворённости сотрудников и эффективность системы мотивации. На основании анализа выявлено, что текучесть кадров в компании составляет 25 %, что значительно выше среднего показателя по отрасли (15 %). Основными причинами увольнений являются низкая заработная плата и отсутствие возможностей для карьерного роста. Также установлено, что система адаптации новых сотрудников требует доработки, так как 40 % опрошенных отметили, что им не хватало информации о должностных обязанностях в первые месяцы работы. Для решения выявленных проблем предложены следующие мероприятия:

• внедрение системы грейдов для повышения карьерного роста;
• разработка программы наставничества для новых сотрудников;
• улучшение системы мотивации за счёт внедрения нематериальных бонусов (например, дополнительные выходные, корпоративные мероприятия).

Графики и таблицы, представленные в приложении, наглядно демонстрируют динамику изменений в системе управления персоналом до и после внедрения предложенных мер.

Заключение. Таким образом, для повышения эффективности управления персоналом в ООО «ПромТехСервис» необходимо:

• внедрить систему грейдов для повышения карьерного роста;
• разработать программу адаптации новых сотрудников;
• усовершенствовать систему мотивации за счёт сочетания материальных и нематериальных стимулов.

Следует отметить, что успешная реализация предложенных мероприятий возможна только при условии активного участия руководства компании и регулярного контроля их выполнения. Внедрение данных мер позволит не только снизить текучесть кадров, но и повысить общую эффективность работы организации.

Лень перечитывать каждую главу и выделять главное? Доверьте рутинные, но ответственные задачи профессионалам, которым в радость заниматься подобной работой. Зачётка сотрудничает со студентами из Гомеля, Гродно, Бреста, Могилёва и Витебска.