Перераспределение молодых специалистов в Беларуси

Недовольны местом, куда отправляют на отработку после выпуска или есть обстоятельства, в которых это трудно сделать? Рассказываем, как воспользоваться правом на перераспределение молодого специалиста в Беларуси: кому оно предоставляется и как оформить.

Содержание:

1. Что за процедура
2. Как получить
3. Каков порядок действий
4. Кому могут отказать

Что за процедура

Перераспределение в РБ – это возможность сменить место работы без потери статуса молодого специалиста, а значит – сохраняя гарантии и льготы, положенные сотрудникам этой категории. Ею могут воспользоваться выпускники колледжей и вузов, которые распределились в организации на обязательную отработку в течение 1-2 лет. При этом, перейти к другому нанимателю, потому что хочется, нельзя: нужны обоснования перераспределения. Кроме того, действующий и будущий работодатели должны быть согласны отпустить и принять такого сотрудника.

Перераспределение в Беларуси возможно как в государственную организацию, так и, например, к индивидуальному предпринимателю. Но есть нюанс: в первую очередь рассматриваются базовые предприятия, у которых заключен договор на подготовку кадров с колледжем или вузом. Если от таких организаций не будет запросов, тогда вас без проблем перенаправят к ИП.

Процедура перераспределения регулируется Кодексом об образовании и ТК РБ. В нем прописаны обстоятельства, при которых выпускник имеет право перейти к другому нанимателю и это засчитается в отработку, порядок перераспределения и список документов, которые нужны для этого процесса.

Как получить

Перераспределением могут воспользоваться молодые специалисты, которые попали в ситуацию, одобряющую переход от одного нанимателя к другому. К таким обстоятельствам относятся:

• отказ предприятия принимать на отработку выпускника;
• невозможность предоставить прежнее место работы молодому специалисту, который отслужил в армии и вернулся;
• поступление на дневное в вуз после колледжа или в магистратуру после бакалавриата и отчисление;
• ликвидация организации, в которую был распределен выпускник;
• проблемы со здоровьем, которые мешают работать на конкретном предприятии или должности;
• заключение брака и переезд по месту жительства мужа или жены;
• случаи, которые относятся к категории «иные» и определяются Советом Министров РБ.

Но самым распространенным обстоятельством для перераспределения выпускников является перевод от одного работодателя к другому. Это возможно, если работник нашел нового нанимателя, который готов его трудоустроить, а действующая организация не возражает против ухода.

Каков порядок действий

Если не знаете, с чего начать, как оформить и сделать перераспределение, почитайте инструкцию и следуйте ей.

Первое, что необходимо сделать, – обратиться в колледж или вуз, который распределил вас на работу, и написать там соответствующее заявление. Именно они дают разрешение и согласие на перераспределение выпускника к новому нанимателю.

С собой нужно взять паспорт или документ, удостоверяющий личность, а также бумаги, которые подтверждают право на смену организации в период обязательной отработки. Они зависят от причин перераспределения молодого специалиста. Например, выпускник, от которого отказалось предприятие, предоставляет письменную справку от нанимателя, где указано, почему его не берут на работу. Если смена трудоустройства связана с медицинскими противопоказаниями, нужна справка о состоянии здоровья и т.д. 

В случаях «идеального перераспределения для выпускника», когда переход осуществляется по обоюдному согласию, нужно письменное согласие трех сторон: молодого специалиста, нынешнего работодателя и будущего нанимателя. Поговорим подробнее об этом пункте, так как на практике он встречается чаще остальных.

Когда новое рабочее место найдено, будущий руководитель должен составить два ходатайства. Первое – на имя ректора с прошением о возможности перераспределить выпускника, другое – на имя руководителя организации, в которой сотрудник работает в данный момент. В нем же необходимо изложить просьбу уволить работника в порядке перевода к другому нанимателю. Это ходатайство направляется руководителю предприятия, он проставляет на нем резолюцию и возвращает обратно или составляет ответное письмо с согласием.  

В такой ситуации именно эти документы нужно предоставить комиссии в вузе или колледже. Она принимает решение, если положительное, в течение 5 дней издает приказ о перераспределении и выдает новое свидетельство о направлении на работу. С ним молодой специалист пишет заявление об увольнении на «старой» работе и о приеме в связи с переводом на новой.  

Немного иначе выглядит процесс у молодых специалистов-медиков. Решения о перераспределении выпускников медицинских колледжей и вузов принимают специальные комиссии от Министерства здравоохранения. В их состав входят руководители сферы и представители профильных университетов и медколледжей. Это значит, что они рассматривают заявление и предоставленные документы, на основании чего и выносят решение.

Кроме этого, отличия касаются и выпускников, которых отправили на отработку в сельскую местность. Педагоги, медики, аграрии и любые специалисты, трудоустроенные не в райцентрах и городах, обязаны согласовать перераспределение с облисполкомом.

Кому могут отказать

В законодательстве не прописано четких условий, при которых выпускнику вправе отказать в перераспределении. Однако, если нарушить порядок этой процедуры или упустить важную деталь, это может случиться.

Что может стать причиной отказа:

1. Несоблюдение сроков. Порядком перераспределения молодых специалистов в РБ предусмотрено, что выпускник может обратиться за направлением к новому нанимателю только во время обязательной отработки. Если год или два прошли, вы теряете статус, а значит – не можете воспользоваться правом на перераспределение и решаете вопрос о смене места трудоустройства самостоятельно.
2. Отсутствие документов. Чтобы запустить процесс, комиссии нужно предоставить заявление и справку, которая подтверждает причину перераспределения. В качестве доказательного документа можно использовать медицинскую справку, свидетельство и браке или рождении ребенка, письменный отказ организации о приеме на работу – зависит от конкретного обстоятельства.
3. Невозможность предоставления новой работы. Например, выпускник хочет распределиться в организацию, которая не готова его принять. Комиссия может предложить молодому специалисту другие варианты рабочих мест из числа заявок от базовых предприятий.

Каждый случай перераспределения в Беларуси рассматривается в индивидуальном порядке.