Статус молодого специалиста в Беларуси: что значит и дает

Подробный материал про статус молодого специалиста в РБ. Разобрались, кому он присваивается, что гарантирует и какие обязательства налагает.

Содержание:

1. Что это за статус
2. Какие права и гарантии положены
3. К чему обязывает выпускника
4. Что изменилось в 2025 году
5. Вопросы и ответы

Что это за статус

Статусом молодого специалиста в Беларуси наделяются выпускники местных колледжей и вузов, которые получали высшее и среднее специальное или профессионально-техническое образование за счет госбюджета на дневном отделении, а потом распределились на отработку по полученной профессии. Если юноша или девушка учились за свои деньги или средства других физических лиц, но получили рабочее место по направлению через комиссию, они тоже считаются молодыми специалистами, за которыми закрепляются определенные обязательства и гарантии. Также этот статус сохраняется и за целевиками, которые распределяются по отдельному конкурсу или в заранее выбранную организацию по индивидуальному заказу.

Срок действия статуса «молодой специалист» зависит от того, какой диплом получен. Например, выпускники колледжей и вузов отрабатывают 2 года, лицеев и профессионально-технических заведений – 1 год, целевики – 5 лет. Начинается трудовая карьера, как правило, с 1 августа: эту дату принято считать первым рабочим днем только прибывших сотрудников. Но можно приступить к работе и раньше, если организация не против принять выпускника до назначенного срока. А вот продление статуса молодого специалиста в Беларуси невозможно: он сохраняется ровно столько, сколько длится обязательная отработка по распределению или направлению.

Какие права и гарантии положены

Правовой статус молодого специалиста и обязанности, гарантии, связанные с ним, регулируется Кодексом об образовании и ТК.

Те, кто имеет статус молодого специалиста, вправе работать только на должности, связанной с полученной специализацией или квалификацией. Это касается также и перевода или повышения: если работодатель предложит вакансию, которая далека от диплома, это нарушение. Испытательный срок, кстати, для таких категорий работников не устанавливается.

Срок статуса молодого специалиста обязывает нанимателя заключить с новым сотрудником контракт на столько, сколько положено отработать выпускнику по распределению.

Если у нанимателя есть жилье, предоставляемое в аренду, молодой рабочий или служащий имеет право им воспользоваться, а работодатель не может отказать. Также они могут стать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий без дополнительных требований.

Теперь поговорим о льготах, положенных молодым специалистам в РБ.

Отпуск

По закону, вместо стандартных 24 дней трудового отпуска, 31 день отдыхают те, кто работает в статусе молодого специалиста, учителя по распределению еще больше – 45. Также учебные заведения перед тем, как отправить выпускников на отработку, предоставляют им месяц на то, чтобы отдохнуть от учебы и настроиться на трудовые будни.

Налоговый вычет

С 2024 года молодые рабочие и служащие, прибывшие на отработку по распределению, могут получить стандартный налоговый вычет в размере 730 рублей. Это значит, что из этой суммы до конца отработки ежемесячно не будет высчитываться 13%.

Компенсация за переезд

Выплачивается выпускникам, которых распределили не по месту прописки или фактического проживания. Это разовая выплата в размере тарифной ставки, оклада. Если у молодого служащего или рабочего есть семья, наниматель обязан возместить стоимость переезда на каждого родственника. Плюс за счет работодателя можно отбить расходы по провозу имущества поездом или автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи.

Денежная помощь

В 30 дней после прибытия на первое рабочее место молодым специалистам обязаны выплатить материальную помощь в размере месячной стипендии, которая назначалась в последнем семестре перед выпуском. Если ее не было, сумма выплаты рассчитывается исходя из социальной стипендии.

Дополнительное стимулирование

Стимулирующие денежные выплаты положены молодым людям, прибывшим на отработку в бюджетные организации. Например, педработникам и сотрудникам учреждений, которые подчиняются Министерствам образования и культуры, положена надбавка в размере 20–45% от оклада. Те, кто отрабатывает в сфере спорта и туризма – от 10 до 50%, в системе Минздрава – от 20 до 50%, в организациях Министерства труда и соцзащиты – 20%.

Доплата за чернобыльскую зону

Единовременная выплата молодым специалистам, работающим по распределению в чернобыльской зоне, составляет от 500 до 3000 тысяч белорусских рублей. Если сразу заключить контракт на 5 лет, полагается 200 базовых величин.

За работу в сельхозорганизациях

Ежемесячные доплаты в размере базовой ставки установили с 2025 года молодым людям на весь период обязательной отработки. Сумма в денежном эквиваленте – 125,60 белорусских рублей.

Льготный кредит

Льготный потребительский кредит до 30 БПМ со ставкой 25% от ставки рефинансирования. Распространяется на покупку любых непродовольственных товаров белорусского производства. При этом, начинать отдавать долг по кредиту можно только спустя полгода с момента его оформления.

К чему обязывает выпускника

Первое и главное обязательство выпускника по распределению – отработать положенный срок. Мы уже писали выше про статус молодого специалиста в РБ и сколько лет нужно отработать с дипломом после колледжа и вуза, теперь объясним, можно ли уволиться и как.

Сразу отметим, что сделать это по собственному желанию, как и по соглашению сторон, невозможно. Трудовые отношения можно прекратить только в конкретных случаях:

• если поступить на дневное обучение, чтобы повысить уровень образования;
• перейти на выборную должность, например, стать депутатом;
• уволиться в связи с ликвидацией организации;
• попасть под сокращение;
• уйти по состоянию здоровья, если оно не позволяет работать на занимаемой должности;
• совершить грубый дисциплинарный проступок: прогул, прийти на работу пьяным т.д.

Если увольнение происходит «по статье», для такого работники статус молодого специалиста аннулируется. Также он утрачивается, если выпускник не отработал установленный срок распределения, но получил право на самостоятельное трудоустройство. Статус теряется и по истечении срока обязательной отработки, который определяется в свидетельстве о направлении на работу.

Что изменилось в 2025 году

Изменения касаются приема на работу выпускников, трудового распорядка и отчетности перед учебным заведением, откуда их распределили.

Запреты

Теперь нельзя принимать молодых специалистов на дистанционную работу или назначать им неполный рабочий день. Исключения составляют случаи, когда речь идет о беременных женщинах, инвалидах и т.д.

Базовые организации

Еще в студенчестве учащиеся могут прикрепляться к организациям, в которых проходят практики, куда в будущем хотели бы пойти на отработку. То есть, уже за год-два до выпуска они точно знают, где будет их первое рабочее место.

Отчетная деятельность

Организации в обязательном порядке должны ежегодно до 30 ноября и 1 марта письменно уведомлять колледжи и вузы о том, что молодые специалисты прибыли по распределению и в каких условиях отрабатывают.

Трудоустройство

С сентября 2025 года при приеме на работу молодого рабочего или служащего наниматель обязан запросить у него направление, справку о самостоятельном трудоустройстве или решение суда о взыскании средств за отказ от отработки. Если не предоставить один из документов, работодатель вправе отказать в трудоустройстве. Если же наниматель не запросит справку, его могут привлечь к административной ответственности.

Вопросы и ответы

Сколько лет молодой специалист имеет статус?

По закону, статус сохраняется за выпускником на период обязательной отработки по распределению или направлению. В цифрах это выглядит так: на 1 год – после лицея или профессионально-технического заведения, 2 года – после колледжа или вуза, 3 года – целевики с дипломом СПО, 5 лет – целевики-бакалавры.

Регулируется ли статус молодого специалиста в образовании?

Да, права, гарантии и обязательства молодых специалистов регулируются Кодексом об образовании.

Что будет, если молодого специалиста уволят «по статье»?

Он лишится статуса и соответственно всех гарантий. Придется возместить расходы, затраченные государством на его обучение.

Обязаны ли молодому специалисту предоставить жилье?

Нет, но если у организации есть арендное жилье, то молодые специалисты получают его первоочередно.

Должны ли выпускников распределять строго по месту жительства?

Нет, прописка не влияет на распределение на отработку.