ВВЕДЕНИЕ
ТРУДОВАЯ КНИЖКА РАБОТНИКА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Порядок ведения трудовых книжек закреплен в постановлении Совета Министров РБ от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках работников», Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30).
Трудовую книжку смело можно назвать «вторым паспортом» гражданина, удостоверяющим его профессиональный стаж, квалификацию, достижения в трудовой деятельности. Только в отличие от паспорта в ней нет фотографии владельца, поэтому все сведения, указанные в этом документе, приобретают особое значение.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА РАБОТНИКА
Для учета и хранения трудовых книжек каждый наниматель должен вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
В приходно-расходную книгу должны вноситься все операции, связанные с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей к ним с указанием серии и номера каждого бланка. Книгу ведет бухгалтерия.
Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведет кадровая служба или другое подразделение, лицо, оформляющее прием и увольнение работников.
Внесение в трудовую книжку записей: наименование нанимателя, указание разрядов (классов, категорий)
Остановимся на техническом оформлении записей, вносимых в трудовую книжку. Трудовую книжку и вкладыш к ней заполняют на одном из государственных языков Республики Беларусь (п. 9 Инструкции № 30).
Исправления записей в трудовой книжке корректором или зачеркиванием (кроме случаев, указанных в Инструкции № 30) не допускаются. Не допускаются также сокращения: наименование нанимателя следует писать полностью, например «Общество с ограниченной ответственностью «Юником», наименование должностей и профессий должно соответствовать квалификационным справочникам должностей и профессий («инженер по материально-техническому снабжению», а не «инженер по МТС»). При указании разрядов (классов, категорий) арабские цифры следует прописывать буквами в скобках («принят каменщиком 4 (четвертого) разряда»).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, у каждого работника должна быть трудовая книжка. Это его главный документ о трудовой деятельности. А обязанность завести и заполнить трудовую книжку, как правило, лежит на нанимателе.
Принимая на работу нового сотрудника, наниматель еще до заключения трудового договора (контракта) должен потребовать у него трудовую книжку. Исключением являются лица, принимаемые на работу впервые, и совместители. В первом случае наниматель самостоятельно заводит на работника новую трудовую книжку установленного образца. Во втором случае сведения о работе по совместительству в трудовую книжку новым нанимателем не вносятся. Их могут внести в организации, являющейся основным местом работы, по желанию сотрудника.
1. Шишко, Г. Б. Основы права / Г. Б. Шишко. – Минск, 2006.
2. Хлус, А. М. Основы права: тесты с ответами-комментариями / А. М. Хлус. – Минск, 2016.
3. Кеник, К. И. Основы права / К. И. Кеник. – Минск, 2004.
