Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 10.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Трудовая книжка работника
Купить эту готовую работу
со скидкой за 15,00 BYN
Трудовая книжка работника
Стоимость
от
15,00
18,75
BYN
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ТРУДОВАЯ КНИЖКА РАБОТНИКА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Выдержка из работы
ВВЕДЕНИЕ
Порядок ведения трудовых книжек закреплен в постановлении Совета Министров РБ от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках работников», Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30).
Трудовую книжку смело можно назвать «вторым паспортом» гражданина, удостоверяющим его профессиональный стаж, квалификацию, достижения в трудовой деятельности. Только в отличие от паспорта в ней нет фотографии владельца, поэтому все сведения, указанные в этом документе, приобретают особое значение.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА РАБОТНИКА
Для учета и хранения трудовых книжек каждый наниматель должен вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
В приходно-расходную книгу должны вноситься все операции, связанные с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей к ним с указанием серии и номера каждого бланка. Книгу ведет бухгалтерия.
Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведет кадровая служба или другое подразделение, лицо, оформляющее прием и увольнение работников.
Внесение в трудовую книжку записей: наименование нанимателя, указание разрядов (классов, категорий)
Остановимся на техническом оформлении записей, вносимых в трудовую книжку. Трудовую книжку и вкладыш к ней заполняют на одном из государственных языков Республики Беларусь (п. 9 Инструкции № 30).
Исправления записей в трудовой книжке корректором или зачеркиванием (кроме случаев, указанных в Инструкции № 30) не допускаются. Не допускаются также сокращения: наименование нанимателя следует писать полностью, например «Общество с ограниченной ответственностью «Юником», наименование должностей и профессий должно соответствовать квалификационным справочникам должностей и профессий («инженер по материально-техническому снабжению», а не «инженер по МТС»). При указании разрядов (классов, категорий) арабские цифры следует прописывать буквами в скобках («принят каменщиком 4 (четвертого) разряда»).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, у каждого работника должна быть трудовая книжка. Это его главный документ о трудовой деятельности. А обязанность завести и заполнить трудовую книжку, как правило, лежит на нанимателе.
Принимая на работу нового сотрудника, наниматель еще до заключения трудового договора (контракта) должен потребовать у него трудовую книжку. Исключением являются лица, принимаемые на работу впервые, и совместители. В первом случае наниматель самостоятельно заводит на работника новую трудовую книжку установленного образца. Во втором случае сведения о работе по совместительству в трудовую книжку новым нанимателем не вносятся. Их могут внести в организации, являющейся основным местом работы, по желанию сотрудника.
Список литературы
1. Шишко, Г. Б. Основы права / Г. Б. Шишко. – Минск, 2006.
2. Хлус, А. М. Основы права: тесты с ответами-комментариями / А. М. Хлус. – Минск, 2016.
3. Кеник, К. И. Основы права / К. И. Кеник. – Минск, 2004.
Купить эту работуВВЕДЕНИЕ
ТРУДОВАЯ КНИЖКА РАБОТНИКА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Информация о работе
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Основы права
Тип работы: ЭссеПроцесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Какие события европейской истории оказали наиболее сильное влияние на историю Беларуси
Вуз: БрГТУ (Брестский государственный технический университет)
Дисциплина: История Беларуси
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Эколого-экономические проблемы лесопользования и их решения
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Экономика природопользования
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Лазерная технология
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Производственные технологии
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Электронный бизнес в маркетинге
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Компьютерные информационные технологии
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Товарная структура экспорта и услуг РБ и тендеции её развития
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Национальная экономика
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Наука и образование. Университет как научный центр
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Логика и методология науки
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Внутренние и внешние угрозы экономической безопасности Республики Беларусь
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Национальная экономика
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Развитие денежного обращения в эпоху феодализма на территории Беларуси
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Экономическая история
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Роль промышленного переворота на землях Беларуси
Вуз: БарГУ (Барановичский государственный университет)
Дисциплина: Экономическая теория
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN
Обоснование наличия (отсутствия) в реальной конкретной организации обстоятельств, факторов, которые могут привести к проявлению в данной организации коррупционных отношений
Вуз: МИУ (Минский университет управления)
Дисциплина: Противодействие коррупции
Тип работы: Эссе
15,00
18,75
BYN