Обоснование наличия (отсутствия) в реальной конкретной организации обстоятельств, факторов, которые могут привести к проявлению в данной организации коррупционных отношений Эссе

Профессиональный отбор означает конкретные отборочные действия (операции), с помощью которых у заявителей есть те профессионально важные качества, которые максимально соответствуют научно обоснованным требованиям профессии. Отборные действия завершаются путем принятия решения о профессиональной пригодности заявителей.

Профессиональный отбор, как правило, должен начинаться работодателями на всех уровнях: те органы и организации, в которых должны работать избранные и профессионально подготовленные работники, должны заботиться о своем кадровом потенциале. 

Положительным фактором стало внедрение и применение при отборе кадров в МВД специальных психофизиологических исследований (СПФИ). Выявление скрываемой негативной информации стало особенно важным при профессиональном психологическом отборе кандидатов на службу в органы внутренних дел и учебу в образовательные учреждения МВД РБ, при перемещении по службе на вышестоящую должность, а также при проведении служебных проверок. 

Под специальными психофизиологическими исследованиями мы понимаем процедуру регистрации психофизиологических показателей обследуемых лиц при предъявлении словесных или зрительных стимулов с использованием биомедицинских технических средств (полиграфов), осуществляемая с целью оценки достоверности информации, сообщаемой этими лицами. СПФИ проводятся с целью получения дополнительной (скрываемой) информации, имеющей значение для общей оценки обследуемого, и представляют собой проводимую по специальным методикам беседу с фиксацией психофизиологических реакций обследуемого на задаваемые вопросы. Актуальность внедрения этой технологии в профессиональный психологический отбор в настоящее время многократно возросла в связи с неблагоприятной наркологической ситуацией в органах внутренних дел выявлением случаев употребления наркотических средств среди сотрудников [6].