Вопрос №1.
Вопрос №2.
Задача
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Вопрос №1. Трудовая дисциплина.
Трудовая дисциплина регулируется гл. 13 ТК.
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК).
Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.
Трудовой распорядок для работников определяется:
1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков.
Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Министерства труда РБ от 5 апреля 2000 г. № 46 (с изм. и доп.). Они включают следующие разделы:
Общие положения;
Порядок приема и увольнения работников;
Обязанности работников;
Обязанности нанимателя;
Рабочее время и его использование;
Поощрения за успехи в работе;
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
На основе законодательства о труде и Типовых правил внутреннего трудового распорядка наниматели с участием профсоюзов устанавливают свои правила внутреннего трудового распорядка.
ПВТР распространяются на всех работников.
Для отдельных категорий работников действуют специальные нормативные правовые акты – уставы или положения о дисциплине (например, Дисциплинарный устав таможенных органов РБ, утв. Указом Президента РБ от 9 марта 2011 г. № 98).
Вопрос №2. Система и источники международного гуманитарного частного права.
Источники международного гуманитарного права — форма, выражающая правила поведения субъектов международного гуманитарного права, и нормативно-правовые акты, устанавливающие нормы гуманитарного права, вводящие, изменяющие или отменяющие правила их действия.
К источникам относятся:
1) международные договоры;
2) декларации;
3) конвенции;
4) обычаи;
5) прецеденты;
6) общепризнанные нормы, принципы международного права;
7) резолюции международных организаций;
8) решения Международного комитета Красного Креста (МККК);
9) нормы национального права.
1. Распространенные источники международного гуманитарного права — международные конвенции, основными из которых являются четыре Женевские конвенции 1949 г. и два Дополнительных протокола к ним 1977 г., принятые Генеральной Ассамблеей ООН:
1) об улучшении участи раненых и больных в действующих армиях;
2) об улучшении участи раненых, больных и лиц, потерпевших кораблекрушение, из состава вооруженных сил на море;
3) об обращении с военнопленными;
4) о защите гражданского населения во время войны;
5) Дополнительный протокол к Женевским конвенциям от 12 августа 1949 г., касающийся защиты жертв международных вооруженных конфликтов;
6) Дополнительный протокол к Женевским конвенциям от 12 августа 1949 г., касающийся жертв вооруженных конфликтов немеждународного характера.
Применение к ним Конвенций и Протоколов имеет место в случае объявления войны, в случае любого иного вооруженного конфликта между двумя или более сторонами, подписавшими их, а прекращает свое действие после общего окончания военных действий, на оккупированных территориях, после окончании оккупации.
Задача
Доцент БГУ Гордеева была принята на работу по совместительству в негосударственное учебное заведение - институт правоведения на 0,5 ставки должности доцента кафедры иностранного языка. С 5 июня по месту основной работы ей предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 48 календарных дней. Гордеева потребовала предоставления ей оплачиваемого трудового отпуска в это же время и в институте правоведения. Ректор института правоведения отказал ей, пояснив, что у института нет средств на оплату отпуска и, кроме того, совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск лишь по месту основной работы.
В какой орган вправе обратиться Гордеева за разрешением трудового спора?
Как должен быть решен в данном случае трудовой спор?
ОТВЕТ
Согласно ст. 233 ТК Республики Беларусь – Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами.
