Контрольная работа Хозяйственное право

Коммерческая организация и три индивидуальных предпринимателя создали хозяйственное товарищество по производству и промышленной переработке овощей. Уставный фонд составил 24 млн. рублей. Коммерческая организация внесла 50 %, остальное в равных долях индивидуальные предприниматели. Для строительства теплиц и закупки минеральных удобрений они привлекли денежные вклады 10 граждан, каждый внес по 1 млн. рублей, рассчитывая получать часть прибыли. В октябре 2013 года учредители приняли решение о прекращении деятельности в связи с финансовыми трудностями. После расчетов с кредиторами и продажи имущества осталось 12 млн. рублей.

Вопросы:

1. Раскройте правовой статус хозяйственных товариществ и их виды.

2. Как происходит ликвидация юридического лица?

3. Порядок распределения вкладов между учредителями и участниками данного товарищества при его ликвидации.

Решение

1. На сегодняшний день порядок создания, деятельности и прекращения деятельности хозяйственных товариществ определен Законом Республики Беларусь от 9 декабря 1992 года № 2020-XІІ (далее – Закон).

В соответствии с ним хозяйственным обществом (товариществом) признается коммерческая организация, уставный фонд которой разделен на доли (акции) ее участников [6, ст. 1]. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности [4, ст. 63].

Приказом директора РУСХП «Прогресс» от 26 марта 2013 года работник Д. уволен по ст. 35 ч. 2 ТК РБ в связи с истечением срока контракта. В день увольнения работник не работал, поэтому выплаты, причитающиеся ему при увольнении, не были произведены. 20 апреля 2013 года работник обратился к нанимателю с письменным заявлением о выплате расчета и среднего заработка за каждый день просрочки. Наниматель произвел расчет за период работы по 26 марта, а в выплате среднего заработка с 27 марта по 20 апреля отказал. Работник Д. 3 июня 2013 года обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с нанимателя среднего заработка за каждый день просрочки.

Вопросы:

1. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

2. Порядок и сроки расчета при увольнении работников.

3. Какое решение должен принять суд? Нужно ли уплатить при обращении в суд государственную пошлину? В каком размере?

Решение

1. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регламентирован главой 17 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-З (далее – ТК). Ст. 233 ТК устанавливает, что индивидуальные трудовые споры по рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.