Уголовная ответственность за преступления против порядка осуществления экономической деятельности. Расчетные правоотношения Контрольная

На текущем (расчетном) счете закрытого акционерного общества на 1 ноября 2013 года имеется 110 млн. рублей. 

По счету организации числятся следующие задолженности: проценты банку за пользование кредитом - 12 млн. рублей,  просроченная задолженность по платежам в бюджет - 48 млн. рублей, задолженность за пользование электроэнергией - 30 млн. рублей. 

Необходимо также осуществить платежи поставщику сырья на 52 млн. рублей (факт поставки подтвержден ТТН-1 и актом приемки от 28.07.2013, предъявлено требование о выплате неустойки согласно ст. 366 ГК), поставщику технологического оборудования на 90 млн. рублей (ТТН и акт

приемки от 15.08.2013, обязательства обеспечены залогом имущества ЗАО).

Имеется также задолженность по заработной плате на сумму 34 млн. рублей.

Вопросы: 1.  порядок увольнения работников по сокращению численности штатов; 2. раскройте правовой статус филиалов юридических лиц; 3. правомерны ли требования работника? Составьте исковое заявление в суд.

1. Расчеты — правоотношения, опосредующие предоставление компенсации в денежной форме за произведенное исполнение или по другим основаниям.

Осуществление расчетов возможно двумя способами: наличными денежными средствами и безналичным путем. Применяемый способ расчета зависит от субъектного состава правоотношения, а также от основания платежа. Расчеты с участием граждан, не связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, могут производиться без ограничения суммы платежа наличными деньгами или в безналичном порядке, установленном законодательством. Расчеты между юридическими лицами, а также расчеты с участием граждан, связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, производятся в безналичном порядке [4, c. 42].

В суд с иском о восстановлении на работе и взыскании оплаты за вынужденный прогул обратился инженер Д., работник филиала РУГШ «Хлебпром», уволенный по сокращению численностью штатов по п.1 ст. 42 Трудового кодекса РБ. В обоснование своих требований истец ссылался на то, что наниматель имел возможность перевести его на вакантную должность инженера в другой цех, но не сделал этого, хотя истец

был согласен на перевод. При увольнении инженеру Д. было выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Вопросы: 1. порядок увольнения работников по сокращению численности штатов; 2. раскройте правовой статус филиалов юридических лиц; 3. правомерны ли требования работника? Составьте исковое заявление в суд.

1. Основанием для увольнения по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) является действительное сокращение численности и (или) штата работников. Это означает, что до увольнения работников должны быть внесены соответствующие изменения в штатное расписание организации (исключены сокращаемые рабочие места (должности)).

По общему правилу не позднее 2 месяцев до увольнения нанимателю нужно определить работников, подлежащих увольнению, с учетом их квалификации, производительности труда, гарантий, предоставленных законодательством, локальными нормативными актами. После принятия решения о сокращении нанимателю следует в кратчайший срок уведомить об этом работников, чьи рабочие места или должности подпадают под условия сокращения. В качестве уведомления можно рассматривать ознакомление заинтересованных работников с приказом (распоряжением) о сокращении численности и (или) штата работников. Уведомление также может быть оформлено отдельным документом (например, при внесении изменений в штатное расписание непосредственно перед увольнением), который вручается каждому работнику либо вывешивается в том месте, где работники могут с ним ознакомиться.