Контрольная работа Трудовое и административное законодательство

В соответствии со ст.43 Конституции Республики Беларусь, актами международного права одной из важнейших составляющих права трудящихся на отдых является предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

Право на отпуск не зависит от места работы (государственное, кооперативное, общественное предприятие, учреждение, организация), занимаемой должности (руководитель, специалист, рабочий, обслуживающий персонал и т.д.), формы оплаты труда (сдельная, повременная), режима работы (ежедневная, шестидневная рабочая неделя, скользящий график и т.д.), условий труда (обычные, вредные), срока трудового договора (на определенный, на неопределенный срок, на время выполнения работы) [2, с. 175].

Житель г. Гродно Буркин, проезжая на своем автомобиле «Опель-Омега» по ул.Социалистической, нарушил дистанцию движения и ударил передней частью автомобиля в прицепной блок трактора МТЗ-80, который резко затормозил на мигающий зеленый свет светофора. В результате столкновения автомобиль «Опель-Омега» получил значительные повреждения. Трактор и тракторист не пострадали.

Дайте правовую оценку ситуации.

РЕШЕНИЕ

Из описанной ситуации видно, что Буркин нарушил пункт 85 Правил дородного движения, утвержденных Указом Президента Республики Беларусь от 28.11.2005 г. № 551 (с изменениями и дополнениями), который гласит о том, что водитель обязан соблюдать такую дистанцию до движущегося впереди транспортного средства, которая позволила бы избежать столкновения.

Бухгалтер производственного кооператива Игнатович после обеденного перерыва до конца рабочего дня находилась в плановом отделе, помогая осваивать работу на компьютере своей приятельнице экономисту Стрельцовой. На следующий день главный бухгалтер потребовала от Игнатович письменного объяснения причины отсутствия в течение 4 часов на своем рабочем месте. В письменном объяснении она изложила все как было. На следующий день директор производственного кооператива издал приказ: «За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более 3 часов бухгалтера Игнатович уволить с работы по п. 5 ст. 42 ТК».

Законен ли приказ?

Какие меры дисциплинарной ответственности можно применить к бухгалтеру Игнатович?

РЕШЕНИЕ

Понятие «место работы» отличается от понятия «рабочее место».

Место работы – это наименование нанимателя с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу и которое в обязательном порядке указывается в трудовом договоре.