Контрольная работа Административное и трудовое право Контрольная

Отпуск - это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) [4, ст. 150].

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка [4, ст. 153].

Инженер-энергетик овощесушильного завода Петров за кражу электрокамина и электрогорелки с территории завода, 22 апреля был приговорен к одному году исправительных работ по месту работы. 30 апреля наниматель уволил его за хищение по п. 8 ст.42 ТК. Петров возражал против такой формулировки увольнения и просил изменить ее на увольнение по собственному желанию, т.к. он подал соответствующее заявление 22 марта, и наниматель обязан был его уволить по истечении месяца, то есть 23 апреля.

Вопросы. Каковы основания увольнения работника по п. 8 ст.42 ТК? Как следует разрешить данный спор?

Решение.

Основанием увольнения работника по п. 8 ст. 42 ТК является наличие вступившего в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Увольнение по данному основанию возможно независимо от того, когда работник совершил хищение имущества нанимателя – во время работы или в нерабочее время.

Свиридович был уволен с работы по сокращению. В соответствии с новым штатным расписанием увольнению подлежал один инженер из трех. Результаты очередной аттестации свидетельствовали о том, что все трое обладали примерно равной квалификацией. Свиридович считал, что в такой ситуации у него есть преимущественное право на оставление на работе, так как при прочих равных условиях с другими инженерами он является членом профсоюзного комитета предприятия. Наниматель возражал против этого, ссылаясь на ст. 45 и на отсутствие упоминания о таком преимуществе членов профсоюзных органов в коллективном договоре предприятия.

Вопросы. Как производится увольнение по сокращению? Кто пользуется преимущественным правом быть оставленным на работе при сокращении? Кто прав - Свиридович или наниматель? Как должен быть урегулирован конфликт между ними?

Решение.

Основанием для увольнения по п. 1 ст. 42 ТК является действительное сокращение численности и (или) штата работников. Это означает, что до увольнения работников должны быть внесены соответствующие изменения в штатное расписание организации (исключены сокращаемые рабочие места (должности)).

Изменения в штатное расписание вносятся приказом (распоряжением) нанимателя с указанием конкретных рабочих мест (должностей), подлежащих сокращению, их количества и даты сокращения.

Административные правонарушения против здоровья, чести и достоинства человека, прав и свобод человека и гражданина – это такие противоправные виновные деяния (действия или бездействие), которые посягают на здоровье, честь и достоинство человека, его права и свободы, за совершение которых предусмотрена административная ответственность статьями гл. 9 КоАП.

Административные взыскания за совершение административных правонарушений, предусмотренных гл. 9 КоАП, могут быть наложены не позднее двух месяцев со дня их совершения, за совершение длящегося административного правонарушения – не позднее двух месяцев со дня его обнаружения либо прекращения, когда такое правонарушение было прекращено до его обнаружения.

Нормы, устанавливающие особенности регулирования труда несовершеннолетних прежде всего сосредоточены в Главе 20 ТК.

Заключение трудового договора. Согласно общим нормам ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет [4, ст. 21, 272].

Вместе с тем установлен нижний предел возраста работника – не менее 14 лет. С таким лицом (в возрасте с 14 до 16 лет) заключение трудового договора допустимо только при наличии письменного согласия одного из его родителей (усыновителей, попечителей). Другим условием заключения трудового договора с работником данной возрастной категории является выполнение легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не должны быть вредными для его здоровья и развития, а также не препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.