Вопрос 11. Рабочее время
Вопрос 30. Понятие уголовной ответственности
Задача 22. Петров приглашен в порядке перевода на работу на Минский тракторный завод на должность инженера по материально-техническому снабжению. После увольнения с прежней работы по п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Петров явился в отдел кадров МТЗ для оформления приема на работу. Начальник отдела кадров сообщил ему, что в настоящее время они не могут его принять, так как работник, на чье место был приглашен Петров, отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать.
В какой орган вправе обратиться Петров?
Каким лицам запрещено отказывать в приеме на работу?
Как должен быть разрешен возникший вопрос?
Список использованных источников
Вопрос 11. Рабочее время
Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. В связи с тем, что общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии.
Вопросы рабочего времени в организации вне зависимости от формы собственности регулирует ТК.
Так, статья 132 ТК обязывает работников вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности (статья 110 ТК). Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию.
Термин «рабочее время» употребляется в трудовом законодательстве в трех значениях:
а) как норма продолжительности труда работников. В этом значении рабочее время представляет собой установленную законодательством меру продолжительности труда работников в течение определенного календарного периода. Например, 40-часовая рабочая неделя;
б) как время, в течение которого работник должен выполнять трудовую функцию в конкретном трудовом правоотношении. Рабочее время (время работы) определяется здесь правилами внутреннего трудового распорядка конкретной организации, а также (в виде исключения) специальными указаниями нанимателя о выходе на работу вне установленного распорядка или графика (сверхурочная работа, работа в выходной день, работа в праздничный день и т.д.);
Вопрос 30. Понятие уголовной ответственности
Институт уголовной ответственности существует в нашей стране довольно давно, но развитие и расширение его началось только сравнительно недавно. Поэтому долгое время у наших юристов не существовало единого мнения по поводу содержания и оснований уголовной ответственности (далее - УО), момента ее возникновения. В то время как эти аспекты института уголовной ответственности крайне важны и являются ее определяющими понятиями, а сама ответственность – одной из основополагающих категорий уголовного права.
Наиболее важными из аспектов УО является, несомненно, ее определение. Оно приведено в ст. 44 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее – УК). Так, согласно этой статье, уголовная ответственность выражается в осуждении от имени государства по приговору суда лица, совершившего преступление, и применении к осужденному наказания или иных мер уголовно-правового воздействия. Факт осуждения, то есть признания лица виновным в совершении преступления, влечет для него негативные последствия, создает у него состояние судимости (осужденности). [5, ст.44]
Однако в данной статье содержится, скорее, процедура применения УО, чем ее определение. Определение УО вытекает не из наступающих после ее применения последствий, а, наоборот, из того, что ее вызывает, из оснований ее возникновения и содержания.
Задача 22
Петров приглашен в порядке перевода на работу на Минский тракторный завод на должность инженера по материально-техническому снабжению. После увольнения с прежней работы по п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Петров явился в отдел кадров МТЗ для оформления приема на работу. Начальник отдела кадров сообщил ему, что в настоящее время они не могут его принять, так как работник, на чье место был приглашен Петров, отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать.
В какой орган вправе обратиться Петров?
Каким лицам запрещено отказывать в приеме на работу?
Как должен быть разрешен возникший вопрос?
Решение:
Петров вправе обратиться в суд по месту нахождения ответчика.
На основании ст.16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке.
1. Астемиров З. А. Проблемы теории уголовной ответственности и наказания. Махачкала, 1994.
2. Бабий, Н. А. Уголовное право Республики Беларусь. - Минск: ГИУСТ БГУ, 2006. - 335 с.
3. Багрий-Шахматов, Л. В. Уголовная ответственность и наказание. Минск, 1976. - 355 с.
4. Батычко, В. Т. Уголовное право. Общая и Особенная части. Курс лекций. - Таганрог: ТРТУ, 2006. - 325 с.
5. Братусь С. Н. Юридическая ответственность и законность. М.: ЗЕРЦАЛО, 2015. – 218с.
6. Здравомыслов, Б. В. Уголовное право. Общая часть: учебное пособие / Б. В. Здравомыслов. Москва: Юристъ, 1996. - 480 с.
7. Иванов А. А. Правонарушение и юридическая ответственность. М.: Академия, 2014. – 160с.
