22. Охарактеризовать понятие, назначение и структуру баланса рабочего времени. Привести методику его составления
Задача 35
Задача 26
Список использованной литературы
22. Охарактеризовать понятие, назначение и структуру баланса рабочего времени. Привести методику его составления
Баланс рабочего времени - система показателей использования рабочего времени одним среднесписочным сотрудником в течение определенного календарного периода (как правило, за год). Цель расчета баланса рабочего времени - определение эффективного (полезного) фонда времени работы одного сотрудника с учетом средней продолжительности рабочего дня, принятого календарного режима работы, планируемых невыходов на работу и внутрисменных регламентированных перерывов для определения:
а) резервов роста эффективности труда за счет лучшего использования рабочего времени;
б) плановой численности сотрудников.
Баланс рабочего времени рассчитывается по организации, цеху, участку, подразделению, группе сотрудников, имеющих одинаковый график работы.
К установленным законом причинам невыходов относятся: очередные и дополнительные отпуска; отпуск по болезни, беременности и родам; неявки в связи с выполнением гос. и общественных обязанностей, отпуска по учебе, неполная рабочая неделя [1, c. 66].
Длительность очередного и дополнительного отпусков планируется в соответствии с действующим законодательством в зависимости от того, на сколько дней отпуска имеет право та или иная категория работников и какова ее численность (или каков ее удельный вес в общей численности).
Отпуска в связи с беременностью и родами планируются на основе отчетных данных базисного года с учетом изменения удельного веса женщин на предприятии.
Невыходы из-за болезни в плановом балансе определяются на основе отчетных данных с учетом возможностей снижения потерь рабочего времени по болезни в результате улучшения санитарно-гигиенических условий труда и медицинского обслуживания работающих, проведения мероприятий по технике безопасности и охране труда.
Невыходы, связанные с выполнением гос. и общественных обязанностей, определяются на уровне отчетного периода с учетом ст. 111 КЗоТ ПМР.
В плановом балансе не предусматриваются отпуска с разрешения администрации, а также потери рабочего времени из-за прогула и целодневных простоев. Основой для расчета средней продолжительности рабочего дня являются данные о количестве или удельном весе работников, имеющих различную продолжительность рабочего дня, установленную в соответствии с действующим законодательством. При этом средняя продолжительность рабочего дня должна быть скорректирована с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни на один час. Полезный (эффективный) фонд рабочего времени среднесписочного работника определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня [2, c. 66].
Задача 35. Определить численность рабочих организации, если производственная программа на год 12 000 изделий, плановая норма выработки – 1 изделие в час, фонд рабочего времени одного рабочего – 1850 часов. Проанализировать полученные результаты.
Решение
Рассчитаем норм выработки на производство:
Нвр = 1/ Выр час = 1/ 1 = час / шт.
Трудоемкость программы
ТР = ПП*Нвр = 12000*1 = 12000 чел/шт
Численность рабочих = 12 000 / 1850 / 1 = 6,48 = 6 работников
Задача 26. Определить величину НДС при формировании производителем отпускной цены, если полная себестоимость составила 92 рубля, прибыль – 30%, единые отчисления в бюджет 3%.
Решение
Рассчитаем единые отчисления в бюджет – 92*0,03 = 2,76 руб.
1. Балихина, Н.В. Финансы и кредит: Учебное пособие / Н.В. Балихина, М.Е. Косов. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 303 c.
2. Заяц, Н.Е. Финансы предприятий: учеб. пособие / Н.Е. Заяц, Т.Е. Бондарь, В.И. Ильчих и др.; Под общ. ред. Н.Е. Заяц, Т.Е. Бондарь. – Мн.: БГЭУ, 2014. – 538 с.
3. Ханкевич, Л.А. Финансы :практ. пособие / Л.А. Ханкевич. – Мн. : Молодежное, 2015. – 136 с
