Основы права Контрольная

Целью охраны труда является сокращение социально-экономических потерь, обусловленных условиями труда, а ее предметом – исследование состояния условий труда, идентификация опасных и вредных факторов, их источников, оценка рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разработка и широкое использование комплекса мер по обеспечению безопасных и безвредных условий труда, повышению культуры производства

Законодательство РБ по охране труда основывается на Конституции Республики Беларусь и состоит из:

Закона РБ «Об охране труда», Трудового кодекса Республики Беларусь, Гражданского кодекса Республики Беларусь, других нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в области охраны труда.

Цель государственной политики Республики Беларусь в области охраны труда – сохранение жизни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 23 июня 2008 г. № 356-З«Об охране труда» в новой редакции от 12 июля 2013 г.

-направлен на реализацию установленного Конституцией РБ права граждан на здоровые и безопасные условия труда.

Это правовые нормы, направленные против: необоснованных переводов; необоснованных увольнений; отклонений от нормативного режима рабочего времени и времени отдыха; других нарушений трудовых прав граждан.

Каждый работник имеет право на: обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

на рабочее место, соответствующее правилам по охране труда;

обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты;

получение достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте и др.

Ст. 232 ТК

Работник обязан: соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда;

проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда

Статья 226 ТК

Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:

-безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;

- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии; - организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

Уборщица гастронома Якушева была задержана при выходе из магазина с товарами, имевшимися в торговом зале гастронома, не оплаченными кассовыми чеками. Руководством магазина был составлен акт о попытке совершить хищение, и материал был направлен в правоохранительные органы. Якушева за указанный случай уволена с работы по п. 2 ст. 47 ТК за совершение действий, влекущих утрату доверия.

Правильно ли установлено основание увольнения Якушевой?

Кто может быть уволен по п. 2 ст. 47 ТК?

Решение:

В данной ситуации уборщица магазина не относится к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности. Выполняя работы по уборке, уборщица имеет доступ к материальным ценностям, но не обслуживает их. Поэтому увольнение по п.2 ст.47 ТК в данном случае недопустимо. В то же время если по результатам проверки, проведенной правоохранительными органами по заявлению нанимателя, будет составлен протокол об административном правонарушении и по материалам, направленным в суд, Я. будет привлечена к административной ответственности, она может быть уволена по п.8 ст.42 ТК.