Вопросы функционирования рынка труда в Беларуси Курсовая работа (проект)

Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов) и др. Среди этих рынков свое место занимает и рынок труда [12, с. 2-3].

Теория рынка труда рассматривает поведение людей: работодателей и тех, кто ищет наемную работу, – которое определяет систему их взаимодействия в зависимости от разных факторов, таких как уровень доходов сторон, величина заработной платы, состояние инвестиционной политики, совокупность предпочтений и др.

Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Каждое из этих определений (система отношений, пространство, механизм) подчеркивает существенные стороны понятия рынка труда и тем самым отражает его многогранность  [3, c.248]. 

Главная задача рынка труда – обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда ряда функций:

а) организация встречи продавцов и покупателей труда;

б) обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

в) установление равновесных ставок заработной платы;

г) способствование решению вопросов занятости населения [5, c.384].

Основным рынком трудa является система общественных отношений для примирения интересов работодателей и работников. Рынок трудa – это «экономическая среда или пространство, в котором посредством конкуренции между субъектами экономики определенный уровень занятости и уровень заработной платы определяются механизмом спроса и предложения». [1, с. 89].

Классификации рынков труда по различным критериям присуще важное значение в вопросе регулирования рынка труда. Рынки труда можно классифицировать по нескольким характеристикам:

1. Критериям пространственной и административно-территориальной зависимости: 

– международный рынок труда между странами; 

– в стране действует национальный рынок труда; 

– региональный рынок труда, который включает территорию конкретного региона (республики, края, области, региона); 

– внутрифирменный рынок труда – рынок труда конкретной компании.

2. Виду временных характеристик необходимо различать:

– текущий (реальный), 

– перспективный, 

– потенциальный, 

– прогнозируемый рынки труда.

3. Степень гибкости может отличаться сложным рынком труда, основанным на жестком регулировании рабочего времени, а также на стандартных формах занятости и гибком рынке труда. Эта особенность рынка – быстрая адаптация к изменяющимся условиям бизнеса, количественным изменениям (из-за количества работников, уровня заработной платы), а также функциональным (благодаря гибким режимам занятости, изменениям в системах оплаты труда).

Основы теоретического осмысления содержания рынка труда прослеживаются в трудах А. Смита, Д. Рикардо, Ж.-Б. Сея, К. Маркса. В отличие от современных экономистов, они считают, что рынок специфичен. В их понимании главную роль занимает производство, а обмену отводится второстепенная роль. Ценообразование осуществляется не через взаимодействие спроса и предложения, а напрямую зависит от количества труда, вложенного в производство продукции.

Неоклассическая школа представлена трудами А. Маршалла, А.С. Пигу. Л. Вальраса. У.С. Джевонса, К. Менгера, Д. Гилдера. А. Лаффера, М. Феддстайка, Р. Холла и др. В отличие от концепции классических политэкономов, "совершенный рынок" понимается как абстрактное понятие, характеризующееся полной конкуренцией и полной информацией, ориентированное на анализ механизмов ценообразования и распределения ресурсов. Рынок, по их мнению, является центральным механизмом размещения экономики. Представители этого направления понимают, что рынок-это внутренне неоднородная и чрезвычайно динамичная система, в которой уровень заработной платы и занятости определяется взаимодействием спроса и предложения, происходящим в условиях полной конкуренции. А. Маршалл создал впечатляющую программу исследования «организации рынков». Рынки, согласно А. Маршаллу, можно анализировать в соответствии с такими критериями, как пространство, формальная организация, неформальная организация и наличие или отсутствие социальных связей между покупателями и продавцами.

Д. М. Кейнс - выдающийся теоретик и основатель теории регулируемого капитализма и экономики занятости считает, что рынок труда представляет собой инертную статичную систему, что цены на труд, иными словами, заработная плата вполне фиксированы, и поэтому вынужденная безработица существует. В рамках неоклассического синтеза работы, основанные на кейнсианстве, дают макроэкономическое объяснение дисбалансов, связанных с отсутствием координации между участниками рынка.

Можно выделить еще одно направление изучения рынка теории индустриальной организации. Целью данных исследований является, во-первых, организация введения нового понятия рынка, в котором рынок определяется как отрасль, а во-вторых, формирование отношения к эмпирическому исследованию рынка. В 1933 году Э. Чемберлен опубликовал "теорию монополистической конкуренции", в которой изучались перспективы развития рынка, в том числе результаты чистой конкуренции, слияния рынков конкурентов, но каждый из них в той или иной степени изолирован, поэтому весь рынок представляет собой сеть взаимосвязанных рынков.