Производительность труда и пути ее повышения Курсовая работа (проект)

Для любой организации основной целью её производственной деятельности является получение продукта, который в максимальной степени соответствует потребительскому спросу. При производстве такого продукта, для организации-производителя в наибольшей степени важно чтобы затраченные усилия окупались, т.е. результат превосходил все затраты. Одним из факторов эффективности является труд рабочего. Именно живой труд участвует в производстве любого продукта. Таким образом, при производстве продукции одним из важнейших факторов являются трудовые ресурсы.

К трудовым ресурсам можно отнести ту часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства важное значение имеет обеспеченность организаций трудовыми ресурсами, их рациональное использование и высокий уровень производительности труда. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [8, с. 56].

Один из основных показателей работы организации является анализ трудовых показателей. Производительность индивидуального труда – одна из характеристик производительности труда, которая показывает результативность работы как отдельного работника, так и коллектива в целом. Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количества дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т.д.). В случае, если производительность рассчитывается по предприятию или отрасли в целом – локальная производительность [17].

Показатель производительности является показателем эффективности или результативности производства, то есть сколько производства (или продукции) достигается при определенном количестве ресурсов. Самым широким определением «производительности» от Международной организации труда (МОТ) является «соотношение между выпуском и общим вкладом факторов, необходимых для его достижения». В этом смысле производительность труда является «конечным результатом сложного социального процесса, включающего: науку, исследования и разработки, образование, технологии, управление, производственные мощности, работников и организации труда».

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 декабря 2006 г. № 03-03-10/2147 «О методике расчета производительности труда»: производительность – показатель эффективности производства, характеризующий выпуск продукции в расчете на единицу используемых ресурсов, факторов производства и представляющий собой соотношение объема производства и затрат трудовых ресурсов.

Республиканское унитарное предприятие «Могилевское отделение Белорусской железной дороги» Могилевское вагонное депо основано в 1933 году. В состав депо входят 12 подразделений, 2 из которых расположены в г. Кричеве и г. Коммунары.

Основной вид деятельности депо – ремонт и эксплуатация подвижного состава. Предприятие выполняет плановые виды ремонта вагонов, текущий отцепочный ремонт, техническое обслуживание грузовых и пассажирских вагонов транзитных поездов и поездов своего формирования, а также подготовку вагонов под погрузку [14].

За последние годы освоен новый вид ремонта вагонов – капитальный ремонт с продлением срока полезного использования вагонов – хопперов для перевозки цемента и минеральных удобрений. Внедрены новые технологии по модернизации тележек с восстановлением корпусов букс, ремонту думпкаров, ряд испытательного, измерительного и технологического оборудования, дробеструйно-окрасочный комплекс.

Основными задачами деятельности являются:

- ремонт вагонов – хопперов для перевозки цемента и минеральных удобрений;

- техническое обслуживание грузовых и пассажирских вагонов;

- обеспечение безопасности движения поездов [14].

Сегодня специалисты Могилевского вагонного депо приоритетными направлениями своей работы считают максимальное повышение качества ремонта путем внедрения в производство новейших технологических разработок и передовых методов, а также улучшения условий труда работников.

В таблице 2.1 представлены основные показатели деятельности Могилёвского вагонного депо РУП «Могилевское отделение белорусской железной дороги».

Исходя из данных, представленных в таблице 2.1, за 12 месяцев 2019 года Могилёвским вагонным депо получены доходы от реализации (с учётом НДС) в размере 24 059 тыс. руб., что выше плана на 13,8 % и выше отчёта аналогичного периода 2018 года на 41,3%.

В составе доходов: 1. доходы от перевозок - 12 128 тыс. руб. или 87,8% к плану; 2. доходы по иным видам деятельности - 11 931 тыс. руб. или 162,8% к плану и 190,7% к отчёту аналогичного периода прошлого года. Начислен НДС по доходам ИВД в сумме 1 962 тыс. руб. 

По результатам анализа производительности труда в Могилевском вагонном депо был сделан вывод, что существующий уровень производительности труда и его динамика имеют положительные тенденции. Однако можно реализовать ряд мероприятий, которые также будут способствовать дальнейшему росту производительности труда в организации. И одними из направлений повышения производительности труда может стать учет таких факторов, влияющих на производительность труда, как материально-технические и организационные.

В целях повышения производительности труда за счет обеспечения предприятия профессионально подготовленными, образованными и инициативными кадрами определены следующие направления:

- повышение эффективности системы подбора и расстановки персонала с привлечением на работу работников не только с большим опытом работы, но и перспективную молодежь из числа выпускников профильных учреждений образования, и обеспечение эффективного использования их возможностей и потенциала;

- работа не только с кандидатами на открытые вакансии, но и заблаговременное выстраивание отношений с перспективными специалистами;

- определение потребности в кадрах и источников их поступления, уточнение потребности в выпускниках учебных заведений;

- подготовка резерва кадров на замещение руководящего состава, ежегодное обновление резерва с учетом профессиональных навыков, возрастных цензов зачисляемых в резерв;

- планирование карьеры работников, процессов высвобождения работников и их перераспределения;

- дальнейшее обучение и развитие персонала;

- обеспечение работы по адаптации молодых специалистов, исследованию проблем, связанных с текучестью кадров, исследование динамики социально-демографической структуры трудового коллектива предприятия;

- организация проведения аттестаций, выработка рекомендаций по рациональному использованию потенциала работников предприятия;

- совершенствование системы мотивации персонала (пересмотреть существующие системы оплаты, стимулирования труда и занятости);

- повышения уровня ответственности работников путем эффективного управления корпоративной культурой;

- анализ и оценка профессиональных качеств персонала;

- сокращение издержек, как за счет уменьшения излишней численности, так и за счет эффективного использования имеющегося потенциала.

В результате исследования была рассмотрена теоретическая характеристика производительности труда. По определению производительность труда – это ценность, которую каждый работающий человек создает на единицу своего вклада. По мере роста производительности труда экономика производит больше товаров и услуг за тот же объем относительной работы. Самым широким определением «производительности» от Международной организации труда (МОТ) является «соотношение между выпуском и общим вкладом факторов, необходимых для его достижения». В этом смысле производительность труда является «конечным результатом сложного социального процесса, включающего: науку, исследования и разработки, образование, технологии, управление, производственные мощности, работников и организации труда».

Показатель производительности труда отражает объем производства как в единицах изготовленной продукции, выполненных работ или оказанных услуг, так и на стоимостной основе в зависимости от выручки или прибыли на одного работника.

К основным факторам, определяющим производительность труда, были отнесены человеческий капитал (образование, навыки и опыт), технологические изменения (изобретения, достижения в знаниях, инновации) и эффект масштаба.

Основными показателями производительности труда являются: выработка и трудоемкость.

Рост производительности также тесно связан со средним уровнем заработной платы. Со временем сумма, которую организации готовы платить работникам, будет зависеть от стоимости продукции, которую производят эти работники. Темпы роста производительности являются основным фактором, определяющим темпы долгосрочного экономического роста и повышения заработной платы в экономике.

Практически производительность труда была проанализирована в Могилевском вагонном депо, которое является структурным подразделением Республиканского унитарного предприятия «Могилевское отделение Белорусской железной дороги». Основной вид деятельности депо – грузоперевозки, ремонт и эксплуатация подвижного состава.

В результате оценки организационно-экономического состояния организации Было установлено, что экономическое состояние данного структурного подразделения удовлетворительное, о чем свидетельствует рост чистой прибыли на 54 тыс. руб. в 2019 году в сравнении с 2018 годом. Одновременно наблюдается рост рентабельности продаж, рентабельности реализованной продукции. Однако по большинству показателей можно заметить, что план в 2019 году не был выполнен.

В процессе анализа и оценки динамики производительности труда в организации был сделан вывод, что общая производительность труда по доходам в 2019 году возросла на 17,48 тыс. руб. и составила 60,15 тыс. руб./чел. при увеличении среднесписочной численности сотрудников всего на 1 чел.