ВВЕДЕНИЕ
1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ В ПОВЫШЕНИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие производительности труда работников промышленной организации и методы ее измерения
1.2 Система показателей и методические подходы к анализу производительности труда работников промышленной организации
2 ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОДО «БЕЛМАР»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ОДО «Белмар»
2.2 Анализ производительности труда работников промышленной организации и факторов, определяющих ее изменение
2.3 Оценка эффективности труда работников промышленной организации
3 РЕЗЕРВЫ И НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОДО «БЕЛМАР»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в условиях рынка в организациях Республики Беларусь придается огромное значение анализу производительности труда. Это направление анализа достаточно широко освещено в экономической литературе, является предметом публикаций на страницах периодических изданий в Республике Беларусь и за режом. Законодательная база по труду и обширна, серьезно детализирована и находится в постоянном развитии путем внесения изменений и дополнений. Достаточная обеспеченность организаций в современных условиях хозяйствования работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации персоналом и эффективности его использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Проблемы производительности труда имеют свои истоки. Они кроются в экономических закономерностях, которые обуславливают развитие производства. Это, прежде всего общественная предназначенность труда.
Рост производительности труда обусловливает снижение затрат и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рль) продукции. Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития организации.
1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ В ПОВЫШЕНИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие производительности труда работников промышленной организации и методы ее измерения
Целью трудовой деятельности является получение результата, например, производство продукции или услуг. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т.е. количество произведенной продукции за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу продукции. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.
Производительность труда – это показатель, характеризующий эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декаду, месяц, квартал, год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда [8, c. 12].
Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как водном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции, а в другом – в единицу времени производится больше продукции.
Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда и увеличению прошлого труда. Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции) [12, c. 120].
2 ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОДО «БЕЛМАР»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ОДО «Белмар»
Трикотажное производственное общество с дополнительной ответственностью «Белмар» осуществляет следующие виды деятельности:
- производство трикотажных полотен машинной и ручной вязки;
- производство готовой трикотажной одежды машинной и ручной вязки;
- производство остальной верхней одежды.
Юридический адрес ТП ОДО «Белмар» – 246025, Республика Беларусь, г. Гомель, ул. 8-я Иногородняя, д.2, корп.8-1. Телефон/факс – (0232) 63-32-28. УНН – 400087735, ОКПО – 14698731. Предприятие имеет расчетный счет 3012202120010 в «Приорбанк» ОАО ЦБУ 400 г. Гомель, ул. Красноармейская, 3а, код 749.
Предприятие образовано и осуществляет свою деятельность с 28 декабря 1993 года. В результате перерегистрации в 2000 году Малое предприятие «Белмар» было преобразовано в Трикотажное производственное общество с дополнительной ответственностью «Белмар», которое является правопреемником всех его прав и обязанностей. Предприятие зарегистрировано решением Гомельского облисполкома № 666 от 30.12.1996 года в реестре общереспубликанской регистрации за № 23-204. Перерегистрировано решением Гомельского облисполкома № 397 от 28.06.2000 года в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400087735.
Основным видом деятельности ТП ОДО «Белмар» является производство изделий верхнего трикотажа для детей и подростков из полушерстяной пряжи. Для расширения ассортимента выпускаемой продукции предприятие планирует выпуск продукции из полу хлопковой пряжи.
3 РЕЗЕРВЫ И НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОДО «БЕЛМАР»
Так как основной целью деятельности организаций является получение прибыли, а производительность труда это один из резервов ее роста, рассчитаем резервы роста производительности труда в организации. В 2019 г. в организации было 54 человеко-дней прогулов и других неявок на работу, численность человек, совершивших прогулы – 6 человек, следовательно в среднем на 1 человека приходится 9 дней прогулов. Если избежать этих негативных фактов в планируемом году, то резерв роста производительности труда составит:
0,002× 9 = 0,018 тыс.р.
При этом, 0,002 тыс.р. – это среднедневная производительность труда работников организации (8/244/16).
Резерв роста производительности труда за счет увеличения средней продолжительности труда до 8,30 часов составит:
0,002 / 8,30 × (8,30 – 8) = 7,23 тыс.р.
Резерв роста производительности труда за счет увеличения сбыта продукции за счет организации дегустаций на массовых мероприятиях города и в магазинах – в среднем прирост выручки составляет от 1 до 4 % (по опыту ранее проводившихся подобных мероприятий), составит:
(8 × 1 / 100) / 16 = 0,04 тыс.р.
Таким образом, совокупные резервы роста производительности труда в ОДО «Белмар» могут составить 7,29 тыс.р. (0,018+7,23+0,04).
Далее рассчитаем прирост прибыли ОДО «Белмар» за счет рассчитанных резервов роста производительности труда:
- прирост выручки от реализации составит 116,64 тыс.р. (7,29 × 16 – так как сокращения работников не планируется).
- прирост прибыли от реализации за счет роста производительности труда составит 25 тыс.р. (116,64 × 21,43 / 100), где 21,43% – это рентабельность 2019 г.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого организации. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы организации. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования организациям трудовых ресурсов и рабочего времени.
Производительность труда – это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.
Повышение производительности труда выражается в сокращении как рабочего времени работников, занятых в отраслях, непосредственно связанных с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции.
Исследование вопросов резервов роста производительности труда является одним из необходимых условий повышения производительности труда, а, следовательно, повышение прибыли в любой организации в целом. Рост производительности труда обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рль) продукции. Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития организации.
1. Абдукарнмов, И.Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций (анализ деловой активности) : учеб. пособие / И.Т. Абдукарнмов, М.В. Беспалой. – ИНФРА-М, 2018. – 320 с.
2. Бороненкова, С.А. Экономический анализ в управлении организациям / С.А. Бороненкова. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 224 с.
3. Волкова, О.И. Экономика организации: учебник / О.И. Волкова – М.: Инфра - М, 2011. – 520 с.
4. Горелов, Н.А. Экономика трудовых ресурсов: учеб. пособие / Н.А.Горелов - М.: Высшая школа, 2011. – 412 с.
5. Долнннна, Т.Н. Как работать: дольше или лучше/Т.Н. Долинина : [ Производительность труда, повышение производительности труда] // Экономическая газета. – июня 2012. - №42. - С. 1,3.
6. Егорова, Е.А. Экономика труда: учебник / Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2011. – 80 с.
7. Ермак, Д. В опережающем темпе / Д. Ермак // Финансы, учет, аудит. – 2017. – № 8. – С. 12–15.
8. Зайкин, А.Д. Экономика труда: учеб. пособие / Зайкин А.Д., Ремизов К.С. – Норма, 2011. – 32 с.
9. Зайцев, Н.Л. Экономика организации: учебник / Н.Л. Зайцев. – М.: “Экзамен”, 2012. – 134 с.
10. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: учебник./ Н.Л. Зайцев. – М.: Инфра - М, 2011. 358 с.
11. Капелюшников, Р.И. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2014. — № 3. — С. 36—61.
12. Кибанов, А.Я. Экономика управления персоналом : учеб. для вузов / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова ; под ред. А.Я. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 2019. - 427 с.
13. Криворучкина, Е.В. Производительность в системе критериев результативности деятельности предприятия = Productivity in the set of effectiveness criteria of an enterprise activity / Е. В. Криворучкина // Экономика и управление. - 2013. — № 4. — С. 76—80.
14. Лайл, М. Компетенции на работе: учеб. пособие / М. Лайл, Т. Спенсер. – М.: Управление персоналом, 2011. – 122 с.
15. Лемеш, В. Оплата труда персонала: проверки / В. Лемеш // Экономика. Финансы. Управление. – 2018. – № 10. – С. 47–50.
16. Лис, А. В. Грамотное управление – залог эффективной работы предприятия / А. В. Лис // Проблемы управления. – 2019. – № 2. – С. 7-9.
17. Меликьян, Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебник / Г.Г. Меликьян, Р.П. Колосова – М.: Изд-во МГУ, 2012. – 452 с.
18. Мокий, М.С. Экономика организации: учебное пособие / М.С. Мокий, Л.Г. Скамай, М.Г. Лапуста. – М.: Инфра - М, 2012. – 264 с.
19. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 272 с.
20. Островская, Т. Изменение тренда в управлении персоналом компании «Атлант-М» в посткризисный период /Т. Островская : [Управление персоналом на предприятии, компания рентабельность персонала, удовлетворенность сотрудников, текучесть персонала, кадровый резерв, производительность труда, повышение производительности труда.] Финансовый директор. - 2011. - №4. - С. 76-80.
21. Петрошевич, Е. Померяемся производительностью труда / Е. Петрошевич // Экономическая газета. – 2013. – №37. – С. 1-4.
22. Савиикая, Г.В, Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия ; учебник / Г.В. Савицкая. - 6-е изд., перер аб. и доп., – М.: ИНФРА-М, 2014г. - 607с.
23. Сергеев, И.В. Экономика предприятий: учеб. пособие. / И.В. Сергеев. – 2-е изд. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 304 с.
24. Спивак, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Спивак. – М.: ЭКСМО, 2010. – 336 с.
25. Суша, Г.З. Экономика организации: учеб. пособие / Г.З. Суша. – М.: Новое знание, 2014. – 384 с.
26. Тертышник, М.И. Экономика предприятия: учеб. пособие / М.И. Тертышник. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 336 с.
