Рынок труда и его институты в современной Беларуси Курсовая работа (проект)

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. Важнейшим принципиальным отличием рынка труда от остальных производственных ресурсов выражается в том, что данный рынок является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. В связи с этим, цена труда является ценой жизненного уровня, благополучия и социальной удовлетворенности не только работника, но и его семьи.

На этом рынке интересы трудящихся и работодателей, представляющих национальные, общественные и частные организации, сталкиваются. Отношения на рынке труда носят ярко выраженный социально-экономический характер. Они влияют на насущные потребности большинства населения. Механизм рынка труда определяет уровень занятости и заработной платы.

Рынок труда, существующий в Республике Беларусь, усугубляет социальные проблемы. Уровень жизни рабочих связан с уровнем их заработной платы. В сложившейся ситуации работник понимает, что его благосостояние напрямую зависит от качества его работы. Он пытается заработать больше и требует от работодателя соответствующих условий – для автоматизации работы, для полного использования рабочего времени, здоровые условия труда и т. д. Поэтому переход к рыночной экономике делает все более важным рационализировать использование ресурсов предприятия.

Aктуaльноcть выбрaнной темaтики иccледовaния обуcловленa вaжноcтью роль экономичеcких инcтитутов, к которым отноcитcя рынок трудa, в поcтоянно трaнcформирующемcя белорусского общеcтвa. Неоcпорим тот фaкт, что рынок трудa являетcя одной из центрaльной кaтегорией в cоциaльнотрудовых отношениях. Хорошо функционирующий рынок трудa, это не проcто необходимый cоциaльный инcтитут, a уcловие, без которого cвободнaя экономикa гоcудaрcтвa проcто невозможнa. Развитые и эффективно функционирующие институты задают систему положительных и отрицательных стимулов, направляя поведение людей в определенное русло и, тем самым, делая ситуацию на рынке труда и в сфере социально-трудовых отношений более определенной

Цель курсовой работы – изучить теоретические и практические основы рынка труда, проанализировать и сформулировать выводы.

Задачи курсовой работы:

– рассмотреть теоретические основы рынка труда;

– проанализировать развитие рынка труда и его институтов в Республике Беларусь;

– определить направления совершенствования институтов рынка труда Республики Беларусь.

Объектом исследования в курсовой работе является рынок труда Республики Беларусь.

Основным рынком трудa является система общественных отношений для примирения интересов работодателей и работников. Рынок трудa – это «экономическая среда или пространство, в котором посредством конкуренции между субъектами экономики определенный уровень занятости и уровень заработной платы определяются механизмом спроса и предложения». [1, с. 89].

Можно выделить несколько основных правил функционирования рынка труда. Первое – это экономические отношения данного вида рынка между спросом и предложением рабочей силы. Второе – это пересечение различных экономических и социальных интересов и функций. Третья позиция, с точки зрения компаний, – это сфера взаимоотношений между сотрудниками, то есть потенциальными или фактическими работниками, но с намерением перейти на другую работу в компании.

Рынку труда присущи важные особенности, накладывающие отпечаток на его функционирование:

– Невозможность отделения прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляется процессом расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

– Значительная временная продолжительность контактa продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предусматривает длительные отношения между продавцом и покупателем.

– Наличие и влияние не денежных аспектов сделки. Прежде всего, это условия труда, командный микроклимат, возможности рекламы и профессионального развития.

– Присутствие множества специфических институциональных структур. К таким структурам относятся: трудовое законодательство; различные учреждения и службы по регулированию занятости, национальные программы по труду и занятости и другие.

– Высокий уровень индивидуализации транзакций. Им присуще огромное разнообразие, потому что каждый сотрудник уникален по-своему, и каждая работа имеет свои отличия и предъявляет свои требования к заявителям.

Рынок труда Беларуси долгое время характеризовался низкой гибкостью и способностью адаптироваться к колебаниям в экономической конъюнктуре. Это связывали со слабой эффективностью инструментов количественной, качественной, ценовой и институциональной реакции рынка труда на структурные изменения [12, c.14]. 

Рынок труда занимает важное место в экономическом развитии Республики Беларусь. К характерным чертам рынка труда относятся являются низкая эффективность занятости и чрезмерное государственное регулирование. Цель национальной политики развития рынка труда заключается в поддержании низкого неравенства в оплате труда и максимальной занятости, что позволит избежать абсолютной нищеты и высокого неравенства. Помимо этого, регулирование государством рынка труда является важным элементом политического и делового цикла Республики Беларусь.

Вследствие этого во многих исследованиях указывается проблема медленной релокации трудовых ресурсов из неэффективных секторов экономики в эффективные, которая замедляет экономический рост Беларуси [12, c.15]. Низкая гибкость рынка труда Беларуси являлась результатом экономической политики государства. На протяжении многих лет в Беларуси проводилась политика поддержания полной занятости и роста реальной заработной платы с использованием директивных мер воздействия на экономику. Этому также способствовала структура экономики – преобладание государственного сектора в общем объеме занятости населения позволяло напрямую обеспечивать номинальный рост заработной платы. Сформированные институты рынка труда при этом имели ограниченное влияние. В частности, пособие по безработице, профсоюзное движение, минимальная заработная плата, система обеспечения исполнения контракта не играли важной роли в Беларуси. Часто это являлось результатом их незначительного формального статуса; в некоторых случаях они подменялись неформальными договоренностями, позволяющими обойти институциональные правила, установленные законодательством.

Административное вмешательство в работу рынка труда привело к искажению механизмов адаптации рынка труда. Вместо снижения занятости или заработной платы предприятия были вынуждены использовать практику: 

а) перевода работников на неполный рабочий день; 

б) предоставления отпуска без или с частичным сохранением заработной платы; 

в) целодневного простоя.

Социально-экономическая политика Республики Беларусь базируется на социальных нормах-обеспечении эффективной занятости, повышении качества и конкурентоспособности рабочей силы.

Рынок труда играет важную роль в экономике Беларуси. Его основными особенностями являются низкая эффективность занятости и чрезмерное государственное регулирование.

Национальная политика на рынке труда направлена на поддержание низкой дифференциации заработной платы и содействие максимальной занятости, что позволит избежать абсолютной бедности и высокого неравенства. Более того, государственное регулирование на рынке труда является важным элементом политического делового цикла, который давно поддерживается в Беларуси [19, с. 36].

В настоящее время в существующих условиях могут быть предложены лишь некоторые меры по ликвидации массовой безработицы, снижению напряженности на рынке труда страны и достижению наибольшего баланса между спросом и предложением рабочей силы по структуре и количеству.

Главное место для создания необходимого спроса на рабочую силу — это создание новых возможностей для трудоустройства. Опыт развитых стран в этой области доказывает, что целесообразность государства в управлении процессом создания рабочих мест заключается не столько в прямых инвестициях в национальную экономику, сколько в предоставлении налоговых и кредитных льгот компаниям, создающим эти рабочие места. Дальнейшая оптимизация и совершенствование налоговой системы Республики Беларусь, а точнее, снижение налогов, будут способствовать росту корпоративных сбережений. Эти накопления затем могут быть использованы для расширения и модернизации производства и создания новых рабочих мест. Кроме того, государство должно стимулировать создание и обновление рабочих мест в отраслях экономики, где продукция, производимая предприятиями, конкурентоспособна на рынке, а также в чрезвычайно важных отраслях промышленности, в которых нуждается страна.

Еще одним основным направлением государственного регулирования за белорусским рынком труда является подготовка и переподготовка (повышение квалификации) безработных граждан. Данная мера направлена на повышение конкурентоспособности населения на рынке труда, расширение перечня возможностей для эффективной занятости и развитие самозанятости. С этой целью национальные органы управления и службы занятости обязаны обеспечить наилучшее соответствие между количеством и спросом на квалифицированные кадры в национальной экономике.

Одним из направлений для дальнейшего развития института подготовки кадров должно стать постепенное улучшение качества обучения, плавный переход от отраслевого к территориальному принципу подготовки и определения квалифицированных специалистов, прежде всего, обучающихся в ПТУ либо колледжах [20, c.150].

Рынок труда – это рынок ресурсов труда как продукции, баланс между ценой и количеством которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Таким образом, рынок труда представляет собой экономическую среду или пространство, где посредством конкуренции между субъектами экономики определенный уровень спроса и предложения определяет определенный уровень занятости и уровня заработной платы.

Труд, у большинства населения, выступает важнейшим источником благосостояния и дохода. С экономической точки зрения труд выступает основополагающим производственным ресурсом.

Под институтом рынка труда подразумевается совокупность институтов, состоящая из правил поведения агентов на рынке труда и внешнего механизма принуждения агентов к исполнению этих правил. То есть в состав института должны входить, во-первых, правила поведения экономических агентов в определенных ситуациях; во-вторых, правила поведения гарантов выполнения правил в случаях выявления соответствующих отклонений.

В настоящее время рынок труда Республики Беларусь характеризуется неоднозначной тенденцией, которая выражается в сокращении численности рабочей силы на фоне уменьшения зарегистрированного уровня безработицы, в росте численности безработных среди молодежи. а также резком падении уровня предложения на рынке труда (имеющихся вакансий).

Численность рабочей силы в 2020 году сократилась 1 % по сравнению с 2018 годом. При этом занятое население за исследуемый период сократилось на 0,2 %, а число безработных – на 15,8 %. Наибольшая численность безработных приходится на возраст от 15 до 19 лет и от 20 до 24 лет. При этом процент безработных по данным возрастным категориям вырос в 2020 году на 6,8 п. п. и на 2,1 п. п. соответственно. По остальным возрастным категориям наблюдается сокращение процента безработных. В 2020 году размер номинальной начисленной среднемесячной заработной платы увеличился по сравнению с 2019 годом.

В настоящее время политика государства в сфере развития рынка труда и его институционализации направлена на расширение возможностей к трудоустройству, развитию системы обучения кадров, совершенствование правовых основ функционирования рынка труда и др.