Рынок труда: основные модели и возможности использования их в Беларуси

Формирование белорусского рынка труда начинается с 1991 г. За этот период созданы нормативно-правовая база его регулирования, государственная служба занятости, организован мониторинг рынка труда, разрабатываются и ежегодно реализуются государственная и региональная программы занятости населения, оказывается широкий спектр услуг гражданам, обратившимся по вопросу трудоустройства или за консультацией в органы государственной службы занятости.

Основными ориентирами белорусского рынка труда являются поддержание высокого уровня занятости населения, снижение безработицы и рост заработной платы. Однако задачи построения инновационной экономики и глобализации экономики, сопровождающиеся повышением требований к качеству рабочих мест и персоналу, объективно обусловливают необходимость пересмотра базовых ориентиров развития рынка труда, изменения его качественных характеристик. Основной проблемой рынка труда Беларуси является количественный и качественный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Проявляется он в отсутствии для идущих работу подходящих свободных рабочих мест, в структурной и технологической безработице, вынужденной неполной занятости, в устойчивом дефиците квалифицированных рабочих и специалистов одних профессий и в значительном избытке - других.

Рынок труда Беларуси долгое время характеризовался низкой гибкостью и способностью адаптироваться к колебаниям в экономической конъюнктуре. Это связывали со слабой эффективностью инструментов количественной, качественной, ценовой и институциональной реакции рынка труда на структурные изменения [12, c.14]. 

Рынок труда занимает важное место в экономическом развитии Республики Беларусь. К характерным чертам рынка труда относятся являются низкая эффективность занятости и чрезмерное государственное регулирование. Цель национальной политики развития рынка труда заключается в поддержании низкого неравенства в оплате труда и максимальной занятости, что позволит избежать абсолютной нищеты и высокого неравенства. Помимо этого, регулирование государством рынка труда является важным элементом политического и делового цикла Республики Беларусь.

В настоящее время рынок труда Республики Беларусь характеризуется неоднозначной тенденцией, которая выражается в сокращении численности рабочей силы на фоне уменьшения зарегистрированного уровня безработицы, в росте численности безработных среди молодежи. а также резком падении уровня предложения на рынке труда (имеющихся вакансий).

Государство способствует обеспечению максимально возможной занятости населения. Основными задачами политики занятости населения на 2021-2025 гг. являются создание условий для эффективной занятости и максимального вовлечения трудоспособных граждан в трудовую деятельность. Целевым ориентиром является уровень безработицы в трудоспособном возрасте (по методологии Международной организации труда) – не более 4,2 % к концу 2025 года.

Динамика численности безработных имеет тенденцию к снижению с 2016 по 2020 гг. По отношению к 2019 году численность безработных снизилась на 7 тыс. чел. или на 3,3 %. Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защиты в 2020 году составила 7,2 тыс. чел., что на 28,1 тыс. чел. или на 79,6 % меньше значения 2016 года. По отношению к 2019 году численность безработных снизилась на 1,6 тыс. чел. или на 18,2 %.

Уровень зарегистрированной безработицы в Беларуси по состоянию на 1 июля 2021 г составил 0,2% и по сравнению с 1 июля 2020 г (0,2%) не изменился. При этом на учете в качестве безработных на 1 июля 2021 г состояло 7,9 тыс. человек, что на 20,7% безработных меньше, чем на 1 июля 2020 г (10 тыс. человек).

Относительно популярности видов занятости населения можно сказать, что группа профессий «информация и связь» одна из не многих групп, численность работников которой стабильно увеличивается. К данной группе относят такие профессии, как разработчик программного обеспечения, тестировщик ПО и т.д.

В настоящее время политика государства в сфере развития рынка труда и его институционализации направлена на расширение возможностей к трудоустройству, развитию системы обучения кадров, совершенствование правовых основ функционирования рынка труда и др.