Работа защищена на оценку "7" с одной доработкой.
Уникальность свыше 50%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 46.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Концепция обучение в течении всей жизни как основа развития организации
Купить эту готовую работу
со скидкой за 60,00 BYN
Концепция обучение в течении всей жизни как основа развития организации
Стоимость
от
60,00
75,00
BYN
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 ХАРАКТЕРИСТИКА КОНЦЕПЦИИ «ОБУЧЕНИЕ В ТЕЧЕНИИ ВСЕЙ ЖИЗНИ»
1.1 Содержание понятия и структура непрерывного образования
1.2 Характеристика существующих концепций обучения
1.3 Определение потребностей в обучении
1.4 Виды и планирование обучения
1.5 Методы обучения и их выбор
2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОНЦЕПЦИИ «ОБУЧЕНИЕ В ТЕЧЕНИИ ВСЕЙ ЖИЗНИ» В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ПОЛОЦКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ»
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Полоцкий молочный комбинат»
2.2 Анализ методов обучения персонала, используемых Обществом
2.3 Анализ процесса профессионального обучения в ОАО «Полоцкий молочный комбинат»
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОБУЧЕНИЯ КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ ОАО «ПОЛОЦКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из работы
Список литературы
1. Коновалов, А. Корпоративный тренинг: скрытая угроза [Электронный ресурс] // Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/korporativnyy-trening-skrytaya-ugroza.
2. Александрова, Н. А. Управление персоналом: практическое пособ. / Н. А. Александрова. – Екатеринбург, Изд-во УГГУ. – 2014. – 142 с.
3. Большая советская энциклопедия [Электронный ресурс] // Режим доступа: https://bse.slovaronline.com/.
4. Глоссарий.ру: словари по общественным наукам [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.glossary.ru.
5. Жукова, О. О. Обучение как один из основных элементов развития персонала организации / О. О. Жукова, Ю. Н. Никулина Ю. Н. // Интерактивная наука. 2017. – № 2 (12). – С.189–192.
6. Лымарева, О. А. Особенности системы развития персонала в отечественных и зарубежных организациях / О. А. Лымарева, Р. И. Перелыгина // Экономика устойчивого развития.– 2017. – № 4 (32). – С. 265–269.
7. Репичев, А.И. Повышение квалификации персонала /А.И. Репичев, М.В. Вепринцева М.В. // Экономика и социум. – 2015. – № 2-4 (15). – С. 28.
8. Технологии обучения и развития персонала в организации: учебник / под ред. М.В. Полевой. М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2017. – 256 с.
9. Управление персоналом: ученик для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М. : ЮНИТИ, 2015. – 560 с.
10. Шишалова, Ю.С. Организация системы непрерывного повышения квалификации как фактор роста производительности труда организации / Ю. С. Шишалова // Экономика и социум: современные модели развития. – 2018. – Т. 8. – № 1(19). – С. 36-51.
11. Николаева, Е. Рецепт мотивации в обучении [Электронный ресурс] / Е. Николаева // Отдел кадров. 2018. – № 7 (90). – Режим доступа: http://otdelkadrov.by/number/2008/7/recept_motivacii_v_obuch/.
12. Ужакина, Ю. Коучинг в России [Электронный ресурс] / Ю. Ужакина // Pro-персонал: информ. портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом. – Режим доступа: http://www.propersonal.ru/journal/320/8582/.
13. Примеры результатов коучинга [Электронный ресурс] // Доктум : центр коучинга и консалтинга : сайт. – Режим доступа: http://doktum.ru/coaching/ folder2/.
14. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия: учеб. / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – М.: – Дело, 2015. – 227 с.
15. Беляцкий, Н. П. Организационное развитие персонала / Н. Беляцкий, И. Винцелович // Главный экономист. – 2017. – № 7. – С. 7-12.
16. Беляцкий, Н. П. Примеры обучения и развития персонала / Н. Беляцкий, И. Винцелович // Главный экономист. – 2017. – № 9. – С. 71-73.
17. Ковалевич, М. Обучение работников и расчет среднего заработка при направлении работника на обучение / М. Ковалевич // Кадровик. Управление персоналом. – 2015. – № 6. – С. 42-46.
18. Мамонов, Е. Обучение сотрудников «с хвостиком»: методы, подходы, перспективы / Е. Мамонов // Отдел кадров. – 2016. – № 12. – С. 130-135.
19. Новик, И. В. Интегрированное развитие персонала организации / И. Новик // Главный экономист. – 2019. – № 1. – С. 69-76.
20. Тетерук, А. Восемь мифов об обучении персонала / А. Тетерук // Директор. – 2019. – № 6. – С. 41-43.
21. Чиманский, Г. В. Инновационное развитие персонала – одно из важнейших направлений современной кадровой работы / Г.В. Чиманский // Кадровик. Управление персоналом. – 2019. – № 15. – С. 56-64.
22. Шинкарь, Ю. Формирование внутренней системы обучения / Ю. Шинкарь // Кадровик. Управление персоналом. – 2019. –№ 19. – С. 56-57.
23. Официальный сайт ОАО «Полоцкий молочный комбинат» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.polotskmilk.by/.
24. Стародубцева Е. Б. Некоторые аспекты в управлении персоналом организации // Проблемы управления. 2013. – №1. С. 116–120.
Купить эту работуВВЕДЕНИЕ
1 ХАРАКТЕРИСТИКА КОНЦЕПЦИИ «ОБУЧЕНИЕ В ТЕЧЕНИИ ВСЕЙ ЖИЗНИ»
1.1 Содержание понятия и структура непрерывного образования
1.2 Характеристика существующих концепций обучения
1.3 Определение потребностей в обучении
1.4 Виды и планирование обучения
1.5 Методы обучения и их выбор
2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОНЦЕПЦИИ «ОБУЧЕНИЕ В ТЕЧЕНИИ ВСЕЙ ЖИЗНИ» В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ПОЛОЦКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ»
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Полоцкий молочный комбинат»
2.2 Анализ методов обучения персонала, используемых Обществом
2.3 Анализ процесса профессионального обучения в ОАО «Полоцкий молочный комбинат»
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОБУЧЕНИЯ КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ ОАО «ПОЛОЦКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Информация о работе
Вуз: ПГУ (Полоцкий государственный университет)
Дисциплина: Экономика и управления предприятия промышленности
Тип работы: Курсовая работа (проект)Организация: Полоцкий молочный комбинат, ОАОПроцесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Показатели себестоимости продукции и их использование в практике работы предприятия
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Экономика организации
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN
Сдельная форма оплаты труда, её особенности и область эффективного применения на предприятии
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Экономика организации
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN
Виды рентабельности предприятия: особенности расчета и направления увеличения. (на примере Филиал Новобелицкий комбинат хлебопродуктов ОАО Гомельхлебопродукт
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Экономика организации
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN
Руcско-сербские культурные связи вторая половина 19 - начала 20 века
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: История Беларуси
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN
Холдинг как современная организационно- экономическая форма: необходимость создания и проблемы эффективного функционирования
Вуз: ГГУ им.Ф.Скорины (Гомельский государственный университет)
Дисциплина: Экономика организации
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN
Качество рабочей силы как ценообразующий фактор на рынке
Вуз: ПГУ (Полоцкий государственный университет)
Дисциплина: Макроэкономика
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN
Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь
Вуз: ПГУ (Полоцкий государственный университет)
Дисциплина: Макроэкономика
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN
Основные черты и особенности формирующейся рыночной (трансформационной) экономики
Вуз: ПГУ (Полоцкий государственный университет)
Дисциплина: Макроэкономика
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN
Повышение конкурентоспобосности предприятия
Вуз: Гомельский филиал Международный университет МИТСО
Дисциплина: Экономика и управление на предприятии
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN
Качество рабочей силы как ценообразующий фактор на рынке труда
Вуз: ПГУ (Полоцкий государственный университет)
Дисциплина: Макроэкономика
Тип работы: Курсовая работа (проект)
60,00
75,00
BYN