Введение
Глава 1 Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы и эффективности его использования
1.1 Понятие, состав фонда заработной платы работников организации
1.2 Методика анализа фонда заработной платы и эффективности его использования
Глава 2 Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования в исследуемой организации
2.1 Краткая характеристика объекта исследования
2.2 Анализ динамики основных экономических показателей
2.3 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
2.4 Анализ состава и структуры фонда заработной платы
2.5 Анализ использования рабочего времени
2.6 Факторный анализ фонда заработной платы
2.7 Анализ соотношения темпа роста средней заработной платы и производительности труда
2.8 Анализ эффективности использования средств на оплату труда
Глава 3 Основные направления и резервы повышения эффективности использования средств на оплату труда в исследуемой организации
Заключение
Список использованных источников
Введение
Фонд заработной платы является одним из ключевых элементов в управлении персоналом. Эффективное использование этого фонда имеет решающее значение для достижения бизнес-целей и обеспечения конкурентоспособности организации на рынке труда. Анализ и оценка эффективности использования фонда заработной платы позволяют выявить слабые места в системе оплаты труда, принять меры по ее оптимизации и повышению мотивации сотрудников.
Первый шаг в анализе эффективности использования фонда заработной платы – это оценка структуры затрат на персонал. Определение доли основных составляющих расходов на заработную плату, таких как базовая зарплата, премии, надбавки и дополнительные выплаты, помогает установить соответствие текущей системы оплаты требованиям рынка и специфике организации. Далее следует провести анализ эффективности каждой составляющей фонда заработной платы с учетом выполнения поставленных целей и задач компании. Это позволит выявить те элементы оплаты, которые являются наиболее эффективными и мотивационными для сотрудников, а также выявить возможности для дальнейшего совершенствования системы оплаты труда.
Анализ и оценка эффективности использования фонда заработной платы являются актуальными задачами для многих организаций. В условиях современной экономики, где конкуренция на рынке труда все возрастает, эффективное управление затратами на заработную плату становится неотъемлемой частью успешного бизнеса.
Оптимальное использование фонда заработной платы предполагает баланс между удовлетворением потребностей сотрудников и достижением организационных целей. При этом необходимо учитывать такие факторы, как рост производительности труда, повышение квалификации персонала, влияние социальных программ на стимулирование работников и другие аспекты.
Исследование эффективности использования фонда заработной платы имеет важное значение для бизнеса. Оно помогает выявить проблемные области в системе оплаты труда, определить нерациональные расходы и разработать мероприятия по их оптимизации. Также проведение такого анализа может способствовать повышению мотивации сотрудников и улучшению их производительности.
[...]
Глава 1 Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы и эффективности его использования
1.1 Понятие, состав фонда заработной платы работников организации
Фонд заработной платы представляет собой сумму денег, выделяемую работодателем для выплаты заработной платы своим сотрудникам. Это важная часть экономической деятельности предприятия или организации, поскольку заработная плата является основным источником дохода для большинства работников.
Экономическая сущность фонда заработной платы заключается в том, что он представляет собой часть общих затрат на производство или предоставление услуг, которые необходимы для поддержания рабочей силы и обеспечения достойного уровня жизни работников. Фонд заработной платы включает в себя не только базовую заработную плату, но и различные дополнительные выплаты и льготы, такие как отпускные, премии, компенсации за сверхурочную работу и т.д.
При этом в состав фонда заработной платы входят те средства, которые были выплачены или относятся к каждому конкретному месяцу, то есть отпускные включаются в фонд только за месяц, в котором был отпуск, если же он разделен на 2 месяца, то часть суммы является составляющей фонда заработной платы следующего месяца. Также к фонду заработной платы относится стоимость товаров, полученных работником в качестве натуральной оплаты. В фонд включаются и всевозможные разовые или регулярные выплаты, вознаграждения, премии, полученные работником как оплату, ценные бумаги, а также суммы льгот и стоимость товаров, отпущенных работникам по сниженной стоимости.
Состав фонда заработной платы является важным аспектом при анализе и оценке эффективности его использования. В состав фонда заработной платы обычно включаются следующие компоненты:
1. Основная заработная плата. Это основная сумма, выплачиваемая работникам в соответствии с трудовыми договорами или коллективными договорами. Она определяется на основе рабочего времени, ставки оплаты труда и выполненной работы.
[...]
Глава 2 Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования в исследуемой организации
2.1 Краткая характеристика объекта исследования
ООО «АллСпаНа» является одним из ведущих организаций в сфере спа и велнес услуг в Республике Беларусь. Место расположения компании – г. Минск, ул. М. Богдановича, 114, что делает ее доступной для клиентов из разных регионов страны.
ООО «АллСпаНа» имеет широкий спектр услуг, предлагаемых своим клиентам. Компания предоставляет услуги спа, включая различные виды массажа, ароматерапию, релаксацию в специальных ваннах, оздоровительные процедуры для кожи и тела. Кроме того, предприятие также предлагает услуги в области велнеса, включающие в себя фитнес-тренировки, йогу, пилатес, а также консультации по здоровому питанию и поддержанию общего физического и эмоционального благополучия.
Одной из ключевых ролей ООО «АллСпаНа» на рынке спа и велнес услуг является предоставление высококачественных профессиональных услуг. Компания тщательно подбирает своих сотрудников, обеспечивая их высокий уровень квалификации и опыта работы. Все процедуры и услуги проводятся профессионалами, которые имеют глубокие знания и навыки в своей области.
Компания также известна своим индивидуальным подходом к каждому клиенту. Персонал ООО «АллСпаНа» осуществляет детальную консультацию перед предоставлением услуги, чтобы узнать предпочтения и потребности клиента, и подобрать наиболее подходящую процедуру. Это позволяет клиентам получить максимальное удовлетворение от услуги и добиться желаемых результатов.
Таким образом, ООО «АллСпаНа» занимает важное место на рынке спа и велнес услуг в Республике Беларусь, предлагая широкий спектр услуг высокого качества и индивидуальный подход к каждому клиенту. Компания позиционируется как надежный и профессиональный партнер для обеспечения здоровья, красоты и хорошего самочувствия клиентов.
Организационно-правовая форма предприятия – общество с ограниченной ответственностью «АллСпаНа».
Для организации салона было взято в аренду помещение 170 кв.м. Помещение хорошо подходит для салона красоты: витринные окна, отдельный вход с улицы, расположение недалеко от центра города, наличие места для парковки.
[...]
Глава 3 Основные направления и резервы повышения эффективности использования средств на оплату труда в исследуемой организации
Эффективность использования средств, направляемых на оплату труда работников, оказывает большое влияние на конечные результаты хозяйственной деятельности организации, в частности на объем закупок, реализации и прибыль, что характеризует в целом эффективность деятельности предприятия.
Особое значение должно придаваться механизации, что предполагает широкое внедрение достижений НТП, применение качественных, совершенных и эффективных средств и предметов труда, прогрессивной технологии, совершенствования технологических процессов. Это должно сочетаться с научно-техническим прогрессом и темпами развития тех отраслей, которые производят технологическое, различные приборы и аппараты.
Необходимо определить основные направления повышения эффективности использования фонда оплаты труда:
- улучшить состояние рабочих мест непосредственно для работников;
- повысить уровень механизации и автоматизации труда работников;
- увеличить качественное содержание в общем числе работников специалистов и служащих с высшим образованием;
- направлять работников на переподготовку и переквалификацию с целью углубления знаний и навыков по надлежащему осуществлению своей деятельности;
- профессиональное и экономическое обучение работников должно носить непрерывный характер в течение трудовой деятельности.
Важным направлением повышения эффективности фонда заработной платы работников является наращивание объёмов деятельности.
Повышению эффективности фонда оплаты труда способствует также совершенствование системы материального и морального стимулирования, внедрение и дальнейшее совершенствование форм и методов оплаты труда (например, применение сдельной оплаты или оплаты по подвижным окладам). В данном случае необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту объема деятельности, прибыли и повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.
Кроме вышеперечисленных путей повышения эффективности фонда оплаты труда одним из приоритетных направлений является работа с кадрами.
[...]
Заключение
Фонд заработной платы представляет собой сумму денег, выделяемую работодателем для выплаты заработной платы своим сотрудникам. Это важная часть экономической деятельности предприятия или организации, поскольку заработная плата является основным источником дохода для большинства работников.
Экономическая сущность фонда заработной платы заключается в том, что он представляет собой часть общих затрат на производство или предоставление услуг, которые необходимы для поддержания рабочей силы и обеспечения достойного уровня жизни работников. Фонд заработной платы включает в себя не только базовую заработную плату, но и различные дополнительные выплаты и льготы, такие как отпускные, премии, компенсации за сверхурочную работу и т.д. Фонд заработной платы является важным инструментом для обеспечения справедливого вознаграждения труда работников и поддержания их мотивации.
Методики анализа фонда заработной можно условно поделить на восемь этапов, включающих горизонтальный, вертикальный, коэффициентный анализ и факторный анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы, показателей эффективности их использования. По результатам анализа, на основании данной методики выявляются резервы улучшения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на их оплату.
ООО «АллСпаНа» является одним из ведущих организаций в сфере спа и велнес услуг в Республике Беларусь. ООО «АллСпаНа» имеет широкий спектр услуг, предлагаемых своим клиентам. Компания предоставляет услуги спа, включая различные виды массажа, ароматерапию, релаксацию в специальных ваннах, оздоровительные процедуры для кожи и тела. Кроме того, предприятие также предлагает услуги в области велнеса, включающие в себя фитнес-тренировки, йогу, пилатес, а также консультации по здоровому питанию и поддержанию общего физического и эмоционального благополучия.
В организации ООО «АллСпаНа», в 2022 году, преобладает доля работников, находящихся в возрасте от 18 до 24 и 40 до 49 лет. Стоит отметить, что в 2020 году, в структуре работников данного предприятия наблюдается преобладание работников в возрасте от 30 до 39 лет. Данный показатель, за исследуемый период снизился на 75%.
Также, стоит отметить, что на предприятии наблюдается рост количества сотрудников, находящихся в возрасте от 18 до 24 лет. Данный показатель в организации ООО «АллСпаНа» в 2022 году, по сравнению с 2020 годом, увеличился на 200%.
[...]
1. Азаренко, А. В. Организация труда и заработной платы / А. В. Азаренко. – Минск : Амалфея, 2017. – 312 с.
2. Акбулатова А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики / А.М. Акбулатова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» . – 2018. – №1(17). – С. 1-4.
3. Асалиев, А. М. Экономика труда : учеб.пособие / А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, Л. И. Сланченко. – М. : ИНФРА-М, 2017. – 171 с.
4. Базылева, М. Н. Мотивационная компонента человеческого капитала / М.Н. Базылева // Наука и инновации. – 2018. – № 6. – 52 с.
5. Вашкевич, Н.Ф. О труде и заработной плате от «С» до «Э» / Н.Ф. Вашкевич, А.А. Фандо // Экономика. Финансы. Управление. – 2016. – № 3. – С. 18–29.
6. Витун, С. Е. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных условиях в Республике Беларусь / С. Е. Витун, А. Л. Воронович // Экономика и управление. – 2018. – № 1. – С. 27–33.
7. Волков, В.П. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П.Волков, А.И. Ильин, В.С. Станкевич и др.; Под общ. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое знание. – 2013. – 677 с.
8. Волков, О.Н. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Волкова О.Н. – М.: ИНФРА – М. – 2014. – 416 с.
9. Воробьева, И. П. Экономика и управление производством : учебное пособие для вузов / И. П. Воробьева, О. С. Селевич. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 191 с.
10. Герасимова, В. И. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / В. И. Герасимова, Г. Л. Харевич. – Минск: Право и экономика, 2018. – 514 с.
11. Головачев, А.С. Экономика предприятия: учеб. / А.С. Головачев. – Минск: МИУ, 2017. – 372 с.
12. Долинина, Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование / Т. Н. Долинина. – Минск: Издательство Гревцова, 2018. – 320 с.
13. Егоров, В. Ф. Экономика предприятия : учебник / В. Ф. Егоров. – СПб. : Питер, 2017. – 352 с.
14. Елисеева, Т.П. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Т.П. Елисеева. – Минск: Соврем. шк., 2017. – 944 с.
15. Кондратьева, И. В. Экономика предприятия : Учебное пособие для вузов / И. В. Кондратьева. – 2-е изд., стереотип.. – Санкт-Петербург : Издательство «Лань», 2021. – 232 с.
16. Коршунов, В. В. Экономика организации (предприятия) : учебник и практикум для вузов / В. В. Коршунов. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 347 с.
17. Лобан, Л.А. Экономика предприятия: учебный комплекс / Лобан Л.А., Пыко В.Т. – Минск: Мисанта, 2017. – 264 с.
18. Магомедов, А. М. Экономика организаций торговли : учебник для вузов / А. М. Магомедов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 266 с.
19. Монгуш А. В. Формирование фонда оплаты труда / А. В. Монгуш // экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 6-1 (76). – С. 191-194.
20. Об утверждении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 23 марта 2001 г., № 21 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
21. Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 11 июля 2011 г., № 67 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
22. Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях [Электронный ресурс] : постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21 окт. 2011 г. № 104// ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
23. Одегов, Ю. Г. Экономика труда : учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – М. : Волтерс Клувер, 2017. – 800 с.
24. Стражев, В. И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник для вузов / В. И. Стражев [и др.]; перераб. и доп. – Мн.: Вышэйшая школа, 2018. – 527 с.
25. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]. –RL https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296.
26. Чернобривец, А. А. Анализ производительности труда / А. А. Чернобривец. // Экономика. Финансы. Управление. – 2018. – № 2 – 42 с.
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 36.
В работе также имеются следующие приложения:
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерский баланс за 2021-2022 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о прибылях и убытках за 2021-2022 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ В Отчет по труду за 2021-2022 гг.
